Включай HR | Neon HRM

А ваш личный кабинет так может? Личный кабинет сотрудника – точка входа ко всем HR-процессам: пройти адаптацию, записаться на обучение, запросить компенсацию, оформить справку, найти коллегу… В карточках рассказываем о том, что есть в личном кабинете в Neon HRM и почему это удобно. Подробно о том, как устроен идеальный личный кабинет сотрудника в HRM-системе, читайте в статье: 📎 Читать #как_устроено

HR-аналитика – не дашборд ради дашборда! Без данных бизнес платит за уход новичков, неэффективное обучение и необоснованные премии. Например, аналитика может подсветить скрытые закономерности: так, в одном из кейсов дашборд адаптации выявил, что до 50% новичков в подразделении уходят до конца испытательного срока. Это значит, компания теряет уже вложенные ресурсы: время руководителя и T&D-специалистов, затраты на обучение и адаптацию.   Зачем HR-аналитика нужна топ-менеджменту? 🟢 Быстрее принимать решения. Единый дашборд заменяет недели ручного сбора данных по численности, найму, увольнени…

Подборка новостей и исследований рынка труда за последние недели ⬇️ 🟢 226 000 россиян ищут работу больше года Росстат приводит статистику: за последний год доля безработных, которые ищут работу дольше года, выросла за год в полтора раза. Средняя продолжительность поиска работы составляет 5,1 месяца, при этом женщины ищут работу на месяц дольше, чем мужчины. Среди причин — низкие зарплаты в доступных вакансиях, распространение ИИ, общее охлаждение рынка труда, отсутствие знания технических программ. 📎 Новость Forbes   🟢 Соискатели снизили зарплатные ожидания впервые за 8 лет Что интересно,…

Новое в Neon HRM: теперь обучение можно привязать к навыкам 💡 Рассказываем об обновлении: теперь модули «Обучение» и «ИПР» работают в связке. Что именно позволяет делать интеграция и почему это удобно? 1️⃣ Инструменты развития стало можно привязывать к конкретным навыкам. Появилась возможность тегировать инструменты развития конкретными навыками и создавать для этих навыков планы развития. Теперь обучение привязано к требуемым компетенциям, а не проходится «для галочки». Когда администратор создает ИПР для сотрудника, он сразу может добавить в него любой опубликованный курс из модуля «Обуче…

Как Ikon Tyres автоматизировали HR-процессы вместе с Neon HRM У шинной компании Ikon Tyres – типичный для многих российских компаний путь: от сильного зарубежного решения пришлось перейти к ручному управлению HR-процессами после того, как иностранный вендор покинул российский рынок. Долго работать в ручном режиме не пришлось: в 2025 году компания перешла на Neon HRM. Сейчас в Ikon Tyres используют модули: • «Целеполагание» • «Оценка навыков и компетенций» • «ИПР» • «Калибровка» • «Корпоративный портал» …а также цифровой личный кабинет, организационно-штатную структуру и даже специальн…

Пост без текста

Публикуем для вас полную презентацию доклада наших экспертов. Можете изучить тему подробнее🔥

О чем говорили на вебинаре «Метод трехкратного возврата инвестиций»? 👀 В начале месяца мы с коллегами провели вебинар, на котором обсудили, как рассчитать окупаемость HR-цифровизации и защитить бюджет на внедрение HRM-системы перед руководством. Делимся инсайтами из дискуссии: Зачастую, когда HR-директор заводит разговор о приобретении HRM-системы, финансовый директор слышит: «Мы хотим потратить несколько миллионов на красивую игрушку». Чтобы проект одобрили, поверните разговор в сторону эффектов, которые компания сможет получить с помощью HR-автоматизации. У каждого «топа» из тех, кого п…

Neon HRM — серебряный призер REXAwards 2026 🎉 Мы получили серебряную награду в номинации «Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников» международной премии Russian Employee Experience Awards 2026. Очень гордимся, потому что верим: когда сотруднику удобно пользоваться цифровыми HR-сервисами, то работа и коммуникация становятся легче и эффективнее. Для этого в Neon HRM есть: ➡️ доступ ко всем сервисам через личный кабинет; ➡️ профиль должности, который обеспечивает прозрачность требований к роли; ➡️ автоматизированные онбординг и адаптация новых сотрудников; ➡️ удобная система обучения (…

Новый модуль «Карьера» в Neon HRM ✨ Отличные новости: теперь в Neon HRM есть возможность строить персонализированные треки развития для каждого сотрудника. Что можно делать в новом модуле? • массово назначать карьерные треки; • использовать готовые шаблоны карьерных треков под профиль должности; • кастомизировать треки под индивидуальные навыки сотрудника; • назначать экспертов для подтверждения навыков и компетенций внутри трека; • давать сотрудникам возможность проходить несколько карьерных треков одновременно (например, на разные позиции); • импортировать и экспортировать шаблоны карьерны…