ЭйчарОсы: рекрутинг с характером

Знаете, что мы любим в нашей команде больше всего? Людей, которые не боятся слов «это невозможно». Ольга Сидорова — как раз такая. Она умеет видеть суть там, где другие видят только поверхность. И верит, что нет невыполнимых задач — есть неправильно найденные решения. А ещё она мама двух спортсменов, любитель дальних поездок за рулём и человек, который в пятницу в 18:00 выглядит вот так 👇 Листайте карточки — знакомимся с Олей поближе 🤍

💬 LinkedIn ушел? Не проблема. Российский Executive Search живее всех живых! Ищем топ-менеджеров без LinkedIn — только рабочие методы для российского рынка: 👇 Где искать: Habr, hh.ru, Telegram-сообщества, отраслевые конференции 👇 Как знакомиться: готовые скрипты для первого контакта 👇 Как оценивать: методики, работающие в российских реалиях Мы собрали полное руководство по поиску топов с примерами, шаблонами и кейсами. Читайте, как находить лучших кандидатов, когда лучшие площадки недоступны 📝

Пост без текста

💬HR-аналитика для малого бизнеса: инструкция для НЕ-айтишников Кажется, что считать кадровые метрики — это удел больших компаний с отделом BI? Это миф! Мы собрали для вас практическое руководство, как начать считать и анализировать данные о команде без программистов, дорогого софта и сложных систем. В этом PDF-гиде вы найдете: 📍Пошаговый план внедрения аналитики «с нуля» 📍Конкретные примеры таблиц и формул для расчета текучки, эффективности рекрутинга и не только 📍Адаптированный список инструментов — только российские и стабильно работающие сервисы 📍Кейсы, как на основе простых данны…

☕️ Бизнес-завтрак предпринимателей! «Найти человека — это не про резюме. Это про бизнес-задачу» Наши основательницы — Марина Бирюкова и Ольга Сидорова — провели утро в отличной компании. За чашкой кофе с бизнесменами обсудили самое горячее: рынок труда и подбор персонала. О чём говорили: 🔸 «Тихий найм»: растить своих или покупать звёзд на рынке? 🔸Soft skills решают: гибкость и мотивация важнее строчки в дипломе? 🔸 AI в рекрутменте. Нейросети помогают скринить резюме, но финальное слово всё равно за человеком. Где грань? 🤝 Главный итог: мы не только поделились опытом, но и выстроили п…

Мы начинаем рубрику «ЭйчарОсы в лицах»🎉 Знаете, какое качество мы ценим в руководителе больше всего? Человечность. Марина Бирюкова — наш генеральный директор. Она умеет принимать жёсткие решения (например, сократить 60% штата, чтобы спасти бизнес). А ещё она умеет… молчать. Просто уходить в тишину после тяжёлого дня и наслаждаться покоем. У неё дома живёт кошка Некси, в голове — порядок, а в руках — рабочая тетрадь А4. Листайте карточки — знакомьтесь с Мариной поближе ❤️

Мотивация рабочих без денег: что реально работает Когда мы спрашиваем клиентов, чем они мотивируют рабочих, чаще всего слышим: «Премией». Но премия — это не мотивация. Это оплата. Она работает, пока есть. А настоящая мотивация — это то, что остаётся с человеком, когда деньги уже выплачены. Мы много лет подбираем людей на производство и видим: рабочие уходят не туда, где больше платят. Они уходят туда, где их уважают. Где есть порядок. Где понятно, за что тебя ценят. Вот что реально работает. Признание. Не грамота в шкафу, а живое «спасибо» при команде. Когда мастер говорит: «Этот узел со…

Как помочь новому сотруднику остаться: 5 инструментов, которые работают Когда мы подбираем человека на производство, мы всегда думаем не только о том, подойдёт ли он по навыкам. Мы думаем о том, как он будет себя чувствовать в первые месяцы. Потому что именно от этого зависит, раскроется он или нет. Вот пять инструментов, которые помогают новичку влиться в команду и остаться надолго. Первый: чёткие ожидания с первого дня Новичок должен понимать, что от него ждут. Не абстрактное «работай хорошо», а конкретно: какие задачи, какой результат, какие критерии успеха. Когда человек знает, куд…

Женщины в рабочих профессиях: стереотипы, которые пора отпустить Когда мы ищем сварщиков, наладчиков или машинистов, нам часто говорят: «Это не женская работа». Но практика показывает обратное. Женщины всё чаще выбирают рабочие специальности — и добиваются в них серьёзных результатов. Почему так происходит Стереотипы родом из прошлого. Раньше считалось, что тяжёлый физический труд — не для женщин. Но современное производство изменилось. Автоматизация, эргономика, спецтехника — многое уже не требует грубой силы. А там, где требуется, женщины часто компенсируют это аккуратностью, вниманием…

Наставничество на производстве: как вырастить мастера из новичка за год Когда мы подбираем людей на производство, мы всегда думаем не только о том, подходит ли человек по навыкам. Мы думаем о том, как он будет расти. И один из главных инструментов этого роста — наставничество. Почему это работает По нашей практике, новичок, рядом с которым есть опытный наставник, выходит на самостоятельную работу в 2–3 раза быстрее. Он не боится задавать вопросы, потому что рядом человек, который сам когда-то начинал. Он видит пример, учится на реальных задачах, чувствует поддержку. А главное — он понима…