Светлана Петровичева l про найм | Ключевое HR-медиа в МАХ

Когда бизнес штормит, важно знать, к кому идти за советом Наш канал включили в подборку практикующих консультантов. Это круг «для своих» — экспертов, к которым обращаются, когда нужно быстро принять верное решение, снизить риски или найти выход из сложной ситуации (кода уже риск случился). Здесь 6 направлений, закрывающих ключевые вопросы собственника и руководителя: 🔹 Право — защита бизнеса, снижение юридических рисков, разбор сложных сделок. 🔹 Управление — инструменты и подходы для тех, кто ведет команду к результату. 🔹 Налоги и финансы — показатели, денежные потоки и финансовая устойч…

Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам. На этой оговорке всё обычно и встаёт. Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам. Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы, которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh. Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно…

Внедрили ИИ в HR. А как понять, что это действительно выгодно? Компании запускают AI-ботов, автоматизируют сорсинг, подключают интеллектуальных помощников. Но сам факт внедрения технологии ещё не означает, что процесс стал эффективнее. Представьте: рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а теперь — двадцать минут. Кажется, отличная экономия. Но что, если в расчёт не включили стоимость сервисов, настройку автоматизации, проверку результатов и исправление ошибок? Поэтому экономику AI стоит оценивать не по количеству внедрённых инструментов, а по стоимости и качеству результата. Именно эту…

Нейт Соарес*: "Я больше не откладываю деньги и перестал пополнять пенсионный счет. ИИ нас убьет в течение 10 лет. Я не доживу до пенсии." *президент Института исследований машинного интеллекта

Друзья, у меня есть еще один канал про ИИ! Планирую развивать его с точки зрения образовательного контента! Подписывайтесь, буду рада делиться наработками про ИИ @lananeuro

Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам. На этой оговорке всё обычно и встаёт. Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам. Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы, которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh. Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно на…

🚀 Яндекс, МТС, Контур, КРОК, MAGNIT TECH: представляем программу TECHREC: HR & AI 2026! Каким будет HR в 2027 году? Какие задачи перейдут к ИИ-агентам и как уже сейчас компании меняют процессы подбора? 3–4 декабря обсудим это с HR-лидерами крупнейших компаний и экспертами по AI. 🎤 Первые спикеры программы: 🔹 Евгения Кадомец, Яндекс — новая роль рекрутера: что передать AI, а что оставить человеку. 🔹 Александр Жариков, МТС — AI в HR Tech: процессы и экономика внедрения без хайпа. 🔹 Софья Бирюкова, КРОК — от экспериментов с AI к работающему рекрутингу. 🔹 Маргарита Шишкина, MAGNIT TEC…

💼 CAREER UP: РАБОТА, ВОЗМОЖНОСТИ И РОСТ Хочешь найти работу, выйти на новый уровень дохода или вырасти в профессии? Не трать время на хаотичный поиск каналов и бесконечное ожидание откликов на работных сайтах 👀 Наш канал включили в папку Career UP — это телеграм-каналы, которые помогут найти новые карьерные возможности и понять, как двигаться дальше. Что внутри? 👇 ✅ Каналы с вакансиями — можно напрямую связаться с работодателем, обсудить условия и заявить о себе, а не просто отправить отклик на hh.ru и ждать ответа. ✅ Советы опытных карьерных консультантов — как составить сильное резюме,…

На днях изучала, какие инструменты сейчас есть для рекрутмента, и наткнулась на интересную штуку. Обычно всё AI в найме — про кандидатов: нейросеть пишет ответы, суфлёр подсказывает в наушнике, гайды «как пройти собес» на каждом шагу. А тут сделали наоборот, для тех, кто проводит интервью. HiringAssist — ассистент, который подсказывает рекрутеру и нанимающему менеджеру прямо во время собеседования. Кандидат говорит «мы запустили продукт и выросли в 3 раза», а ассистент: «Уточни, что делал лично он и с какой цифры был рост». Что понравилось: — работает в реальном времени с разными платформам…

ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника. И дело не только в токенах. Сегодня компании активно внедряют ИИ-агентов в надежде сократить расходы. Но мало кто считает полную стоимость такой автоматизации. Каждый дополнительный запрос к модели, обработка документов, повторная проверка, ошибка и её исправление — всё это ресурсы и деньги. И если систему неправильно спроектировать, экономия может превратиться в дополнительные расходы. Поэтому главный вопрос не в том, сколько сотрудников заменит ИИ, а сколько стоит результат его работы. А вы уже считаете экономику своих ИИ-агентов или пока прос…