Карьерный ассистент

Пост без текста

Друзья, важная новость В этом сезоне мы завершаем бесплатные индивидуальные разборы резюме. Почему ❓ Потому что запись расписана на месяц вперёд. А осень – самый горячий сезон на рынке труда, и ждать 4 недели просто бессмысленно. Вы теряете время, а могли бы уже получать офферы. Чтобы не терять это время с сентября мы меняем формат 💎 Как вам идея провести групповой бесплатный разбор резюме в прямом эфире? Разберём ваши резюме, типичные ошибки, дадим готовые решения и покажем, как должно выглядеть сильное резюме, которое проходит фильтры. Если вам интересно, ставьте 🔥 или пишите «Хочу»…

Внешность всё сильнее влияет на карьерные возможности и уровень дохода Этот эффект называют «премией за привлекательность». Компетенций и сильного резюме может оказаться недостаточно. Теперь работодатели бессознательно оценивают ещё и внешний образ кандидата. Внешний вид начинает становиться ещё одним карьерным ресурсом – наряду с навыками и опытом. И все-таки не думаю, что работодатели оценивают кандидата по классическим канонам привлекательности. Скорее на них производит впечатление ухоженность, стиль и уверенность. Особенно это важно для руководителей и тех, чья работа связана с людьми.…

«Кем вы видите себя через 3–5 лет?» Этим вопросом проверяют три вещи: ➖ваши амбиции; ➖совпадает ли ваша траектория с тем, что может дать эта роль и компания; ➖вам с этой компанией «по пути» надолго или вы заходите пересидеть годик, другой. Провальные ответы: ❌ «Хочу свой бизнес / уйти в другую сферу» – для работодателя это сигнал, что вы не рассчитываете оставаться в данной компании надолго. ❌ «Не думал об этом» – звучит как отсутствие осознанности и целей. ❌ «Хочу шагнуть на 2-3 ступени» – без привязки к реальным шагам и текущей позиции звучит не очень зрело. Как рекомендую отвечать:…

Этим летом непривычно много новостей, касающихся рынка труда 📝 По данным «Известий», за год безработица выросла в Москве на 70%, в Московской области – на 36%, а в Свердловской области – на 84%. Компании осторожнее нанимают и сокращают персонал. Эксперты называют это не кризисом, а постепенным выходом рынка из перегрева. 📝 РБК со ссылкой на Fortune пишет: около трети работодателей в мире заменяют должности начального уровня искусственным интеллектом. В технологических компаниях – уже около 40%. Особенно чувствительно это для тех, кто только выходит на рынок: привычных «точек входа» в проф…

Как подготовить 5 сильных кейсов для интервью К вопросам про свой опыт стоит готовиться заранее. В прошлой публикации мы разобрали вопрос про главное достижение - вашу персональную гордость. Но одного случая может быть недостаточно. Поэтому рекомендую заготовить еще 5 с разными сложностями. Если руководитель на интервью попросит рассказать про достижения в конкретных направлениях, вы должны быть готовы. Довольно часто кандидат отлично знает свою профессию, но на вопрос: «Расскажите о сложных задачах, которые вам удалось решить», внезапно начинает вспоминать что-то прямо на ходу. В результат…

Вопрос: «Ваше главное достижение / Чем вы гордитесь?» Формулировка может звучать по‑разному, суть одна: проверить не только, что вы чего‑то достигли, а действительно ли это ваш результат, ваши ли это достижения. На чём обычно валятся: ✔️ Общие слова - переводится: нет достижений. ✔️ Незнание деталей говорит о присвоении себе чужого результата. ❗На этом отсекается большинство кандидатов Сильный ответ: 1️⃣ Контекст: где вы были, какая стояла задача. 2️⃣ Конкретные действия: что делали именно вы, а не «мы с командой». 3️⃣ Результат в цифрах: сроки, эффект. 4️⃣ Короткая рефлексия: почему счит…

Пост без текста

Пока мы переживаем, что ИИ заменит людей, роботы уже тихо размещают свои резюме в каталоге Korthos. Это каталог робототехнических продуктов: гуманоиды, робопсы, складские роботы, дроны, «руки», автономные погрузчики и даже роботы для маникюра. Есть роботы-бариста, роботы-официанты и роботы для инвентаризации склада. Эволюция обещает быть такой: сначала исчезают повторяемые задачи (перенести, посчитать, отсортировать, проверить, отвезти), затем меняется роль человека: меньше ручной рутины; больше настройки процессов, контроля качества, коммуникации и ответственности за результат. Роботы не з…

Бизнес – это война или партнерство? В российском бизнесе я часто вижу два разных управленческих языка. 1️⃣ Первый вырос из логики войны. В нем рынок - поле боя. Партнеры - противники. Клиенты - люди, от которых нужно ждать подвоха. Сотрудники - ресурс, который нужно держать в напряжении, иначе они расслабятся и начнут проигрывать войну. В такой картине мира доверие считается слабостью, нормальный диалог - уступкой, а жесткость - почти главным доказательством управленческой силы и эффективности. Этот подход свойственен бизнесменам, которым сейчас 50+. Они начинали свое дело в 90х - можно…