Открытое образовательное пространство | ООП

Пост без текста

Доброе утро! 🔅 Приглашаем на вебинар «Кризис идентичности: что делать, когда всё меняется слишком быстро». 🎙️Спикер: Виктор Бурмистров, бизнес-консультант, коуч для руководителей и психолог. 📌Смотрите сегодня в 10:30 на наших платформах: ВКонтакте Рутуб Одноклассники МТС Линк ➡️Ссылка для вопросов спикеру: http://openedu.moscow/online #ООП_анонс #прямойэфир

🫠 Опять перемены, а мы ещё к прошлым привыкнуть не успели   Новые задачи, реорганизации, очередная смена ролей... В какой-то момент можно устать не столько от работы, сколько от необходимости постоянно перестраиваться. 16 октября в 10:30 в прямом эфире обсудим, что делать, когда всё меняется слишком быстро. 🎙️Виктор Бурмистров — психолог, бизнес-консультант и коуч для руководителей. Темы вебинара: — как отличить усталость от выгорания — какие привычки незаметно забирают энергию — как выстроить собственную систему поддержки. 📌Смотреть: ВКонтакте | Рутуб | Одноклассники | МТС Линк До вст…

🤔Зачем всё это? Можно поставить команде цели, прописать показатели и сделать красивую таблицу. Но люди всё равно не увидят смысла работы и будут задаваться вопросом «зачем всё это?». Исследования показывают: если у непосредственного руководителя нет понятия «зачем», то это напрямую отражается на психологическом состоянии команды и на показателях подразделения. 📅Послезавтра, 2 октября, в 10:30 будем разбираться, как быть, когда привычные KPI больше не мотивируют. 🎙️Спикер – Анастасия Кириллова, управляющий партнер «Партнерская SREDA», директор Института профессионального развития АРК. �…

Что происходит с командой, пока руководители гонятся за показателями? Обсуждаем в новом интервью вместе с Александром Хачатуровым, руководителем департамента по управлению персоналом TDM ELECTRIC, ех-директором по персоналу сети «Читай-город». Разбираемся: 🔴какие бывают последствия некомпетентности руководителей 🔴как развивать управленцев, когда на обучение практически нет времени 🔴какую роль HR играет в поддержке руководства ⚡️Смотрите интервью: ВКонтакте | Рутуб | Одноклассники | Дзен #ООП_анонс #управление #HR

🤖ПЕДАГОГИКА БУДУЩЕГО: дети, гаджеты, ИИ и родители (часть 2) Новое интервью уже доступно на всех площадках! В этом выпуске Андрей Комиссаров рассказывает, как воспитывать детей в мире, где смартфоны, игры, мессенджеры и ИИ стали частью повседневной жизни. Обсуждаем: 👾что на самом деле опаснее — гаджеты или ИИ 👾когда и как знакомить ребёнка с цифровой средой 👾почему родителям самим важно осваивать нейросети 👾может ли ИИ помочь подростку выбрать профессию 👾как не вырастить «цифрового зомби» и сохранить контакт с ребёнком 📌Смотрите здесь: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен А через 2 н…

Он просто копирует всё из нейросети😠 Знакомая претензия родителей и педагогов. Но где заканчивается удобство ИИ и начинается проблема? И что делать учителям, родителям и самим ученикам в новой реальности? Мы поговорили об этом с экспертом в области ИИ и образования Андреем Комиссаровым. Теперь интервью можно не только посмотреть, но и почитать. 📌Открыть статью. P.S. Уже завтра вас ждет вторая серия интервью! #ООП_статья #интервью

☀️Подборка летних вебинаров Вспоминаем, о чем говорили этим летом. Собрали все интервью прошедшего сезона в один пост: 1. «HR-анатомия бренда: из чего на самом деле состоит репутация работодателя» 🎙️Нина Осовицкая ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 2. «Управление командой в постоянно меняющимся мире» 🎙️Аркадий Цукер ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 3. «Как говорить грамотно: речевые ошибки, которые убивают вашу репутацию» (часть 2) 🎙️Анна Валл ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 4. «Как всё успевать: 6 секретов, как все успеть и избежать выгорания» 🎙️Ксения Ильянович ВКонтакте Рутуб…

С днем рождения, Москва!🥳

Интервью с Андреем Комиссаровым доступно на всех площадках🤩 Вконтакте Рутуб Одноклассники Дзен Обсуждаем: ✔️почему школа не поспевает за временем ✔️какие навыки будут востребованы в будущем ✔️как правильно использовать нейросети в учебе ✔️на что обращать внимание учителям, ученикам и родителям Отправляйте знакомым, которые всё еще думают, что для успеха нужно быть круглым отличником;)