StaffLider / Стафф Лидер- кадровое агентство

Где проще найти сотрудника: в мегаполисе или небольшом городе? Кажется, в большом городе поиск идет быстрее: кандидатов больше, откликов тоже. Но можно получить даже 1000 откликов и не найти человека с нужным опытом. Например, производству нужен наладчик определённых станков, а кандидаты обслуживали другое оборудование. Подходящий специалист при этом выбирает между несколькими работодателями, сравнивая зарплату, график и дорогу. В небольшом городе нужных специалистов может быть мало, поэтому приходится расширять поиск. Для технолога с опытом запуска пищевой линии предложение о переезде долж…

Новая неделя, а сотрудника, которого планировали найти ещё в прошлом месяце, всё ещё нет. К нам часто обращаются именно в этот момент, когда самостоятельный поиск длится уже несколько месяцев, а сотрудник нужен как можно скорее. Запросы бывают разными: инженер ПТО на промышленный объект, электромонтажники на вахту, врач-хирург в районную больницу, автомеханики и маляры, агроном для тепличного комплекса. В каждой такой задаче важно разобраться, где поиск останавливается: не хватает откликов, приходят люди с другим опытом, кандидаты отказываются, когда узнают подробности работы? ✔️Поэтому сн…

Главный критерий для успешного поиски заместителя, которому сможете передать часть работы? Смотрите, за что он отвечал на предыдущем месте. Название должности и количество подчинённых дают только часть информации. При подборе важно выяснить, какие задачи кандидат решал лично и насколько его опыт подходит вашей компании. На какой опыт мы обращаем внимание: 🔺Самостоятельные решения. Что кандидат решал без согласования с директором: распределял ресурсы, выбирал подрядчиков, нанимал людей, менял порядок работы? Это поможет понять, какую ответственность он готов взять и сможет ли работать са…

Сколько времени уходит на закрытие одной вакансии? Сначала мы погружаемся на глубокую аналитику: формируем чёткий портрет того, кто нам нужен. Ведь формула простая: чем точнее мы составим портрет кандидата, тем быстрее и точнее будет подбор. Поэтому на старте мы устраиваем детальный допрос с пристрастием. 🔺На первичных созвонах с заказчиком мы разбираем вакансию по полочкам, погружаемся во внутренние процессы бизнеса так, словно сами оказываемся внутри компании. 🔺А в некоторых случаях, если это Санкт-Петербург и область, мы лично выезжаем на место работы, чтобы прочувствовать атмосферу…

Почему стоит часть подбора переложить на внешнего HR или кадровое агентство.   Представим обычную ситуацию: в компании появляется срочная вакансия, и руководитель передаёт её HR. Кажется логичным,  кто ещё должен искать сотрудников? Но подбор часто становится только одной задачей из длинного списка. Параллельно нужно заниматься адаптацией новичков, внутренними вопросами команды, документами и обучением. В итоге HR приходится выбирать, что требует внимания прямо сейчас. Есть ещё три момента, о которых руководители не всегда задумываются. 1️⃣Поиск начинает занимать почти всё рабочее время Пр…

Сегодня День HR-менеджера! Поздравляем нашу команду и всех, кто помогает людям находить своё место, а компаниям - сильных сотрудников. Мы искренне любим своё дело и гордимся тем, что создаём команды, в которых хочется работать и достигать результатов. С праздником всех причастных!

Вчера на Экспофоруме поймала себя на мысли: будущее бизнеса — не про технологии, а про умение подружить их с людьми. На сессии по HR и нейросетям говорили: ИИ не заменит человека, но меняет правила найма и управления. Мы с командой ещё раз убедились: учиться нужно непрерывно. Кадровое агентство будущего — это не поиск резюме, а экосистемы, где технологии усиливают людей.

Можно привести кандидата на собеседование. Но нельзя заставить его выбрать компанию. Задача кадрового агентства: найти подходящего специалиста, поговорить с ним, понять его опыт и мотивацию, а затем представить заказчику. Но окончательное решение принимает не только работодатель, кандидат тоже выбирает. Можно представить компании несколько подходящих специалистов, но если после встречи они один за другим отказываются, нужно выяснять причину. Возможно, зарплата уже не соответствует рынку. Возможно, на собеседовании выясняются дополнительные обязанности. Или компания долго принимает решение,…

Кадровое агентство нужно не только тогда, когда в компании нет своего HR. Сегодня, обсуждая рабочие процессы с моим бизнес-ассистентом Анастасией Астаповой, в очередной раз заметили, что независимо от размера компании агентство помогает решить разные задачи. В небольшом бизнесе мы можем взять подбор полностью на себя. В крупной компании подключиться к сложным и срочным вакансиям, разгрузив внутреннюю HR-команду. Зачастую бизнесу нужен не ещё один человек в штат, а сильный партнёр, который закроет конкретную задачу. На этой мысли и заканчиваем рабочую неделю.

Лот 1. Когда нужно больше сотрудников, мы даём больше гарантий. Если в вашей компании сейчас открыта не одна, а сразу несколько вакансий, предложение 3+2 для вас. Передайте нам одновременно три позиции и получите две дополнительные гарантии. Мы возьмём на себя поиск кандидатов, первичные интервью и оценку опыта, чтобы вы могли включиться уже на этапе знакомства с подходящими специалистами. А дополнительные гарантии помогут снизить риски после их выхода на работу. Предложение действует только одну неделю, с 3 по 10 сентября включительно. Что это даст вашей компании: - подбор по трём вакан…