МЕДИКА МЕНТЕ | LIVE

Сколько энергии уходит на то, чтобы притворяться роботом на работе?  Не иметь права на усталость, бояться спросить лишнее и судорожно прятать любые промахи… А представьте работу, где не страшно быть живым человеком: открыто говорить о трудностях, шутить и спокойно признавать ошибки. 💙 В новом видео Ольга Милушкина рассказывает, куда движется МЕДИКА МЕНТЕ и какую команду мы строим. Смотрите ролик 👆 И делитесь в комментариях: какой пункт отзывается сильнее всего: право на ошибку, свобода идей или доверие?

«Я думал, это продлится всего пару недель…» 💙 Каково это — работать там, где твоё мнение слышат? Где не отмахиваются от предложений, а помогают развиваться и расти? В новом видео наш логист Станислав Абрамов рассказывает о внутренней культуре клиники, в которой он трудится уже полтора года 🙏 Смотрите ролик и ставьте ❤️ Станиславу и делитесь в комментариях: что для вас важнее всего в отношениях с руководством?

Культура — это не про галстуки и отчёты, а про доверие 🤍 Легко транслировать только красивую картинку. Куда сложнее остановиться, оглянуться назад и честно спросить: «А что у нас не получилось?» В новом видео Петрова Любовь рассказывает о том, какой путь мы прошли:  — открытый диалог вместо замалчивания проблем; — реальные факапы, которые научили нас рассчитывать силы; — почему право на ошибку важнее иллюзии идеальности. Мы продолжаем расти, запускать новые проекты и делать клинику местом, где действительно хочется работать 💯 Включайте ролик 👆 И помните: пробовать, ошибаться и начинать…

Когда даже ценности превращаются в дедлайн. Всю неделю мы разбирали корпоративные ориентиры: ответственность, заботу, развитие, уважение. Звучит правильно, вдохновляюще и… немного утомительно, если перенести это в обычную жизнь. Потому что из личных ценностей мы моментально собираем себе новый чек-лист: 💯 «Ценю развитие» — значит, стыдно лежать без открытого курса или книги. 💯 «Ценю заботу» — значит, нужно мчаться кого-то спасать, даже если батарейка на нуле. 💯 «Ценю ответственность» — значит, нельзя ослабить хватку ни на секунду. Так внутренние ориентиры незаметно превращаются в очер…

В универе и ординатуре к такому точно не готовили 🙊 Когда за плечами годы практики, сложнейшие клинические случаи и сотни пациентов... но маркетологи клиники сказали: «Надо записать короткий ролик для соцсетей». В этом бэкстейдже — искренние эмоции и моменты, которые доказывают: за каждым строгим экспертом стоит живой человек 🤍 Смотрите, как рождается контент в МЕДИКА МЕНТЕ 👆 И ставьте «❤️» Потапову Ивану Ивановичу за выход из зоны комфорта!

Пост без текста

Слова «миссия» и «ценности» часто звучат абстрактно, пока за ними не стоят конкретные поступки! Для нас забота, уважение и профессионализм — это ориентиры, по которым мы принимаем решения. И в этом диалоге для нас ключевой голос — ВАШ 👇

«Наши ценности — это не то, что мы говорим. Это то, что мы делаем, когда никто не смотрит». Продолжаем разговор о фундаменте нашей культуры. В новом видео Ольга Милушкина делится внутренней кухней: — почему мы отказались от помощи консультантов и пошли напрямую к людям; — как три простых вопроса сотрудникам изменили подход к управлению; — и на каком реальном кейсе мы недавно протестировали наши принципы на прочность. Смотрите видео — делимся честным закулисьем процесса👆

О ком на самом деле думает основатель клиники, когда говорит о миссии? Никитский Михаил Николаевич убежден: качество жизни пациента начинается с состояния сотрудника. Уставший и морально истощенный человек просто не сможет искренне лечить и поддерживать других. Забота о здоровье не работает в одну сторону — она начинается со среды, где врачи и персонал чувствуют себя в безопасности, имеют право на отдых и ресурс для развития 🌿 Как именно эта философия воплощается каждый день — смотрите в видео 👆

«Врач тоже человек»: простая истина, о которой часто забывают 🩺🤍 В медицине принято думать о пациенте в первую очередь, но качественная помощь невозможна без заботы о самом докторе. В новом видео Петрова Любовь рассказывает: 💙 Как мы бережём ментальное и физическое здоровье сотрудников? 💙 Где начинается уважение к сотруднику и почему важно давать право на ошибку? 💙 Ради чего на самом деле принимается каждое решение в клинике? А вы умеете вовремя остановиться и выдохнуть до того, как наступит выгорание? Делитесь в комментариях 👇