Глаголев. Записки юриста

Стратегия увольнения Последнее время часто встречаю такие запросы на юридическую помощь: у меня сложные отношения с работодателем, хочу уволиться (или работодатель вроде бы хочет уволить), мне нужно разработать стратегию увольнения. Термин «стратегия» применительно к трудовым спорам встречается постоянно. А мне неудобно ответить, что никаких стратегий нет. Конечно, каждый случай индивидуален, но если упростить, совет один: у работника есть единственная разумная стратегия — надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности вплоть до прекращения трудового договора. Как говорил Воланд б…

Ай да Пушкин, ай да сукин сын Мой прошлый пост касался абсурдной ситуации, когда я консультировал клиента, которому не нравится, что когда-то давно ему в школе навязывали творчество А. С. Пушкина. Сейчас перечитал его (не Пушкина, а мой пост) и понял, что ошибся я в консультации по полной. Исковая давность на требования о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда за их нарушение не распространяется (статья 208 ГК РФ). Поэтому если тебя травмировали в школе Пушкиным, рассуждениями Чацкого или страданиями Карениной - смело иди в суд, даже если твоя школа была в прошлом веке.…

Пушкин и чернь тупая Мне сегодня пришел запрос – можно ли подать в суд на учительницу, которая несколько лет назад попросила ученика прочитать роль персонажа «чернь тупая». Я растерялся. Ответил, что если прошло более трех лет, то срок исковой давности пропущен. При этом я сам попытался вспомнить этот момент. Помню, что у Пушкина, но что именно — нет. Поискал в сети. Это строки из стихотворения «Поэт и толпа»: «И толковала чернь тупая: Зачем так звучно он поет? Напрасно ухо поражая, К какой он цели нас ведет?..» Какой же силой таланта обладал Александр Сергеевич, если по прошествии мног…

Верховный суд ужесточает ответственность за сговор на торгах Известная схема в госзаказе: проводится электронный аукцион, подаются несколько участников, которые заранее устно договорились, кто выиграет. Дальше участники делают минимальные шаги, и победителем с небольшим снижением становится одна компания из группы. Видимость конкурентной борьбы создана, заранее определенный победитель забирает контракт с минимальным снижением. Банальная схема, существует много лет. Это антимонопольное нарушение, за которое закон устанавливает существенные штрафы, а в некоторых случаях — уголовную ответстве…

«Кто умеет — делает, кто не умеет — учит других» (Бернард Шоу) Три странных (это мягкая форма оценки) совета по трудовым спорам, которые я сегодня услышал от консультантов по трудовому праву, вещающих на просторах одной популярной соцсети. 1.      Если начальник нарушает ваши права, он совершает преступление по статье 286 УК РФ (превышение должностных полномочий). В реальности статья 286 УК к трудовым спорам никакого отношения не имеет. Трудовой спор разрешается в суде, а за нарушения трудового законодательства работодателю грозит административный штраф, но никак не уголовное дело. 2.…

РНП: три дела лета 2026 Включение в реестр недобросовестных поставщиков — это два года без госзаказа, а для многих — конец бизнеса. Три моих дела этого лета. Июнь. Петербургское УФАС. Контракт на проведение мероприятия в Минске. Мероприятие состоялось, но заказчик принял работу лишь частично, предъявил массу претензий, соглашался оплатить только небольшую часть цены, а в итоге расторг контракт. Доказано, что исполнитель действовал добросовестно и сделал все, чтобы исполнить контракт. В реестр не включили. Июнь. Московское УФАС. Контракт на мероприятие в Москве. Заказчик мешал исполнителю…

Конфликт с работодателем: есть ли смысл жаловаться в инспекцию и прокуратуру? Когда у человека конфликт с работодателем, первая мысль: «Напишу в трудовую инспекцию. И в прокуратуру». В моей практике это постоянная ситуация: работник первым делом просит меня подготовить обращения в ГИТ или прокуратуру. Желание понятное, но есть ли в этом смысл? Нужно ли это работнику, чтобы решить его проблему? Нет, не нужно. Как бы странно это ни звучало, инспекция и прокуратура не занимаются именно тем, ради чего к ним приходит работник: они не рассматривают трудовые споры. Что они могут? Провести пров…

«Сколько окладов я могу потребовать?» Почти каждый, кто обращается ко мне с конфликтом на работе, рано или поздно задает один и тот же вопрос: «А сколько окладов я могу потребовать у работодателя?» Три, пять, семь — цифры называют разные. Уверенность у всех одинаковая. Долго не мог понять, откуда это берется. Потом понял: из соцсетей. Там множество «консультантов по трудовому праву». Часто это не юристы или юристы, которые ни разу не были в суде. Но советы, которые хорошо собирают просмотры, у них есть всегда. Так вот: потребовать с работодателя «столько-то окладов» за то, что вы увольняет…

Как главного редактора пытались уволить за отказ «обязать» подчиненных Главный редактор СМИ добросовестно исполнял свои обязанности, дисциплинарных взысканий не имел. Однажды учредитель вызвал его и поручил обязать всех подчиненных зарегистрироваться на одном стороннем интернет-портале. С работой редакции этот портал связан не был. Главный редактор ответил разумно: попросить могу, обязать — нет. С этого начался конфликт. В мае главному редактору объявили замечание за ранний уход с работы. А в июне в один день — сразу три выговора за опоздания и приказ об увольнении за неоднократное неиспол…

Как суд потерял заявление, а заплатил за это ответчик Супруги прожили в браке много лет, сыну десять. В августе развелись. Без взаимных претензий. Отец уехал работать в другой город и продолжал содержать ребенка: оплачивал школу, лечение, поездки, делал подарки. Бывшая жена тем временем подала в суд на алименты. Бывшему мужу об этом не сказала. Дальше канцелярия суда это заявление потеряла. Рассматривать иск суд начал только в октябре 2025 года, через год после подачи. Тогда же отец впервые о нем узнал: на Госуслуги наконец пришло извещение о вызове в суд. Алименты взыскали. Вопрос — с ка…