Национальная федерация профессиональных менторов и коучей

Как подготовиться к сертификации СБК/СПБК НФПМК на примере реальной бизнес-сессии Знать компетенции коуча и понимать, как они проявляются в живой работе с клиентом, – не одно и то же. Особенно когда впереди сертификация, где важно продемонстрировать максимум профессиональных навыков в короткой сессии. В НФПМК есть возможность готовиться к сертификации на практике – через групповой менторинг с разбором реальных коуч-сессий и профессиональной обратной связью. 23 октября мы разобрали очередную бизнес-сессию в рамках группового менторинга для коучей, готовящихся к сертификации по российским ста…

❗️❗️Напоминаем❗️❗️ Девятый вебинар проекта «Сильный Экзекьютив-Коуч» с Екатериной Шаповаловой стартует уже через час!  Будем разбираться, как коучу поддерживать экзекьютив-клиента в процессе развития.  ❗️Встречаемся в 13:00 в Zoom. Ссылка на вебинар – в почте, указанной при регистрации на проект.

Коучинг выходит на новые площадки: пилот НФПМК в проекте «Твой Ход» 16 и 20 октября в Смоленске коучи Национальной федерации профессиональных менторов и коучей провели экспресс-коучинг для участников предфинального этапа конкурса «ДЕЛАЮ» от проекта «Твой Ход». Всероссийский студенческий проект «Твой Ход» реализуется Федеральным агентством по делам молодежи (Росмолодежь) при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Около 600 студентов со всей России приехали в эти дни представить свои социальные проекты. В этот важный момент коучи НФПМК помогали участникам пр…

Не со всеми профессиональными задачами нужно оставаться один на один Иногда достаточно регулярно встречаться с людьми, которые понимают ваш профессиональный контекст, могут задать хороший вопрос, поделиться опытом, дать другой взгляд или нужный контакт. Именно такую среду мы хотим создать внутри НФПМК этой осенью. 🍁В ноябре стартуют закрытые мастермайнд-группы для членов Национальной федерации. • 5–8 участников. • 4–5 встреч. • Примерно 1,5 месяца работы. • Подготовленный модератор. Каждый участник приходит со своей целью и в течение всего проекта двигается к ней вместе с группой. Это м…

3 ноября приглашаем на открытие нового сезона Всероссийской профессиональной премии НФПМК «Лучшие практики развития лидеров и команд» Ждем HR-руководителей, специалистов по развитию персонала, представителей корпоративных университетов и всех, кто занимается развитием лидеров и команд. В этом сезоне премия существенно меняется: теперь она выходит за рамки отдельных инструментов развития и объединяет опыт организаций, которые используют коучинг, менторинг, peer-to-peer и другие подходы для развития людей. На открытии вы узнаете, какие практики могут претендовать на премию, как их будут оцени…

Сотрудник стал эффективнее благодаря ИИ. Но выросла ли его компетентность? Сможет ли этот сотрудник объяснить логику решения, заметить ошибку в расчетах или защитить свои выводы без помощи нейросети? ИИ позволяет получать результат, который выглядит профессионально, даже если человек пока не обладает компетенциями, необходимыми для его самостоятельного получения и проверки. У этого явления есть название – симулятивная компетентность. Для бизнеса это создает новую проблему: привычные результаты работы больше не позволяют достоверно оценить знания, навыки и потенциал сотрудника. Особенно ост…

Клиент не выполнил домашнее задание. Что чувствует коуч: разочарование, обиду или желание оправдать?   А что, если это – лучший момент для глубокой работы? Тот самый момент, когда на сессии появляется настоящее сопротивление, и начинается реальное движение.   29 октября в проекте «Сильный Экзекьютив-Коуч» (https://coachmentor.ru/events/silnyj-ekzekyutiv-kouch) выступает Екатерина Шаповалова – психодинамический коуч и организационный консультант, старший преподаватель и коучинг-супервизор НИУ ВШЭ.   Вместе с Екатериной будем разбирать Компетенцию 9 и способы поддержки клиента в моменте, когда е…

Можно безупречно владеть техниками вопросов и слушания, но так и не стать тем коучем, к которому клиент захочет возвращаться.   Как же проявляться коучу в сессии с первыми лицами?   Об этом и о том, что находится за пределами инструментов рассказала Елена Клековкина в проекте «Сильный Экзекьютив-Коуч» https://coachmentor.ru/events/silnyj-ekzekyutiv-kouch   Стили коучинга и выбор под задачу Существует целый спектр стилей – от поддерживающего до провокативного. И сильный коуч отличается от хорошего именно умением гибко переключаться между ними в зависимости от того, что сейчас нужно клиенту. 🔹…

❗️❗️ Напоминаем!❗️❗️ Групповой менторинг по российским стандартам НФПМК с Ириной Кирпичниковой стартует уже через час! Будем наблюдать за живой бизнес-коуч-сессией, разбирать профессиональные компетенции коуча и получать обратную связь от ментора для подготовки к сертификации СБК/СПБК. ❗️ Встречаемся сегодня, 23 октября, в 11:00 мск. Продолжительность встречи – 2 часа. Ссылка для подключения – в письме, отправленном на почту, указанную при регистрации.

Мы открываем новый сезон Премий НФПМК – и в этом году они меняются За последние годы мы увидели, как меняется само развитие внутри организаций. Коучинг, менторинг, peer-to-peer, лидерские и образовательные практики все реже существуют отдельно друг от друга. Компании соединяют их в системы, ищут свои решения, тестируют новые форматы, масштабируют то, что работает. Поэтому в новом сезоне мы решили смотреть шире. Премия НФПМК теперь называется «Лучшие практики развития лидеров и команд». В центре – не название инструментов, а то, какую задачу решает практика, как она устроена и что меняет в…