Центр безопасности труда

Авось пронесёт» — пожалуй, самая дорогая стратегия в бизнесе. Охрана труда — авось сотрудники знают, что делать. Пожарная безопасность — авось ничего не загорится. Экология — авось никто не заметит. Документы — авось проверка не придёт. Медосмотры — авось сотрудник пройдёт потом. Инструктажи — авось подпишем задним числом. И пока ничего не происходит — кажется, что система работает. А потом происходит одно событие: Травма. Пожар. Авария. Жалоба сотрудника. Проверка. Предписание. Штраф. Простой. И самый неприятный вопрос: «Почему это не сделали раньше?» Потому что безопасность бизнеса — это…

🔥 Пожар в школе в Тюмени. И вопрос, который должен задать себе каждый руководитель. 10 сентября в школе №65 на Широтной произошёл крупный пожар. Огонь охватил более 3 600 м² здания. К счастью, детей в здании на момент возгорания не было, пострадавших нет. Предварительная версия следствия — короткое замыкание электропроводки. Но окончательную причину установит экспертиза. И вот что важно. Пожарная безопасность — это не папка с документами на полке. Это вопрос: ❓ Исправна ли электрика? ❓ Все ли пути эвакуации свободны? ❓ Работает ли система оповещения? ❓ В порядке ли огнетушители? ❓ Есть ли…

Руководитель отвечает не за документы. Он отвечает за людей. Документы — это инструмент. Главное — чтобы сотрудники: • понимали риски; • знали правила; • работали безопасно. Настоящая охрана труда начинается там, где заканчивается формальность. 📞 +7 (3522) 65-05-03 🌐 цбт45.рф ВК: vk.com/cbt45

Мини‑тест для руководителя Проверьте себя: 1. Есть ли у вас актуальные инструкции по охране труда? 2. Все сотрудники прошли необходимое обучение? 3. Есть ли оценка профессиональных рисков? 4. Документы готовы к проверке? _________ Сколько ответов «да»? 4/4 — отлично. 2–3 — есть зоны внимания. 0–1 — пора заняться системой. Напишите свой результат в комментариях.

Что проверяет Государственная инспекция труда в первую очередь? Проверка начинается не со штрафов, а с документов. Именно по документам инспектор делает первые выводы о том, как в организации организована работа по охране труда. В первую очередь проверяют: - наличие системы управления охраной труда; - локальные нормативные документы; - приказы о назначении ответственных лиц; - инструкции по охране труда; - проведение инструктажей; - обучение работников; - результаты СОУТ; - оценку профессиональных рисков; - организацию медицинских осмотров; - обеспечение работников средствами индивидуальной…

5 ошибок, которые допускают почти все предприятия Даже добросовестные работодатели часто не замечают нарушений, которые могут привести к штрафам. Проверьте себя: Документы разработаны несколько лет назад и больше не обновлялись. Работники не прошли обучение в установленные сроки. Не проведена оценка профессиональных рисков. Инструкции по охране труда не соответствуют действующим требованиям. Руководитель уверен, что «если проверок не было, значит, всё в порядке». Если вы узнали хотя бы один пункт — это повод провести аудит документации. Найти и исправить ошибки до проверки всегда проще и…

Почему охрана труда — это не формальность? Охрана труда — это не папка с документами для проверки. Это система, которая защищает сотрудников и бизнес. Что происходит, если требования не выполняются? Штрафы до 400 000 рублей и выше в зависимости от нарушения. Предписания и повторные проверки контролирующих органов. Приостановка деятельности предприятия. Несчастные случаи на производстве и связанные с ними финансовые и репутационные потери. Личная ответственность руководителя. Своевременно оформленные документы, обучение сотрудников, проведение инструктажей и контроль обязательных мероприя…

Что дешевле: свой специалист или аутсорсинг? Давайте считать. Штатный специалист по охране труда — это не только заработная плата. Работодатель также оплачивает: • налоги и страховые взносы; • отпуск; • больничные; • повышение квалификации; • рабочее место; • программное обеспечение; • постоянное обучение в связи с изменениями законодательства. В результате расходы значительно выше, чем кажется на первый взгляд. Аутсорсинг — это совсем другой подход. Вы получаете: • команду специалистов вместо одного сотрудника; • актуальную документацию; • сопровождение проверок; • контроль сроков обучен…

«У нас всего 8 сотрудников. Нам тоже нужна охрана труда?» Один из самых популярных вопросов. Ответ — да! Количество сотрудников не освобождает работодателя от выполнения требований законодательства. Даже если в организации работают 3, 8 или 15 человек, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Это означает, что должны быть: • необходимые локальные документы; • инструктажи; • обучение работников (если требуется); • организация медицинских осмотров и выдачи СИЗ — при наличии соответствующих условий труда. Именно небольшие предприятия чаще всего оказываются не готовы к проверка…