ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

Пока сидела в ожидании посадки нашла в тредс пост про трудоустройство в соответствии с натальной картой. Профессиональные навыки? Нет, астрология😁 Пишите, что думаете в целом насчет натальных карт и гороскопов 👇

ЛЕЧУ В РОСТОВ-НА-ДОНУ Делюсь еще одной пользой для вас) 14 ноября я буду выступать на конференции «Бизнес - это люди» в Ростове-на-Дону. И кстати, в чате эфира пару человек написали, что уже купили билеты. А я еще даже не делала анонс😁 На конференции соберутся ТОП-руководители со всего Юга России, чтобы рассказать про практические инструменты по работе с людьми в условиях кризиса. Конкретно я буду освещать тему ИИ: что работает, что стоит автоматизировать, а где человек вообще не заменим. Буду рада видеть всех, кто хочет делать больший результат и принимать качественный управленческие реш…

Мы с Тимуром летим в отпуск! В Ереване +20С. Рейс задержали пока на час. Отправьте огонёчков, чтобы дорога была легкой.

ЧТО ЖЕ СТАНЕТ С HR к 2030? Подъехало новое исследование HH про будущее HR, давайте смотреть. Самое важное: 1. Отдельные инструменты превратятся в единую систему 2. HR будет еще теснее связан с результатами бизнеса 3. Подход к найму изменится в сторону персонализированного подхода к развитию сотрудников Соединяя все три фактора я составила свое мини-резюме на эту тему. Представьте: бизнес планирует выходить на новый рынок. HR может просто получить заявку на подбор сотрудников, а может заранее оценить, какие компетенции уже есть внутри компании, кого можно развить или перевести, каких специ…

Пост без текста

Уже по традиции скидываю прямую ссылку на вход - https://course.hrcompass.ru/entervebgc_otrezhte_numbers_1026_d2

Пост без текста

КАКАЯ ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ, РАБОТАЕМ! По моим наблюдениям, когда я разбираю модели мотивации с менеджерами из бизнеса, двухфакторная модель Герцберга часто вызывает больше интереса, чем модель совокупного вознаграждения. Почему? В ней есть ответственность, самостоятельность, возможность влиять на результат - то, что российские руководители обычно ценят. А вот баланс работы и личной жизни, который входит в модель совокупного вознаграждения, у многих до сих пор вызывает вопросы. Мол, какой баланс - работать надо! И вот сегодня мы как раз будем разбирать модель Герцберга, и как мотивировать народ в п…

Мамы школьников, ставьте 🔥, если ждёте каникулы больше детей.

У нас везде сотрудники уходят. Сейчас такие люди пошли! Вот такой я приготовила кейс для вас👆Вопрос: как понять, работает ли система наставничества? В компании её уже внедрили. Но картина получилась неоднозначная: в одних аптеках новички приживаются, работают и остаются в команде, а в других увольняются через 1–6 месяцев. Что можно сделать? Для начала - собрать отчёт по текучести в разрезе каждой аптеки одного города и сравнить показатели. Потому что рынок труда и условия там более-менее сопоставимы. А вот сравнивать Москву, Санкт-Петербург и Ульяновск - совсем другая история. И знаете, чт…