HR импульс с Вячеславом Пустовым
история за 4 дняобновляется раз в неделюПрирост подписчиков
- За 24 ч
- —нет замера 24 ч назад
- За 7 дн
- —нет замера 7 дней назад
- За 30 дн
- —нет замера 30 дней назад
К замеру 28.10.2026 · 02:51 МСК. Страницы канала замеряются в среднем раз в 2 дня.
Вовлечённость
- ERR 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- ERR 48 ч
- —нет постов за 7 дн
- ERR 30 дн
- 90,0%по последним замерам, 10 постов
- ER (реакции)
- 0,0%по 10 постам за 30 дн
ERR — средний охват поста к подписчикам, ER — реакции к просмотрам.
Средний охват поста
- 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- 48 ч
- —нет постов за 7 дн
- 72 ч
- —нет постов за 7 дн
- 7 дн
- —нет постов за 7 дн
- 30 дн
- 5по последним замерам, 10 постов
Охваты 48 и 72 ч посчитаны 28.10.2026 · 02:58 МСК, без репостов.
Упоминания и активность
- Упоминаний за 24 ч
- 0
- За 7 дн
- 0
- За 30 дн
- 2
- ИЦ
- 271 источник за 90 дн
- Постов в день
- 0,3за 30 дн
- Реклама с erid
- 0постов за 30 дн
Упоминания и ИЦ на 28.10.2026 · 02:58 МСК.
Покупал рекламу в…
30 дней · обнаруженные размещения
Не удалось загрузить закупы
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Продавал рекламу…
30 дней · обнаруженные размещения
Не удалось загрузить закупы
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Динамика и события
Маркеры: «@» — упоминание в другом канале, «Р» — рекламный пост с erid
Последние посты
- фото
Приглашаем вас принять участие в нашем вебинаре. Это полезно и интересно, а главное - бесплатно! В программе вебинара: ◾️ Вячеслав Пустовой, директор компании ЕВИОН 1С:Кабинет сотрудника: демонстрация решения. Вы увидите систему в действии и поймете, как она упрощает рутину. Расчет окупаемости внедрения продукта. Дадим четкий алгоритм, как посчитать ROI и аргументированно доказать руководству финансовую целесообразность перехода на КЭДО. ▪️ Светлана Домкина, руководитель отдела кадрового документооборота аутсорсинговой компании Accetera «Что учесть при внедрении КЭДО: основные подводные…
Открыть в MAX- Просмотры
- 5
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Как удерживать людей, когда рынок пуст? Делюсь с вами инструментами, которые работают! 🔸 Индивидуальные планы развития Сотрудники уходят, когда не видят будущего. Что делать: вместе с каждым определить 2–3 ключевых навыка для роста, зафиксировать «лестницу» — что нужно, чтобы перейти на следующий уровень, раз в квартал обсуждать прогресс. Например, разработчику дать задачу вести маленький проект под менторством, чтобы он рос в управлении. 🔸 Пульс-опросы и мониторинг выгорания Люди часто «сгорают» тихо, а HR узнаёт об этом в последний момент. Что делать: раз в 2 недели отправлять мини-…
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Профессионалов не хватает: как закрывать вакансии? Сегодня HR и руководители всё чаще чувствуют себя охотниками в пустом лесу. Вакансии горят, сроки поджимают, а резюме не отражают реальность. На бумаге — идеальный кандидат, в жизни — «совсем другой человек». И это касается не только IT. Продажи, производство, маркетинг — в каждой сфере звучит один и тот же вопрос: «Где взять людей с сильными компетенциями?» На подкасте мы пришли к простому, но важному выводу: Когда привычные методы поиска перестают работать — нужно менять саму логику игры. 🔸 Искать там, где люди реально обитают, а не там…
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
HR-директор или кадровик сегодня чувствуют себя не стратегом, а… справочной службой. Каждый день проходит как день сурка и никак иначе. Сколько у меня дней отпуска? Как оформить больничный? Где взять справку?... Эти вопросы можно легко загуглить, но сотрудники всё равно пишут именно в HR. В итоге команда выгорает на рутине, а стратегические задачи откладываются. Но есть красивое решение и мы поделимся им с вами. Мы встроили искусственный интеллект прямо в 1С:Документооборот без какой-нибудь дополнительной дорогой программы. Настроили 3 уровня ответов (от общих правил до персональных данных)…
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Выступил на конференции Американской торговой палаты AmCham, посвященной проблемам HR, с докладом про опыт внедрения базы знаний в системы на базе платформы 1С. Рассказал про ряд наших успешных кейсов и обменялся опытом с коллегами. Идея действительно интересная - такой "справочник" с умным чатом, о котором было в докладе, поможет очень многим. Если вам интересно узнать про технические аспекты таких систем - с радостью отвечу на любые вопросы абсолютно бесплатно. Пишите в бота или моим помощникам. 💬 Задать вопрос @Вячеслав Пустовой
Открыть в MAX- Просмотры
- 6
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Что такое HR-бренд и как его построить? Этот вопрос задают довольно часто. HR-бренд - это не просто модный термин, а реальная репутация компании как работодателя. Он складывается из того, что сотрудники чувствуют внутри и что кандидаты видят снаружи. Если люди говорят о вашей компании «хочу там работать» или «не хочу уходить», значит, у вас есть HR-бренд. Сильный HR-бренд позволяет закрывать вакансии быстрее, экономить на найме и при этом привлекать более сильных специалистов. Но самое ценное - он удерживает тех, кто уже работает. Когда сотрудники уверены, что их труд ценят, что здесь есть в…
Открыть в MAX- Просмотры
- 4
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Новое видео на канале! В ролике моя помощница показывает, как работает система 1С: КЭДО. Вы увидите наглядную демонстрацию ключевых возможностей: отправку и получение электронных документов, контроль статусов, интеграцию с бухгалтерией и другими системами 1С, а также удобные инструменты для работы с контрагентами. И да, мой бот как и раньше ответит на любые ваши вопросы бесплатно! ➡️ Смотреть на Рутуб ➡️ И у Контакта 💬 Задать вопрос @Вячеслав Пустовой
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Вчера я рассказывал вам про интересный опыт внедрения ИИ-ассистента для интеллектуального поиска прямо внутри 1С. Хочу показать вам как выглядит эта функция внутри среды 1С. Самое большое окно - это чат с нейроботом. Он отвечает на вопросы подобно Чату GPT, но работает внутри ограниченной локальной базы знаний (которая расположена на локальном сервере и не выведена в сеть). На заднем плане зеленым выделены ресурсы, которые подгружены в базу знаний для бота, ну а самый правый угол с фотографией - пример конкретной статьи. Этот инструмент имеет большой потенциал и вам обязательно нужно его изу…
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
- фото
Мы тут задались вопросом - а кто будет руководить бизнесом будущего? Какие качества необходимы современному лидеру, чтобы оставаться конкурентоспособным в условиях цифровой трансформации? Может ли искусственный интеллект заменить человеческую интуицию и опыт, необходимые для успешного управления организацией? В итоге получился новый подкаст, который наверняка понравится и вам. Обо всём этом мы поговорили с Германом, специалистом в области формирования лидерства в бизнесе. ➡️ Рутуб ➡️ Контакт-видео
Открыть в MAX- Просмотры
- 5
- ER
- —
- Реакции
- —
Пост без текста
Открыть в MAX- Просмотры
- 10
- ER
- —
- Реакции
- —
Показано 10
Данные: публичные посты и страницы канала в MAX. Метрики версии v1, пересчитаны 28.10.2026, подписчики замерены 28.10.2026. Как мы считаем.