Иванченко Оксана | HR для бизнеса и карьеры | Рекрутинг

🔺 Две недели тишины. 9 листов Эксель и ИИ-агенты — ЧАСТЬ 2. 🔸 ТЕСТ 2 : ИИ Агенты Второй момент, который затянул меня в самый разгар запары, это ИИ-агенты для автоматизации моментов в рекрутменте. В голове уже давно крутится мысль: --- что из моей работы вообще можно автоматизировать? --- насколько реально собрать ИИ Агента самостоятельно, --- где границы применения ИИ при первичной оценке --- как при этом соблюсти 152-ФЗ по персональным данным кандидата (чтобы не прилетел штраф) Считала, где уходит много времени: --- разобрать заявку, составить портрет, компетенции и оценочный лист --- а…

🔺 Две недели тишины. 9 листов Эксель и ИИ-агенты Последние 2 недели была активная работа. Несколько срочных вакансий одновременно. А когда голова плавится от объема задач --- пропадает сон)) В такие моменты лучший способ перезагрузиться — зайти в Тест чего-то нового для меня, отработать идеи, то есть поэкспериментировать). 🔸 ТЕСТ 1: Эксель и комплекс неполноценности. Меня считают продвинутым пользователем ПК. Но Эксель — это была моя тихая боль. Всегда мечтала быть гуру Эксель, а руки при этом не доходили. Итог: Взяла свой рабочий файл из 2 листов. Прогнала его через ИИ. Результат: 2 ли…

🔺 ГПХ вместо трудового договора: соглашаться или бежать? Вам предложили работу. Всё устраивает. И вдруг: Оформим по ГПХ на испытательный срок. Красный флаг? Или норма? Разбираем. ТК РФ (трудовой договор): — Отпуск 28 дней + больничные — Оплачиваемые праздники — Защита от увольнения — Запись в трудовую книжку — Отчисления в ПФР и ФСС ГПХ (договор подряда/услуг): — Нет отпусков и больничных — Налоги платите сами (если ИП/самозанятый) — Нет записи в трудовой — Оплата за результат, а не за процесс — Можно работать на нескольких проектах одновременно Когда ГПХ — это нормально: -- Вы фрилансер,…

🔺 КЕЙС: найти Ассистента аудитора - Часть 2 Продолжаю про "просто Ассистента.." 300+ резюме - это не воронка — шквал. А внутри - те: -- кто пока "не знает кем хочет стать и хочет попробовать".. -- те, чья токсичность считывается уже на третей минуте разговора -- те, кто не понимает, куда откликается - ну, Ассистент же )) - ой, а что это тогда? Если бы собственник делал это сам — он бы потратил недели на разговоры с людьми, которые не подходят от слова совсем. Он поступил умнее. Отдал это нам. Что сделано: — 300+ резюме проанализированы — 99 кандидатов отобраны для детального изучения — 41…

🔺 КЕЙС: просто Ассистент Аудитора - Часть 1 -- Ну это же просто Ассистент... Именно с этой фразой начинаются самые интересные кейсы. Клиент — ТОП-3 аудиторских групп России. Крупный бизнес, серьёзная репутация, член СРО. Всё солидно. Задача: найти Ассистента аудитора Казалось бы - откроем hh, наберём пул кандидатов и быстренько закроем. 300+ резюме набежало за первые дни. Только вот клиенту был нужен НЕ человек-функция. Ему был нужен человек с определённым культурным кодом. Аудит — это B2B на уровне первых лиц. Здесь важно всё: как говоришь, как выглядишь, как держишься в конфликте.…

🔺 ПРОМПТ для ЧЕК-ЛИСТА ПО АДАПТАЦИИ: Сразу напишу: пользуюсь им давно и уже не помню - мой он или подсмотрела где-то 🫣 Ты — Senior HR-методолог и эксперт по Адаптации персонала с 10-летним опытом. Твоя специализация — создание бесшовных процессов онбординга / адаптации, которые повышают eNPS и снижают текучесть кадров на испытательном сроке. ДАНО: У нас в компании выходит новый сотрудник. Должность: [ВСТАВИТЬ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] Ключевые задачи на испытательный срок (кратко): [ВСТАВИТЬ 2-3 ЗАДАЧИ, если есть, или удалите эту строку] Специфика компании: [НАПРИМЕР: Строительство, общестро…

🔺 Пятничная мысль Есть закономерность. Компании, которые месяцами не могут закрыть вакансию — чаще всего застряли не в поиске кандидата. Они застряли в инструменте. В процессе. В привычке делать то, что "всегда так делали" — и при этом искренне ждать другого результата 😉 (100% вы слышите периодически эту фразу) -- Новый софт не спасет, если сломана логика поиска -- Сотни резюме не помогут, если ищете не того и не там -- Быстрее не значит лучше — если бежишь не туда Это не про HR. Это про любой бизнес, который застрял в собственных процессах и не замечает этого изнутри. Иногда не нужно…

🔺 КЕЙС: Как "лучшая CRM 2025 года" чуть не привела к выгоранию Год я присматривалась к системе, которую маркетологи называли "прорывом года". Думала: вот внедрю — и вакансии будут закрываться силой мысли, а я буду пить кофе и смотреть на дашборды. Реальность ударила под дых. Вместо автоматизации — работа до полуночи без выходных. Вместо роста — нервный тик и ощущение, что я обслуживаю программу, а не она меня. Почему так вышло: — Система виснет от собственной "крутости" — Техподдержка плавает в вопросах хуже джуна — Кастомизация — фикция: настраиваешь под себя, через час всё слетает к зав…

🔺 Отвлекусь от HR. Наболело Сижу, читаю материал по ИИ-инструментам для подбора — и накрывает. Прошу ИИ порекомендовать CRM для рекрутинга изучить функционал по автоматизации. Он упорно называет Хантфлоу и ещё пару самых дорогих систем. Спрашиваю про альтернативы — снова они. Как будто других не существует. Понимаю: это не баг. Это бизнес-модель. Дальше — больше. Два человека заходят на один сайт одновременно. Один с iPhone из центра Москвы, другой с Xiaomi из области. Цена на один и тот же товар — разная. Алгоритм вычислил, кто "потянет" больше — и выставил ценник персонально. Я и сама л…

🔺 КЕЙС: Дивизиональный менеджер по развитию — та, что скрыла возраст. Часть 2 Я провела выходные с одним вопросом в голове. Почему человек с реальным опытом, живыми кейсами и управленческой зрелостью вынужден скрывать год рождения — просто чтобы ОБОЙТИ рекрутера и ДОЙТИ до руководителя компании? Это не про конкретную кандидатку. Это про рынок, который разучился смотреть глубже даты рождения. Когда я работала Руководителем отдела персонала - за все время моей работы в компаниях самому лучшему моему сотруднику было 47 лет. Самая лучшая! Понедельник. Звонок от HR. -- Оксана, кандидатка наша.…