💠 ОСОЗНАННАЯ КАРЬЕРА 💠

Нас годами учили понятной модели успеха: получи образование, стань хорошим специалистом, вырасти до руководителя, двигайся выше. Чем больше опыта, тем выше твоя ценность. Но что происходит, когда тебе 45–50 лет, за плечами успешная карьера, а следующей ступени просто нет? Или когда ты уже руководитель, от которого ждут практически невозможного: быть стратегом, психологом, наставником, мотиватором, разбираться в технологиях и при этом обеспечивать результат? В новом выпуске подкаста «Уже не поздно», в рубрике «Осознанная карьера», вместе с Сергеем Журихиным - экспертом в области управленческо…

Вы делаете все как раньше, но остаетесь недовольны новым результатом. Что происходит? Ваш опыт, который годами давал вам преимущество - перестал работать. Клиенты хотят быстрее, новые технологии постоянно меняют привычные процессы, а конкурент уже предложил другой способ решить проблему. Так может проявляться дизрапт - изменение, которое нарушает привычный порядок работы и заставляет пересматривать правила игры. 💡 В контексте нашего вебинара мы используем это слово в широком управленческом смысле: для ситуаций, когда меняются условия, на которых строились ваши решения. Представьте, что ко…

📚 4 статьи от «Осознанной карьеры» на РБК, которые стоит прочитать сейчас Уже традиционно мы разбираем изменения на рынке труда, в управлении и бизнесе. А недавно начали публиковать экспертные материалы на площадке РБК. 📎Предыдущие статьи - читайте тут! и тут Мы пишем статьи, которые помогают посмотреть на происходящее шире: понять, что меняется в компаниях, какие вызовы ждут руководителей и специалистов и к чему стоит готовиться уже сейчас. 1️⃣ Как руководителю проводить изменения без гонки и перегрузки своей команды О пяти стадиях изменений, роли руководителя и HR, доверии в команде и…

Где HR влияет на деньги бизнеса? Обсудим в Кибердоме! 1. Компания месяцами ищет нужного специалиста 2. Новый сотрудник увольняется после испытательного срока 3. Сильный руководитель не справляется с командой. За каждой такой ситуацией стоят не только HR-метрики, но и вполне конкретные потери бизнеса: время, деньги, упущенные возможности. От HR часто ждут понимания, как работа с людьми влияет на операционную эффективность компании. Именно об этом будем говорить на Антиконференции Кибердома, в которой участвует команда «Осознанной карьеры»🚀 ➡️ Татьяна Вавилина, партннер консалтинговой комп…

✉️Рубрика с вакансиями! Руководители, менеджеры, эксперты в разных сферах для разных отраслей. Все подробности в телеграм-канале — https://t.me/+qAezOVOJXpljNzQy Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉 ❗️ЧАСТЬ 2 Дайджест вакансий: 📌 Инфлюенс-менеджер в HIRCOST 📌 Финансовый менеджер в Sheraton Skypoint Luxe 5* / Москва 📌 PR-менеджер в Артиленд / Балашиха 📌 Руководитель отдела продаж в Курортный отель «Россиянка» / Анапа 📌 Руководитель направления «Биологически активные добавки» в ИНВИТРО 📌 Креатор для соцсетей в Иду 📌…

✉️Рубрика с вакансиями! Руководители, менеджеры, эксперты в разных сферах для разных отраслей. Все подробности в телеграм-канале — https://t.me/+qAezOVOJXpljNzQy Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉 ❗️ЧАСТЬ 1 Дайджест вакансий: 📌 AI-исследователь 📌 Руководитель GR-проектов в Ассоциация Компаний Омниканальной Розничной Торговли (АКОРТ) 📌 Руководитель PR направления АКИ( АНО «Агентство Креативных Индустрий») / Москва 📌 Продуктовый дизайнер [MWS Tables, МТС Веб Сервисы] 📌 Руководитель отдела фандрайзинга (B2B), Благотво…

В исследовании ВШЭ и Beyond Taylor 2026 года 52% - показатель проблемы, при которой приоритеты и фокус компании по-разному понимаются на разных уровнях управления. 👀 Ситуация На встрече все согласились с поставленным приоритетом от руководителя. Через неделю продажи ускоряют запуск, операционный отдел сокращает расходы, а HR бережет ресурс команды. Каждый действует логично, вот только результат у каждого - свой. Это данные изученной выборки, основанной на опыте более 200 компаний. И ситуация, когда одну и ту же задачу отделы и сотрудники понимают по-разному, знакома многим руководител…

Если через пять лет ваш опыт будет стоить меньше, чем умение быстро учиться? Недавно посмотрела интервью Александра Соколовского с Алексеем Масловым, одним из ведущих российских экспертов по Китаю 🇨🇳 Разговор был о будущем китайской экономики, конкуренции с США, искусственном интеллекте и о том, как все это изменит мир в ближайшие десять лет. ℹ️ Если вам интересно, как работают азиатские подходы к управлению и выстраиванию сильных команд, рекомендую прочитать наш гайд "Азиатский код лидерства для российского бизнеса". Скачать его (и еще получить доступ к множеству наших экспертных материа…

🆕 Онлайн-вебинар «Дизрапт как норма: решения, которые работают в условиях, которых еще не было» Практический вебинар для собственников бизнеса, руководителей команд и HR. Разберём, как ставить задачи при меняющихся приоритетах, отделять факты от предположений и обсуждать ошибки сотрудников. Вы познакомитесь с тремя управленческими инструментами и попробуете применить их в упражнении. Приоритеты меняются, клиенту нужно быстрее, команда снова ждет вашего решения. Как поставить задачу, если вчерашний план уже не подходит? На какие факты опереться? Как обсудить ошибку сотрудника, когда одновр…

Самопрезентация для хорошего оффера и почему молодежь не идет на производство На этой неделе лидер рекрутмента в Осознанной карьере Анна Соловьева посетила 2 конференции, кратко о них и интересные выводы: 1️⃣ Молодежь хочет в IT, а работодатели ждут ее на производстве. Что происходит с карьерными ожиданиями? Недавно мы рассказывали о форуме «Смола-2026», а теперь Анна Соловьёва продолжила разговор об осознанной карьере с молодёжью в Уфе. 💰 Зарплатные ожидания вполне реалистичны. Самый популярный ответ - 40–60 тысяч рублей на старте. 🏭 Желания молодежи и запросы бизнеса расходятся. На ярм…