HR Перезагрузка

Женщина в высокой нагрузке: мозг, гормоны, стресс и профессиональная устойчивость Недавно на вебинаре hh.ru вместе с CEO Longevity HQ Academy и экспертом в медицине долголетия Натальей Молчановой разобрали важную тему как на пике карьеры женщинам найти кнопку "сохраниться" и что делать, если процесс выгорания уже запущен Для тех кто пропустил, вот тут запись и презентация встречи, а ниже ключевые тезисы встречи, сохраняйте себе и делитесь с коллегами, тема и правда очень важная ❤️‍🩹 Итак, почему же сильные сотрудницы «выгорают» на пике карьеры? Разбираем скрытые причины Часто, когда топ-м…

Как меняется рынок труда и что это значит для HR-сферы? Привет, коллеги! Вы наверняка заметили, что найти нужного специалиста становится всё сложнее, а кандидаты жалуются на долгий поиск работы. Это не просто ощущение — это структурный сдвиг. В первой главе исследования «Будущее HR — 2030» от hh.ru подробно разобрано, почему так происходит и что это значит для нас. Если коротко: рынок труда стал парадоксальным. С одной стороны — кадровый голод в производстве, логистике, продажах. С другой — высокая конкуренция среди офисных сотрудников. Причина не только в демографии, хотя старение рабочей с…

Стало известно, работодатели из каких сфер чаще всего зовут на работу россиян в 2026 году Аналитики hh.ru проанализировали более 74 млн приглашений на собеседования или офферов, которые сделали российские работодатели за 9 месяцев 2026 года и выяснили, работники из каких профессиональных сфер получают больше всего внимания от компаний. С начала 2026 года наибольшее количество раз контактировали с потенциальными работодателями представители сферы продаж и обслуживания клиентов: компании выслали им более 28,4 млн приглашений. На втором месте по объему потенциальных офферов — рабочий персонал…

Ну что же! Подъехали свежие итоги по причинам отказов в найме за 9 месяцев 2026 года. В топе уже который год дефицит навыков. Именно он остается главным барьером при найме, но причины различаются в зависимости от профессии Несоответствие навыков требованиям вакансии остается основной причиной, по которой найм не завершается трудоустройством: в 2026 году на нее приходится 42,4% отказов против 39,8% годом ранее. Однако данные hh.ru и облачной системы для рекрутинга Talantix показывают, что причины несостоявшегося найма заметно различаются в зависимости от профессиональной группы. Для профессий…

Сентябрьский феномен рынка труда: осторожный найм у одних и пиковые дефициты у других Делимся свежим обзором по версии hh.ru За последний месяц hh.индекс не изменился, «застыв» на 8,5 резюме на вакансию, формально это высокий уровень конкуренции соискателей. При этом резюме год к году выросло на 15%, а активность работодателей уменьшилась на 13% г/г. Но рынок неоднороден: в массовых и рабочих профессиях дефицит сохраняется. Что важно для понимания сейчас: · Безработица — 2,3%. Медианные предложения — 90 000 ₽, ожидания — 80 000 ₽. В целом деньги уже не главный разрыв, но в автобизнесе ожида…

Как изменились сотрудники (и их запросы) и что это меняет в найме? На прошедшем недавно форуме Мой Бизнес Ксения Ахматова, директор по бренду hh.ru, поделилась массой интересных мыслей по теме изменений соискатель-найм, несем их и вам. Итак, условия на рынке такие: 40% компаний считают, что этот год проходит хуже, чем 2025, а, наоборот, 38% отмечают увеличение сроков найма. При этом безработица на историческом минимуме — 2,1%, потребность работодателей в работниках — 1,7 млн. Дефицит сохранился, но стал точечным. К 2031 году число активных пользователей hh.ru почти не изменится, но структур…

Полезные встречи первой половины октября с экспертами hh.ru 💥 7 октября, 11:00 по мск, вебинар: Управляемая лояльность: что реально влияет на решение сотрудников остаться и посоветовать компанию Аналитики Dream Job изучили отзывы сотрудников в 9 ключевых отраслях и выяснили, что объединяет работодателей с высокой долей рекомендаций. 76% сотрудников* регулярно мониторят вакансии и оценивают альтернативы, поэтому работодателям важно понимать, что влияет на готовность команды оставаться в компании и рекомендовать ее другим. На онлайн-встрече разберем, как команда, качество управления, условия р…

Отложите свои дела и почитайте полезное! Например, как сохранять ясность и достигать результатов в сложное время? Недавно команда hh.ru вместе с коллегами из ЭКОПСИ (Сергей Геворкян, психолог, старший консультант) обсудили боль, которая сегодня касается каждого HR-а: как удержать баланс между требованиями бизнеса и поддержкой выгорающей команды. Делимся главными инсайтами и практиками, которые можно внедрить уже завтра👇 📉 Контекст: HR между двух огней Рынок 2026 — это неравномерный рост отраслей и рекордные расходы на персонал (в строительстве — до +35%, в ИТ — +26%). Бизнес требует произв…

Приглашаем на интересный вебинар для работодателей, который пройдёт уже завтра ❗️ ✅ Когда: 29.09.2026 в 11:00 мск Тема: Экономика внимания. Создание HR-бренда как часть стратегии развития предприятия Спикеры: Дания Уталиева, Людмила Митько, Евгения Асоян В условиях острого дефицита кадров и высокой конкуренции за таланты агропромышленному комплексу важно не просто размещать вакансии, а уметь привлекать внимание и завоевывать доверие кандидатов. ❓ Как показать реальную картину отрасли, разрушая устаревшие стереотипы? Как превратить HR-бренд в стратегический инструмент развития предприяти…

Социальный найм решает или фикция? Буквально на днях у Сетки (соцсеть для нетворкинга) прошел веб «Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh». Собрали выжимку, какие боли рынка мы видим, что уже умеет Сетка, как она встроена в hh и что это даёт HR. Дано: классический рекрутинг больше не справляется в одиночку. 85% работодателей сталкивались с недостоверной информацией в резюме, причём 42% таких случаев приходятся на IT, digital и руководящие позиции. До 70% компаний используют соцсети как вспомогательный инструмент найма, чтобы понять культурн…