(не)Типичный HR
история за 16 днейобновляется раз в 6 ч – 3 дняПространство для тех, кто работает с людьми и иногда устает. По вопросам рекламы пишите нашему менеджеру в VK — https://vk.ru/fwdxn или телеграм @fwdxn
Динамика и события
Маркеры: «@» — упоминание в другом канале, «Р» — рекламный пост с erid
Последние посты
- Просмотры
- 95
- ER
- 6,3%
- Реакции
- 6
- Просмотры
- 167
- ER
- 4,8%
- Реакции
- 8
- Просмотры
- 200
- ER
- 3,5%
- Реакции
- 7
- Просмотры
- 166
- ER
- 7,2%
- Реакции
- 12
- Просмотры
- 245
- ER
- 6,9%
- Реакции
- 17
- Просмотры
- 263
- ER
- 6,1%
- Реакции
- 16
Парадоксы HR #7 Когда люди уходят — HR плохо удерживает. Когда остаются — значит, просто уходить некуда. #эйчарпарадокс
Открыть в MAX- Просмотры
- 173
- ER
- 7,5%
- Реакции
- 13
Иногда HR не знает, что ответить. Вот прямо сейчас. На встрече. Когда на тебя смотрят и явно ждут чего-нибудь умного. И в голове начинается быстрый поиск по внутренней базе: "Я же HR. Я должен это знать". Вообще-то нет. В нашей работе слишком много ситуаций, где готового ответа просто не существует. Новый кейс, странный конфликт, решение руководителя, которого никто не ожидал, вопрос сотрудника, на который сначала неплохо бы самому получить ответы еще от пяти человек. Но почему-то сказать "мне нужно разобраться" бывает сложнее, чем выдать хоть что-нибудь уверенным голосом. Наверное, пото…
Открыть в MAX- Просмотры
- 241
- ER
- 4,6%
- Реакции
- 11
- Просмотры
- 204
- ER
- 6,9%
- Реакции
- 14
- Просмотры
- 238
- ER
- 5,5%
- Реакции
- 13
Показано 10
Данные: публичные посты и страницы канала в MAX. Метрики версии v1, срез 15.10.2026. Как мы считаем.