Naumen Карьера

Мы уже рассказывали, что случаи мошенничества при поиске работы встречаются все чаще. Мошенники представляются сотрудниками компаний, подробно описывают условия работы и присылают ссылки на официальные сайты. Поэтому такие предложения могут выглядеть вполне убедительно. В Naumen рекрутеры могут написать вам первыми, если нашли ваше резюме на hh.ru или в нашей базе. Также мы связываемся с кандидатами после отклика на вакансию или по рекомендации. Если вас кто-то рекомендует, он заранее сообщит вам об этом. Когда наши рекрутеры пишут первыми, они всегда объясняют, где нашли ваши контакты, прис…

После изменений в коде команда смотрит на результаты тестов и автоматических проверок: если все прошло успешно, кажется, можно двигаться дальше. Но успешный статус еще не означает, что проверка действительно выполнила свою задачу. А если тест обычно проходит, но иногда падает, такие сбои легко списать на случайность. Ринат, iOS-разработчик в Naumen, рассказал о двух таких случаях из практики и о том, почему при оценке тестов он смотрит не только на покрытие. Для меня тесты полезны, если после изменения быстро дают понятный ответ: нужное поведение сохранилось или что-то сломалось. Если провер…

90% готовности — кажется, осталось доделать совсем немного. Но проходит месяц, затем еще один, а проект все еще не готов. Команда работает, показатели в зеленой зоне, и только ближе к дедлайну выясняется, что на оставшиеся задачи нужен еще целый квартал.   Дарья, руководитель продукта Naumen Project Ruler, рассказала в статье на Хабре, откуда берутся эти 90% и почему они не всегда отражают реальное состояние проекта.   → Читать статью на Хабре: vk.cc/d37Izx

Как найти одного кота среди сотни других? 🐈  Можно искать его среди всех котов по очереди, а можно заранее разделить их на группы, чтобы сузить круг поисков. Похожий принцип работает и с большими объемами данных, когда среди миллионов записей нужно быстро найти нужные. Катя, руководитель группы системной аналитики, работала над оптимизацией больших таблиц с помощью секционирования.  В карточках она рассказала, как работает этот подход, что важно учитывать при его реализации и при чем здесь коты.

Сделать красивый интерфейс часто недостаточно. Можно обновить экраны, но так и не решить реальные проблемы пользователей. В статье на Хабре Илона, продуктовый дизайнер Project Ruler, рассказывает, как команда подошла к редизайну через исследования: изучала конкурентов, разговаривала с пользователями, проверяла навигацию и выясняла, какие функции действительно важны для MVP. → Читать статью на Хабре: vk.cc/d2S45W

У аналитиков есть много задач, к которым уже можно подключать ИИ: искать информацию, разбирать требования, фиксировать итоги встречи, работать с документами или проверять гипотезы. Часть работы так действительно идет быстрее. Но результат все равно нужно проверить, учесть контекст и понять, подходит ли предложенный вариант для конкретной ситуации. Ваня и Динара, аналитики Naumen, рассказали, для чего используют ИИ сейчас, что по-прежнему контролируют сами и какие навыки становятся важнее.

А это точно вакансия Naumen? 👩‍💻 Иногда нам пишут кандидаты, которые нашли вакансию от имени Naumen на стороннем сайте и хотят убедиться, что это действительно мы. В такой ситуации и правда самый надежный способ — проверить вакансию на наших официальных ресурсах и, если остались сомнения, написать нам напрямую.  Все актуальные вакансии мы публикуем на hh.ru и на карьерном сайте Naumen. Поэтому, если вы увидели предложение на другой площадке, но не нашли такую вакансию у нас, скорее всего, это предложение не от Naumen. Мы всегда на связи в сообщениях карьерных соцсетей и по почте job@naumen…

В этой подборке — пять материалов о повседневных задачах разработчика: работе с кодом и коммитами, автоматизации, полезных инструментах и технических решениях на примерах iOS и Java. ➡️ Разбираем фичи по кусочкам: атомарные коммиты как внутренняя дисциплина: vk.cc/d2g242 Зачем дробить большие задачи на небольшие шаги и при чем здесь атомарные коммиты. Разбираем, как такой подход помогает с ревью и откатами, а заодно тренирует навык декомпозиции. ➡️ Автоматическая генерация UI-настроек: vk.cc/d2g276 Что делать, если с каждой новой настройкой приходится вручную добавлять элементы интерфейса и…

Бывает, что нужный для вакансии опыт у вас есть, но в ответ на отклик — тишина или отказ. Проблема может быть в том, что резюме не проходит первичный отбор: фильтры не находят нужные ключевые слова, а ИИ не видит подтверждения навыков в описании опыта. В карточках разобрали, как оформить резюме так, чтобы важные детали не потерялись для фильтров и ИИ, а рекрутеру было проще понять и оценить ваш опыт.

Когда обращений становится больше, кажется логичным расширить команду. Но вместе с новыми людьми растет и другая нагрузка: нужно помогать и передавать контекст новичкам, отвечать на одни и те же вопросы. При этом один сотрудник может заново искать решение, которое другой уже нашел. С этим столкнулась команда клиентского сервиса ITSM 365. Кира, бизнес-аналитик клиентского сервиса и куратор командной базы знаний, рассказала, как команда постепенно выстроила систему, которая помогает не искать одни и те же решения снова и снова. 1️⃣ База знаний сама по себе проблему не решает Можно написать сот…