Про людей | HRme с Валентиной и Аллой

Пост без текста

Кто может стать амбассадором и какую задачу решают программы 1️⃣ Внутренние - амбассадоры из числа сотрудников • Employee advocacy. Сотрудники делятся новостями компании, ее продуктов и своим контентом в личных соцсетях. 🎯 Цель: охват, узнаваемость и доверие бренду, ведь личным постам верят больше, чем корпоративным. • Employer brand и рекрутинг. Сотрудники представляют компанию на ярмарках вакансий, в вузах, пишут о работе в компании и приводят знакомых по реферальной программе. Часто есть бонус за успешный найм. 🎯 Цель: найм и репутация работодателя. • Культурные и «change» амбассад…

Тема недели - программы амбассадоров! Поговорим, кому они могут быть полезны, каких результатов можно добиться и как организовать. Даже если формализованной программы в компании нет, вы всегда знаете, кто те самые люди, кого можно позвать помочь на мероприятии со студентами или написать пост о вакансиях. Или те менеджеры, к кому очередь стоит из кандидатов, потому что у них крутой личный бренд. А выигрывает компания в целом. 5 причин запустить программу амбассадоров в компании: 1️⃣ Выше уровень доверия у целевой аудитории. Мы всегда больше верим отзывам обычных сотрудников компании, чем офи…

С утром понедельника! #мемнедели PS: на прошлой неделе Илон Маск представил прототип летающей машины, строение и производство которой начнется в 2028 году. А мы решили темой недели взять два крутых отчета про hr к 2030 🤓

Какие планы на вечер пятницы?

Расставание с властью Если вам интересно, как устроена жизнь после топ-позиций в больших корпорациях, рекомендуем интервью Алексея Никифорова и Ирины Агарковой. Оба - наши бывшие коллеги из Сибура. Алексей возглавлял функцию юридической поддержки, а после начал свой бизнес в сфере консалтинга и обучения, сейчас лидер крупнейшего коммьюнити юристов. Ирина руководила блоком логистики, после ухода углубилась в психологию и коучинг, и изучает тему расставания с властью. Пару спойлеров: Психологи считают, что расставание с властью сродни потере близкого человека и развивается по тем же зако…

Сейчас время планирования 2027, а кто-то и HR стратегию обновляет. Если ваша целевая аудитория - рабочие, у меня для вас полезное исследование от Экопси. Прогнозы по рабочему персоналу: 🔸К 2030 году незакрытая потребность в рабочих увеличится с 4,1% до 10,5% спроса. В абсолютном выражении разрыв вырастет с 1,00 до 2,61 млн человек. 🔸Сокращение населения в возрасте 30–39 лет сужает кадровый резерв предприятий. 🔸Пенсионная реформа дает меньший прирост занятости, чем можно было бы ожидать от сдвига пенсионного возраста на пять лет. Еще до реформы пенсия для многих не обеспечивала безбедно…

Пост без текста

В кулуарах обычно происходит самое интересное. Записала три мысли, которые запомнились после Headconf: 1️⃣ Про роли, ярлыки и стереотипы Максим Матвеев, известный нам по сериалам «Триггер», «Шерлок в России» и многим другим, говорил о ярлыках. У актеров часто бывает, что если тебя заметили в какой-то роли, например, героя-любовника, то эта роль прикрепляется к тебе навсегда. И другого не предлагают. В других профессиях абсолютно так же. Поэтому непросто сделать переход из рекрутмента, например, в HRBP. Или из руководителя блока бренда работодателя в HRD. Но мы знаем, что это возможно. Или д…

5 CEO и их мысли, прозвучавшие со сцены Headconf: 1️⃣ Александр Шевелев, CEO Северстали: «Мы внедрили коучинг для производственных лидеров, и оказалось, это вообще не мягкий инструмент. Он про ясность и ответственность». Помню, что на этапе моей сертификации как коуча очень интересовалась, почему коучинг как инструмент приходится объяснять многим, а топам - нет. Видимо, потому что топы про ответственность и самостоятельность в принятии решений. И здесь коучинг - 10 из 10 подходит для того, чтобы продвинуться в сложных темах. 2️⃣ Евгений Случевский, CEO Магнита: «В будущем, когда в магазин…