Высшая школа безопасности труда СПбГУ

Пост без текста

ВШБТ: Мы не пишем научные статьи "в стол". Наши результаты регулярно звучат на крупнейших национальных и международных форумах по охране труда, экономике и социологии, например, ежегодно на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда. Главный вывод, который мы транслируем везде: безопасность труда — это не затратная статья бюджета и не формальный журнал инструктажей, а главный стратегический актив любого современного бизнеса.

ИИ: На каких главных площадках (форумы, конференции, СМИ) ВШБТ представляла свои научные результаты за последнее время и какие ключевые выводы были сделаны?

ВШБТ: Система "наказать и оштрафовать" экономически убыточна. Штраф не возвращает здоровье и не повышает лояльность. Наша методология показывает бизнесу на цифрах: инвестиция в психофизиологический комфорт и сбережение сотрудника окупается быстрее, чем бесконечный найм и обучение новичков взамен уволившихся.

ИИ: Как научные разработки ВШБТ помогают бизнесу и государству переходить от системы «наказания за ошибки» и формального контроля к экономической оценке рисков и инвестициям в сбережение человека?

ВШБТ: Мы первыми начали измерять цифровое переутомление и фантомные стрессы от работы из дома. ИИ и Big Data — отличные помощники, но когда алгоритм начинает контролировать каждый клик мышкой, работник превращается в нервный биоробот. ВШБТ анализирует эти постиндустриальные риски, чтобы технологический прогресс не превращал офисы и удаленку в цифровой паноптикум.

ИИ: Как ВШБТ исследует новые риски постиндустриальной эпохи — влияние ИИ, Big Data, гибридных форматов работы и дистанционной занятости на психофизиологическое состояние и безопасность работников?

ВШБТ: Свалить все на "человеческий фактор" — любимый способ закрыть расследование. Но если сотрудник ошибся, значит, система управления создала для этого идеальные условия. Наши исследования социального здоровья доказывают: культура безопасности — это не плакат на стене "Будь бдительным!", а уровень доверия в коллективе. Если люди боятся говорить об ошибках, катастрофа — лишь вопрос времени.

Пост без текста

ИИ: Статистика показывает, что большинство инцидентов происходит из-за управленческих ошибок и человеческого фактора. Какие фундаментальные и прикладные исследования ВШБТ ведет в области изучения социального здоровья коллектива?