КРОНА-Ваш партнер

Практический разбор для малого бизнеса 🛠️ Шаг 4. Разрабатываем меры (План мероприятий) Не нужно пытаться сделать всё и сразу. В первую очередь устраняем риски, которые на Шаге 3 набрали 6–9 баллов (🔴 Высокий риск). Для этого используем международную «иерархию мер» — от самых эффективных к бюджетным: Исключение / Замена. Самый надежный способ. Пример: Заменили старую стремянку с трещиной на новую, устойчивую. Риск падения с высоты сведен к минимуму. Инженерные (технические) меры. Если убрать опасность нельзя, изолируем её. Пример: Повесили защитный экран на зону заточки инструментов или за…

⚡ Шаг 3. Оценка уровня рисков: переводим опасности в цифры без высшей математики После того как мы собрали информацию и составили список (реестр) опасностей, нужно понять: какие из них критичны и требуют срочных мер, а какие можно просто держать под контролем. Для микропредприятий Минтруд рекомендует использовать самый простой и наглядный инструмент — Матричный метод. Вам не понадобятся сложные вычисления или услуги сторонних экспертов. Всё, что нужно — оценить каждую опасность по двум критериям: Вероятность и Тяжесть последствий. 🗺️ СХЕМА: ШАГ 3. ОЦЕНКА УРОВНЯ РИСКОВ [ РЕЕСТР ОПАСНОСТЕЙ ]…

⚠️ Оценка профрисков без бюджета: с чего начать малому бизнесу? Многие микропредприятия (до 15 человек) до сих пор думают, что оценка профессиональных рисков (ОПР) — это дорогая процедура, ради которой нужно нанимать внешних аудиторов. Это миф! Закон разрешает малому бизнесу проводить ОПР самостоятельно и абсолютно бесплатно. Вся процедура состоит из 5 этапов, но именно первые два — Сбор информации и Идентификация опасностей — это 80% успеха. Если сделать их правильно, вы закроете требования ГИТ и защитите команду. Разбираем пошаговый алгоритм, как запустить процесс без лишних затрат 👇 🗺️ С…

Новые правила обучения рабочих: что важно знать работодателю из Приказа № 534 💼Минпросвещения обновило требования к программам профессионального обучения. Теперь работодателям придется пересмотреть подход к подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников по рабочим профессиям. Разбираем ключевые изменения, которые действуют уже сейчас: 🔹 Только по Перечню. Обучать сотрудников можно строго по обновленному Перечню профессий рабочих и должностей служащих. Если профессии нет в документе — выдать официальное свидетельство о квалификации нельзя. 🔹 Новая структура программ. В осно…

Как выглядит обучение в 2026 году? Заглядываем в СДО «Инсайт» от ООО «КРОНА»! 🚀 Дистанционное обучение — это больше не скучные тексты и бесконечные PDF-файлы. Компания ООО «КРОНА» запустила собственную современную платформу — «Инсайт». Здесь учеба проходит без отрыва от основной работы: вы можете заниматься в любое удобное время как с компьютера, так и прямо с мобильного телефона, а промежуточные тестирования помогают легко и быстро закреплять материал. На платформе созданы два разных личных кабинета, чтобы каждому пользователю было максимально удобно работать в систем…

Почему честный консалтинг в сфере охраны труда — это выгодно? В сфере корпоративного обучения и безопасности легко спрятаться за сложными формулировками. В нашем учебном центре «КРОНА» в основу компании легли совершенно другие ценности: прозрачность, системность и человеческий подход. За нашими плечами не было огромных корпоративных бюджетов, но была сильная идея, которая работает и сегодня. На чем строится наша работа? 💡 Глубокая проработка задач. Как руководитель, я лично вникаю в детали каждого направления: от методологии образовательных процессов до архитектуры СДО (системы дистанционного…

Пост без текста