HR с фонарём • Люди. Команды. Бизнес.

💬 Что в России работает без VPN? 😏 Пока одни сервисы сегодня доступны, а завтра уже блокируются, есть то, что помогает бизнесу работать стабильно, - система подбора персонала. Инструменты и каналы поиска меняются. Но если вы понимаете, кого ищете, какой результат ждёте от сотрудника и как оценить, справится ли он с задачами, - вы уже на шаг впереди. Без волшебных кнопок и обещаний найти идеального кандидата за два дня. Только понимание задач бизнеса, оценка опыта, мотивации и потенциала человека. Я помогаю предпринимателям находить сотрудников, которые усиливают команду и решают задачи биз…

💬 Работодатели ищут сотрудников. Кандидаты ищут работу. Почему они не встречаются? В своей работе я постоянно вижу ситуацию с обеих сторон. Собственник говорит: «Откликов много, почему же подходящего специалиста нет?» Опытный кандидат недоумевает: «У меня хорошие результаты, но меня даже не приглашают на собеседования». И самое интересное - обе стороны могут быть правы. И дело порой не в опыте или компетенциях, а в том, что стороны не могут донести друг до друга свои ожидания и возможности. Посмотрим, что происходит. - Работодатель составляет вакансию как список пожеланий. В требовани…

💬 Тайм-трекер со скриншотами: как контроль сотрудников может помешать найму сильных специалистов? Недавно обсуждала с заказчиком систему контроля удалённых сотрудников: тайм-трекер, скриншоты экрана, фиксация активности. Логика понятна: работодатель хочет видеть, чем занят человек, за что получает зарплату и не работает ли параллельно на кого-то ещё. Но у меня возникает вопрос: а разве активность за компьютером равна эффективности сотрудника? Можно весь день фиксировать скриншоты, видеть открытые вкладки и движение мыши. Но это ещё не означает, что человек решает важные задачи и приносит…

💬 Никогда не рассказывайте это своему рекрутеру 😄 Собрала короткий топ «вредных советов» для предпринимателей — из того, с чем регулярно сталкиваюсь в найме. 1. Ищите многорукого многонога. Зачем нанимать нескольких специалистов, если можно найти одного универсального человека? Пусть он одновременно: — руководит отделом; — сам продаёт; — ведёт аналитику; — разбирается в маркетинге; — работает с AI; — контролирует подрядчиков; — обучает команду; — и желательно ещё ведёт CRM. Главное — написать в вакансии: «Многозадачность и стрессоустойчивость обязательны». 😄 А если кан…

💬 Идеальный кандидат существует. Только найти его почему-то не получается Недавно мы формировали профиль РОПа для сети фитнес-клубов: B2C-подписка, аналитика, AI, да ещё и опыт в маркетинге. На бумаге — мечта. На рынке — единицы. Главная ошибка бизнеса — составлять профиль как список всех «хотелок». Профиль должен отвечать только на один вопрос: какой человек нужен, чтобы получить конкретный оцифрованный результат? Когда в одну вакансию спрессовывают продавца, маркетолога, аналитика и AI-эксперта, подбор заходит в тупик. Я разделяю требования на 3 уровня: • Критично: навыки, без которых…

💬 Как разглядеть потенциал кандидата, если его нет в резюме? Опыт проверить относительно просто: компании, должности, цифры, зона ответственности. А вот потенциал в резюме не напишешь. Часто работодатели думают: «У кандидата 10 сертификатов и курсов — значит, он стремится развиваться». Но в эпоху переизбытка информации сам факт обучения мало о чём говорит. Настоящий показатель потенциала — не количество пройденных курсов, а то, что человек делает с полученными знаниями. На интервью я люблю задавать простой вопрос: «Если бы компания сейчас оплатила вам любое обучение, приняли бы вы пред…

💬 А каким будет найм через год? Недавно я задала GPT вопрос: как изменится рынок труда и работа человека в ближайший год, если AI продолжит развиваться нынешними темпами? И мне стало интересно не столько само будущее, сколько то, как эти изменения уже сейчас влияют на то, кого и как нам стоит нанимать. За 15+ лет в HR я привыкла к смене трендов. Но сейчас скорость иная: навыки, которым человек учился годами, с помощью AI сегодня автоматизируются за недели. Если профессиональные инструменты со временем становятся доступны каждому, что мы должны искать в человеке? Раньше я строила систему…

💬 «Вы предлагайте, а я скажу, угадали вы или нет». Почему позиция «докажите мне» сжигает месяцы найма Недавно я столкнулась с проектом, где взаимодействие изначально строилось не с позиции партнёрства, а с позиции проверки. На каждый факт, цифру и аналитику рынка заказчик отвечал одной фразой: «А с чего вы взяли, что это так?». При этом раскрывать внутреннюю механику бизнеса и калибровать профиль он отказывался. В такие моменты подбор превращается в «Поле чудес», где рекрутер должен угадать образ, загаданный в голове собственника. Почему эта позиция разрушительна для самого бизнеса? Най…

🪫 Когда команда перестаёт хотеть работать: это точно проблема мотивации? Бывает момент, когда кажется, что в компании что-то сломалось. Люди на месте, задачи понятны, зарплата платится без задержек. Но энергии в отделе нет. В понедельник все ждут пятницу, во вторник уже чувствуют себя уставшими, а в пятницу мысленно уходят в отпуск. Руководитель смотрит на команду и думает: «Почему никто не горит делом? Почему всем всё равно?» Первое естественное желание — обвинить людей в лени, отсутствии инициативы и равнодушии. Но часто проблема лежит гораздо глубже. Люди редко теряют вовлечённость п…

💬 «Нам нужен опытный менеджер маркетплейсов на удалёнку. Полная занятость, БЕЗ СОВМЕЩЕНИЯ. Оклад - 30 000 рублей» Подобные требования к вакансиям я встречаю регулярно. И каждый раз задаю собственнику один вопрос: — Как вы думаете, что будет делать опытный специалист, если понимает, что предложенный доход не соответствует его финансовым ожиданиям? Скорее всего, он начнёт искать дополнительные источники дохода. И здесь нет ничего удивительного. Желание бизнеса платить меньше вполне понятно. Любой собственник хочет оптимизировать расходы. Но в попытке сэкономить легко создать ложное ощуще…