Массовый HR 🖤🧡🤍

🎃 Через 2 часа - страшные истории из найма! Кандидат пропал, заказчик передумал, рекрутер… поверил, что вакансия закрыта 😱 Сегодня в 19:00 мск Егор Яценко, Дарья Дегтярева и коллеги поделятся историями из практики. Можно просто налить чай, посмеяться и выдохнуть: «О, у нас тоже такое было». Приходите за компанию - и Дарью поддержим 🧡 Онлайн, бесплатно. 👉 Регистрация здесь *Ссылка на эфир придёт после регистрации.

Наступил понедельник, а рекрутеры - на те же самы грабли (извините). Продолжаем серию постов в процессе реализации проекта HR-Ревизорро. Напомним - Дарья звонит как кандидат по вакансиям массподбора, мы выкладываем вам на посмотреть и оценить, а вот разбор звонков «по молекулам» будет уже на отдельном мини-курсе (о нем чуть позже). Итак, из чего же, из чего же из чего же сделаны звонки-непродажи современного рекрутмента. Речь пойдет о входящих звонках. Итак, Молчание в трубку. Рекрутер прям ждет, что кандидат сам начнет о себе рассказывать, задавать вопросы. И вообще, иногда такое ощущение…

Вопрос роста эффективности линейного персонала остается ключевым в обсуждениях рычагов прибыли розничного бизнеса. Эксперты Verme предлагают два простых инструмента, чтобы начать работать над ростом производительности уже сегодня. 1) Быстрая диагностика эффективности планирования смен Ответьте на 9 вопросов и получите карту зон роста: где можно взять дополнительные проценты к эффективности смен без увеличения штата ➡️ Начать диагностику 2) «Как оптимизировать ФОТ с помощью баланса рабочего времени» Бесплатный гайд по построению баланса рабочего времени в рамках процесса нормирования труда ➡…

🚨 Телефонный звонок как продажа. Часть 1. HR-Ревизорро: какие выводы я сделала НАБЛЮДЕНИЕ № 1️⃣ Дозвониться в компании по вакансиям, размещенным на первых страницах ХХ практически невозможно - шансов 20% из 100. Даже не 50%!!!!! Я тут промолчу про возможности кандидатов откликаться ТОЛЬКО РЕЗЮМЕ, без возможности позвонить, хотя написано черным по белому, еще и в плашках вакансии отмечено специально БЕЗ ОПЫТА БЕЗ РЕЗЮМЕ Но чтобы поговорить с компанией - будь добр, имей резюме. Какой-то дисс, не находите? НАБЛЮДЕНИЕ № 2️⃣ Ну ок, я дозвонилась алилуйа И что я слышу? В большинстве случаев ср…

И в этот понедельник мощнейшие врывается рубрика «рилс как продажа работы в вашей компании» Смотрим и делаем выводы, почему не работает «дружный коллектив» и «мы ищем только тебя» Поехали! 🚀 ЗЫ. С меня рилсы - с вас лайк и репост ❤️

«Он точно выходит. Я с ним вчера разговаривала». Кто сейчас вспомнил конкретного кандидата, коллеги, обнимаем 😅 Егор Яценко собирает коллег на вечер страшных историй из найма. Дарья Дегтярева тоже участвует, поэтому делимся: кажется, хорошая компания, чтобы послушать чужие рабочие приключения и немного выдохнуть. Каждый спикер расскажет одну историю из практики. Про кандидатов, заказчиков, офферы и звонки. С названиями в духе известных хорроров. В программе есть даже вечный вопрос: что страшнее, кандидат, который пропал, или рекрутер, который ПОЗВОНИЛ, А НЕ НАПИСАЛ? Истории расскажут сам…

5 ситуаций массового подбора, после которых хочется спросить: «А у рекрутера есть рекрутер? Мне нужна замена». Отклики молчат. Кандидат «точно выходит» и растворяется. План найма уже на вчера. Собрали HR-аптечку: узнаваемые симптомы и первые действия, чтобы вернуть подбор под контроль. Сохраняйте, отправляйте коллегам и пишите в комментариях номер карточки, от которой дёрнулся глаз. Если хочется разобрать свой участок глубже - вот подходящие программы Школы массового подбора: 🔸 Продающее описание вакансии массового подбора 🔸 Телефонный звонок HR как продажа 🔸 Массовый подбор: система и…

Пост без текста

📊 Рынок труда в III квартале: что показала аналитика Авито Работы Нас пригласили на пресс-конференцию Авито Работа, где представили результаты аналитики рынка труда за III квартал 2026 года и исследование рынка вахтовых вакансий. Кристина Костина, руководитель аналитического центра Авито Работы, рассказала о ситуации на рынке труда: конкуренции соискателей, спросе на сотрудников и динамике зарплатных предложений. Антон Уваров, управляющий директор Авито Работы, представил выводы о вахтовом найме: как меняется этот формат и что помогает работодателям привлекать кандидатов. Собрали четыре т…

🔎 Отклики есть. А где сотрудники? В данных Авито Работы за III квартал индекс конкуренции вырос до 9,8 соискателя на работодателя. Но общая статистика не отвечает на вопрос, почему конкретная вакансия не даёт выходов. Здесь нужна своя воронка. Причём по каждой вакансии: у комплектовщика на ночную смену и продавца рядом с метро могут быть совершенно разные причины потерь. Допустим, кандидат откликнулся и спросил: «У вас есть развозка после смены?» В ответ получил: «Позвоните, всё расскажем». И исчез. Это учебный пример, но он показывает важную вещь: увеличивать расходы на привлечение до п…