Образовательный центр "РУНО"

К 26 октября у бухгалтера могут одновременно сойтись уведомления по НДФЛ, авансу УСН, имущественным налогам и квартальная отчётность. Ошибка в коде периода или пропущенная квитанция легко превращают один календарный пункт в несколько проблем на ЕНС. Мы собрали рабочую схему: что подать 26 октября, какие коды проверить, когда обеспечить деньги на ЕНС и почему после этого нельзя забывать про НДФЛ за 23–31 октября. Переходите к полной статье на сайте РУНО

Когда сотруднику обязаны дать учебный отпуск: что проверить кадровику  Оплачиваемый отпуск положен при четырёх условиях одновременно (ст. 173, 174, 177 ТК РФ): заочная или очно-заочная форма, аккредитация программы, успешное освоение, образование этого уровня впервые. Продолжительность: — вуз, 1–2 курс — 40 календарных дней, далее — 50; итоговая аттестация — до 4 месяцев; — колледж, 1–2 курс — 30 дней, далее — 40; итоговая аттестация — до 2 месяцев. Без сохранения заработка: вступительные испытания в вуз — 15 дней, в колледж — 10; очникам на промежуточную аттестацию — 15 дней в учебном году.…

Медосмотры: цепочка сроков, которую нельзя нарушать Порядок утверждён Приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Ключевые этапы: — список работников в территориальный орган санэпиднадзора — 10 рабочих дней после утверждения; — поимённые списки в медорганизацию — не позднее чем за 2 месяца до осмотра; — календарный план от медорганизации — за 14 рабочих дней до начала; — ознакомление работников с планом — за 10 рабочих дней; — направление работнику — перед осмотром; — заключительный акт — не позднее 30 дней после завершения. Важно! Допуск без медосмотра — штраф организации 110 000–130 000 руб. (…

Когда сотрудника нельзя допускать к работе: ошибки при отстранении, которые дорого обходятся работодателю Сотрудник не прошёл обязательный медосмотр. Руководитель говорит кадровику: «Сегодня некем заменить. Пусть выйдет на смену, а завтра разберёмся». В некоторых ситуациях так решить нельзя. Если закон требует отстранить сотрудника, работодатель обязан не допустить его к работе — даже если производство остановится, заменить человека сложно или сам сотрудник готов работать. Например, за допуск без обязательного обучения по охране труда или обязательного медосмотра штраф для организации может…

График отпусков на 2027 год: почему 17 декабря уже поздно начинать Представьте: 15 декабря кадровик рассылает сотрудникам письмо: «Пришлите желаемые даты отпусков на следующий год».  До дедлайна вроде бы ещё два дня.  Но затем выясняется: — несколько сотрудников выбрали одни и те же недели июля; — у одного работника отпуск нужно увязать с основным местом работы; — есть сотрудники, которым закон позволяет самим выбирать удобное время отдыха; — а если нужно учитывать мнение профсоюзного органа, на эту процедуру тоже требуется время.  И вот здесь главная ловушка: 17 декабря — не срок, до которог…

Нарушение доказано. Почему выговор всё равно могут оспорить? Сотрудник сорвал срок. Руководитель это зафиксировал. Объяснение запросили. Приказ о выговоре подписан. Кажется, работодатель сделал всё правильно. Но представим детали: руководитель узнал о нарушении 3 марта, директору доложили только 20 апреля, а выговор оформили 25 апреля. С какой даты считать месячный срок для взыскания — с доклада директору или с момента, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель? И это только одна из ловушек. Даже если сам проступок никто не оспаривает, работодателю придется подтвердить еще несколь…

Индексация зарплаты: обязанность, о которой забывают Статья 134 ТК РФ: работодатели производят индексацию в порядке, установленном колдоговором, соглашениями или ЛНА. Формулировка императивная — это обязанность, а не право. — Само отсутствие порядка индексации в документах — уже нарушение. — Процент должен быть единым для всех работников; точечные повышения отдельным сотрудникам индексацию не заменяют. — Показатель компания выбирает сама: ИПЦ Росстата (за 2025 год — 5,59%), прогнозная инфляция из бюджета (на 2026 год — до 4%) или фиксированный процент. — Индексируются оклады и тарифные ставки…

Электронная подпись в кадрах: что нельзя подписывать простой подписью Работник обязан использовать усиленную подпись (квалифицированную или неквалифицированную) при подписании (ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ): — трудового договора, договора о матответственности, ученического договора и изменений к ним; — согласия на перевод; — заявления об увольнении и его отзыва; — при ознакомлении с уведомлением об изменении условий договора и приказом о взыскании. Для остальных документов работник может применять простую подпись — если соглашением сторон установлены правила идентификации лица и требования к конфиденц…

Уточненка по НДС нужна не всегда: как понять, что делать  Декларацию уже отправили, а потом обнаружили ошибку. В голове сразу два вопроса: — нужно срочно подавать уточненную декларацию? — или достаточно подготовить пояснения для налоговой? Ответ зависит от того, изменилась ли сумма НДС к уплате или возмещению. Если налог занижен, уточненка обычно обязательна. Например: — не отразили реализацию или полученный аванс; — дважды заявили один и тот же вычет; — приняли к вычету НДС по документу, который не подтверждает право на вычет; — забыли восстановить НДС. Если ошибка не изменила сумму налога…

Декларация по НДС не прошла контрольные соотношения — что делать? Приходит уведомление: декларация считается непредставленной. Причина — нарушены контрольные соотношения из приказа ФНС. У вас есть 5 рабочих дней, чтобы исправить ошибку и подать отчёт заново. Если успеть — датой сдачи будет день первоначальной подачи, штрафа не будет. Если нет — штраф от 1 000 рублей и риск блокировки счёта. Если нарушены соотношения из письма ФНС — декларацию примут, но придёт требование о пояснениях. Ответить тоже нужно за 5 рабочих дней, иначе штраф 5 000 рублей. Что делать, чтобы этого не случилось?  Читай…