Клининг-консалтинг

Основные аспекты «СУП-МВ (система управления персоналом)» или человеко-центричная кадровая система. Цель - экономический эффект, обуславливающий подбор средств и управленческих решений. Некоторые основные принципы: - мотивационная гибкость - коллективная реализация и личное участие каждого - приоритет команды - рабочий контроль - широкое внедрение передовых и цифровых технологий - непрерывное и тотальное обучение и усовершенствование навыков - приоритет неформальных коммуникаций - всемерная забота каждого о коллективе и коллектива о каждом И некоторые другие весьма ценные советы о проблем…

Каковы актуальные особенности рынка труда в сфере услуг и в частности в секторе клининга? - сравнительно низкий уровень профессиональной ответственности - противоречивая социальная позиция - преобладание женского пола над мужским - преобладание трудовой иммиграции - гипертрофированная материальная заинтересованность и нереалистичные зарплатные ожидания - высокая и деструктивная ротация кадров - разнородный и примитивный профессиональный опыт - преобладание возрастной категории 40+ - ужесточение административной и уголовной ответственности при установлении трудовых отношений - усиление кон…

Где границы профессиональной уборки (клининга)? Если: 1 уборка это получение дохода 2 уборка это рациональный и экономически выгодный процесс 3 уборка подчинена технологиям нормам и стандартам 4 уборка как оказание услуги соответствует требованиям законодательства 5 уборка связана с охраной труда и безопасностью окружающей среды То это профессиональное занятие. В противном случае это бытовое ремесло или теневой сектор.

Чем обоснована важность кадровых ресурсов с клининге? 1 65% до 80% затрат в бизнесе профессиональной уборки - это затраты на труд и связанные с ним расходы 2 Чистота = кто доносит + откуда доносят 3 Человек - носитель навыков, инициативы, культуры сервиса или иными словами "носитель прибыли и конкурентоспособности" бизнеса 4 Персонал - главная причина удовлетворенности или разочарования потребителя

Изменилось закреплённое сообщение чата

https://maratvolkov.ru Коллеги, день добрый! Не забывайте заходить на наш сайт. На сайте: наши услуги и их состав, блог, рекомендации, контакты и информация для поддержки проекта. Легкой недели!

Какие услуги комплиментарны (то есть взаимодополняемые клинингу)? 1 уборка и благоустройство территории 2 замена и чистка ГЗП 3 обслуживание и комплектация диспенсеров 4 чистка ковров и мягкой мебели 5 реставрация полов 6 обеспечение эксплуатации технических сетей 7 закупка и поставка товаров для хозяйственных и офисных нужд 8 содержание кровель 9 погрузочной - такелажные работы 10 предоставление временного персонала (аутстафинг) 11 ….. и некоторые другие

Где же лучше аутсорсинг или своя служба (инсорсинг) уборки? Аутсорсинг : 1 административные здания 2 ТРК 3 учреждения культуры 4 объекты спорта и физической культуры 5 промышленные объекты 7 транспортные узлы 8 учреждения науки и образования Инсорсинг 1 здравоохранение 2 ХОРЕКА 3 детские сады и иные учреждения дошкольного воспитания 4 энергетика 5 объекты особого статуса и особо охраняемые

Флэт-моп или Кентукки? ✅Флэт, легче при уборке небольших и заставленных помещений, проще стирать, сушить и хранить. Но флэт не такой универсальный, не прощает ошибки "переднего края", дороже. ✅Кентукки самый универсальный формат мопа. Однако Кентукки стирать и высушивать проблематично, быстро теряет цвет "чистоты" и может распространять неприятный запах если не высушивается или не промывается.

Безведерная система уборки. Плюсы: 1 эстетика 2 отвечает строгим гигиеническим требованиям 3 простота использования 4 оптимизация расхода трудового времени Минусы: 1 необходима инфраструктура хранения, чистки, замачивания и вакуумирования 2 нужны подготовленные кадры 3 большие капитальные вложения в неликвидный актив сравнительно с обычной системой 4 применима только для помещений категории «чистые» 5 не избавляет от требований СанПин для генеральных уборок и к процессу хранения 6 сложности пошива новых насадок