HR трансформация

❗️Каждый десятый уходит из компании из-за того, что его не хвалили Свежий опрос: 24,9% работающих россиян не получают от руководства признания вообще. Никогда. Ещё примерно каждый десятый готов из-за этого сменить работу. Давайте с вами попробуем перевести эту информацию в деньги. Шаг 1. Возьмите численность своей компании и отнимите десять процентов. Это люди, которых вы потенциально теряете не из-за зарплаты, не из-за условий и не из-за конкурента с лучшим оффером. Из-за того, что им никто не сказал, что они хорошо работают. Шаг 2. Теперь умножьте на стоимость замены одного сотрудника. О…

Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел. 29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе: 📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение. ✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу. 🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расп…

С марта 2027 бесплатных стажёров не будет. В Трудовом кодексе появится понятие стажировки. Законопроект прошёл первое чтение, предполагаемая дата вступления в силу 1 марта 2027 года. До неё меньше пяти месяцев, а бюджет вы верстаете сейчас. Что меняется, если документ примут в нынешнем виде: • Стажёр получает трудовой договор и зарплату не ниже МРОТ • Ему положены больничные и отпуск наравне с остальными • Время стажировки идёт в страховой стаж • Работодатель обязан назначить наставника • Стажировка должна соответствовать диплому или специальности, которую человек получает после стажировки •…

Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день: ▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках; ▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях; ▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы. Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей. На большой онлайн-конференци…

❗️Рынок сокращает HR. По данным hh, за год число вакансий для специалистов по управлению персоналом упало примерно на треть. В июле снижение составило 34% год к году, а резюме за тот же период стало больше на 17%. Конкуренция дошла до 19 резюме на одну позицию, то есть на HR-вакансию откликается 9-10 человек там, где раньше было 3. 💭 В Москве весной падение было ещё глубже, около 39%, и это максимум среди всех двадцати шести профессиональных сфер, которые считает hh. Логично было бы списать это на автоматизацию: ИИ разбирает отклики, значит рекрутеров нужно меньше. Но hh называет другую пр…

Попытки вовлечь стажера в рабочий ритм.

🤖 82% кандидатов довольны ИИ-интервью. Свежая аналитика «Собесо»: из 771 кандидата, оставившего отзыв об ИИ-собеседовании, 82,5% оценили опыт на 0,8 балла и выше, а 63,7% поставили максимум. Средняя оценка 0,86 из единицы. А вот эмоциональный комфорт кандидаты оценили на 0,69. Это заметно ниже всех остальных параметров и причина понятна: людям не хватает возможности переспросить или уточнить вопрос в моменте. То есть формат нравится, пока идёт по сценарию. Как только кандидат не понял вопрос, помощи ждать неоткуда. Отсюда вывод, который стоит иметь в виду до внедрения. ИИ-интервью хорошо…

Кандидаты задали ИИ 30 тысяч вопросов. Это бесплатный аудит ваших вакансий Платформа «Собесо» разобрала почти 60 тысяч ИИ-собеседований в 93 компаниях и среди прочего посчитала, о чём кандидаты спрашивали робота. Вопросов набралось больше тридцати тысяч. Вот что спрашивают чаще всего: • график работы и формат занятости, 11% • обучение и адаптация, 10% • зарплата, 10% • требования к опыту, 8% • дальнейшие этапы отбора, 7% • состав команды и руководитель, 7% • обязанности на позиции, 5% Это перечень того, чего нет в описании вакансии. Для нас с вами это ценный чек-лист. Человек не станет спр…

📊Вышел рейтинг HRtech за первое полугодие. Девяносто компаний, 45 млрд рублей выручки, рост 8% за год. Но интереснее не общая цифра, а то, как она распределилась по сегментам. Подбор персонала вырос на 2% за год. Оценка персонала на 24%. Разрыв в двенадцать раз. Деньги ушли из найма в то, что происходит с людьми после найма. 🗒 Вспоминаем с вами цифры от Talantix: 55% российских компаний уже хотя бы частично автоматизировали рекрутинг. Спрос насытился, покупать там больше особо нечего. 💭 Василина Соколова из HRBOX формулирует коротко: если в 2025 году ключевым вызовом был найм, то в 202…

📃 Каждый четвёртый HR работает с текучестью выше 30% Мы в канале спрашивали вас про текучесть за прошлый год и картина получилась такая. • 30% работают с текучестью до 10%. • Ещё 24% в диапазоне от 10 до 20. • И каждый четвёртый живёт с текучестью выше 30%. ❓Теперь вопрос к вам! Ваша цифра, допустим, 24%, это много или мало? Ответ же зависит не от рынка, а от того, во что эта цифра обходится компании в рублях. 24% в рознице с трёхмесячной адаптацией и 24% в разработке с полугодовым выходом на производительность это две разные катастрофы разного размера. Процент одинаковый, цена отличается…