Кадровый капитал | HR под ключ

Когда ошибки в оформлении сотрудников обходятся бизнесу в миллионы В Москве подвели итоги масштабной проверки соблюдения миграционного законодательства. Только на юге столицы правоохранительные органы выявили более 1,3 тыс. административных нарушений. Свыше 230 протоколов составили за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности, ещё более 120 — за нарушения со стороны самих иностранных работников. Проверки проходили на промышленных объектах, строительных площадках, рынках и предприятиях торговли. По итогам мероприятий 284 иностранных гражданина подлежат административн…

Организованный набор иностранных работников: МВД доработало законопроект Работа над новой системой организованного набора иностранных работников продолжается. 22 октября на заседании межведомственной комиссии Совета безопасности по вопросам государственной миграционной политики Дмитрий Медведев сообщил, что МВД доработало ранее подготовленный законопроект, направленный на создание более эффективной системы организованного набора иностранных работников. Такая задача, по словам Медведева, предусмотрена поручениями президента и Концепцией государственной миграционной политики. Отдельное внима…

Риск №11. Проблемы с жильём и регистрацией Завершаем серию о скрытых рисках найма иностранных работников темой, которая часто остается за рамками кадрового учета, но может иметь серьезные последствия для бизнеса. 📌 Суть риска Если компания оформляет иностранных работников в свой штат, необходимо обеспечить их жильем и оформить регистрацию по месту пребывания. Если жилье арендовано «в черную» или регистрация фиктивная, при проверке МВД работников могут депортировать, а к компании — применить санкции. Возможные последствия: ✔️штраф до 1 000 000₽ за каждого нелегально проживающего ✔️депортаци…

🎙️ Прямо сейчас Арсен Бадалян и Гарольд Власов выступают на SCM Pharm 2026 Заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян и управляющий директор NC Logistic Гарольд Власов рассказывают, как выстроить правовую и управляемую модель привлечения иностранных работников для фармлогистики. В фокусе — изменения на рынке иностранного персонала, миграционные риски, организованный набор и полный путь сотрудника: от подбора и оформления до обучения, адаптации и выхода на плановую производительность. Отдельно спикеры разбирают практический кейс NC Logistic по привлечению сотруд…

ИИ-резюме против реального опыта: как найти нужного кандидата в потоке откликов 🎙️ Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал», в эксклюзивном комментарии для радио «Коммерсантъ FM» рассказал, почему компаниям становится сложнее находить подходящих сотрудников и причем здесь массовая рассылка резюме. Соискатели всё чаще откликаются не на конкретную вакансию, а сразу на десятки предложений — в надежде, что хотя бы одно сработает. Для такого поведения уже появился термин «думджоббинг», и тенденция наблюдается не только в России. Особенно заметна проблема в IT: на…

От подбора и адаптации до предоставления качественных услуг: как выстроить правовую модель привлечения иностранных работников Дефицит персонала становится для фармлогистики не только HR-проблемой. Неукомплектованная смена снижает производительность, увеличивает стоимость операций и создает дополнительные риски для системы качества. При этом рынок труда меняется. Традиционные каналы привлечения работников из стран Центральной Азии становятся жестко контролируемыми, требования к миграционному комплаенсу усиливаются. Одновременно бизнес все активнее рассматривает новые источники персонала, в то…

Риск №10. «Мертвые души» и невыходы Продолжаем серию публикаций о скрытых рисках найма. Сегодня рассмотрим ситуацию, когда сотрудник формально числится в штате, но фактически на работу не выходит. 📌 Суть риска Иностранный специалист оформлен, уведомление в МВД подано, но фактически на работу он не выходит: уехал в другой регион, заболел или был депортирован. Компания продолжает нести за него ответственность, платить налоги и рисковать штрафами, пока трудовые отношения официально не прекращены. Возможные последствия: ✔️штрафы за неуведомление об увольнении, если сотрудника вовремя «забыли»…

Риск №9. Культурные различия внутри команды Продолжаем разбор скрытых рисков при массовом найме иностранного персонала. Сегодня — риск не юридический, а операционный, но от этого не менее ощутимый для бизнеса. 📌 Суть риска При совместной работе сотрудников из разных культур могут возникать сложности, связанные с питанием, религиозными практиками, бытовыми привычками и особенностями коммуникации. Если не учитывать эти факторы заранее, даже небольшие недопонимания могут перерасти в конфликты внутри коллектива. Возможные последствия: ✔️массовые увольнения и срыв сроков проекта ✔️жалобы в труд…

Прямо сейчас Арсен Бадалян выступает на отраслевой встрече СОЮЗНАПИТКИ 🎤 Заместитель генерального директора «Кадрового Капитала» рассказывает, как легально привлекать иностранный персонал и подготовить бизнес к новой модели организованного набора. В фокусе — требования законодательства, кадровые и миграционные риски и практические шаги для работодателей.

Уже завтра Арсен Бадалян представит «Кадровый Капитал» на отраслевой встрече СОЮЗНАПИТКИ Завтра, 1 октября, в Москве пройдет отраслевая встреча участников индустрии напитков, организованная СОЮЗНАПИТКИ. На конференции от «Кадрового Капитала» выступит Арсен Бадалян, заместитель генерального директора компании. Тема доклада — «Правила организованного набора: как бизнесу подготовиться к новой модели привлечения иностранного персонала». В рамках выступления эксперт разберет: ✔️что такое организованный набор и как устроена новая система привлечения иностранного персонала по проекту МВД России…