Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи

3. Кто оказался особенно хорошим оценщиком? Из большого числа протестированных характеристик уверенно выделились лишь три. - Интеллект самого оценщика. Чем выше был интеллект участника, тем точнее он оценивал интеллект других. То есть гипотеза «умные люди лучше распознают умных людей» получила подтверждение. - Способность распознавать эмоции. С этим параметром связь чуть слабее, но тоже умеренная. Авторы посчитали, что человек, который лучше считывает эмоциональные сигналы, одновременно несколько лучше считывает и когнитивные характеристики других людей. - Удовлетворённость жизнью. Удивите…

уального показателя была умеренной.

МОЖНО ЛИ ОЦЕНИТЬ ИНТЕЛЛЕКТ ЧЕЛОВЕКА ПО МИНУТНОМУ ВИДЕО?  И КАК ЭТО СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНО? В журнале Intelligence вышла статья Christoph Heine и коллег — “The good judge of intelligence”, посвященная тому, можно ди это сделать. Сама идея исследования достаточно проста и при этом важна для профайлинга и социальной перцепции. Мы постоянно оцениваем интеллект других людей: на собеседованиях, переговорах, совещаниях, в обучении, при выборе партнёров и сотрудников. Причём часто эта оценка формируется очень быстро — иногда буквально за несколько минут. Предыдущие исследования уже показывали, что люди…

Лидерство и иллюзия справедливости Одной из наименее освещаемой стороной профайлинга являются технологии определения глубинных убеждений и установок, во многом определяющих нашу социальную жизнь и успех. Сегодня предлагаю поисследовать наши установки на амбициозность, успех и лидерство. «Почему меня не повышают? Ведь все знают, что я хорошо работаю!». Фактически это перефразированные слова Николая Ростова из романа «Война и мир». Николай идет в первый бой и восклицает: «Почему они стреляют в меня? Ведь меня все любят». Известный психотерапевт Эрик Берн в своем бестселлере «Люди, которые игра…

Причём этот результат сохранялся и тогда, когда авторы пересчитывали модели с поправкой на надёжность измерений, и когда анализировали только американские и европейские выборки отдельно. То есть вывод оказался устойчивым к разным способам анализа. Почему мы так переоцениваем стабильность личности? Авторы обсуждают несколько причин. Во-первых, в культуре широко распространена идея постоянного «истинного Я» — некой внутренней сущности, которая остаётся неизменной. Типа есть какой-то вечный, стабильный психотип. Он, конечно, есть. Но тоже может изменяться.  Во-вторых, долгое время похожее пр…

ематическая ошибка: их изменчивость постоянно недооценивали.

ЛИЧНОСТЬ МЕНЯЕТСЯ СИЛЬНЕЕ, ЧЕМ МЫ ДУМАЕМ Напрягу вас еще одним лонгридом) В Communications Psychology две недели назад вышла интересная статья Amanda J. Wright и коллег — “Личностные качества менее стабильные, чем мы думаем”. Авторы проверили, насколько представления людей о стабильности личности совпадают с реальными многолетними данными. Главный вывод: мы систематически переоцениваем стабильность личностных черт. Личность действительно достаточно устойчива, но меняется на протяжении жизни заметнее, чем принято считать. Для того чтобы это продемонстрировать, авторы провели два больших иссл…

4. Компетентность и теплота: что важнее? Средняя сила связи у них оказалась почти одинаковой: — компетентность — ρ = 0,38–0,47; — теплота — ρ = 0,41–0,47. Исследование не показывает, что компетентность существенно важнее «теплоты». То есть можно быть компетентным, но холодным… или некомпетентным и хорошим парнем… И не особо ясно, что из этого более значимо. В цифрах - эффект выражен сопоставимо. Разница в другом: эффекты компетентности были стабильнее между исследованиями, а значение теплоты — то есть воспринимаемых искренности, надёжности и доброжелательности — сильнее зависело от конкрет…

ЭФФЕКТ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ НА РАБОТЕ: что показывает крупный метаанализ? В Personnel Psychology пару недель назад вышел крупный метаанализ о влиянии первого впечатления на эффективность в рабочей среде. Прекрасное исследование: тем, кто занимается рекрутментом и оценкой персонала рекомендую почитать оригинал. Авторы объединили 204 независимые выборки из 145 исследований и изучили четыре вопроса:  1. из чего складывается первое впечатление,  2. какие сигналы влияют на него сильнее всего,  3. что оно предсказывает и  4. насколько долго сохраняется. Итак, обо все по порядку.  1. Первое впечат…

ЧЕМ БОЛЬШЕ СТРЕССА, ТЕМ БОЛЬШЕ ЛЖИ? Известно, что силу воли часто рассматривают как некую «мышцу», которая без тренировок может ослабнуть и потерять силу. Но при желании, дисциплине и правильном подходе силу воли можно «прокачать»: это вполне реально, хотя и не происходит быстро. А что касается обмана? Неудивительно, что чем в бОльшем стрессе мы находимся, тем нам больше свойственно лгать. Хотя, как вы понимаете, все до какого-то предела. Наличие дополнительных внешних проблем и стресса приводит к снижению нашей честности: мозг начинает придумывать механизмы того, как бы он мог компенсирова…