HR-аналитика с Бабушкиным

Must-have или nice-to-have: как финдир делит HR-бюджет HR-бюджеты под давлением. По данным SuperJob, бюджет на обучение на 2026 год заложили 59% компаний, а годом раньше их было 66%. По опросу Antal Talent, HR-бюджеты всё чаще делят по принципу must-have или nice-to-have. В какую колонку попадут ваши статьи, финдир решает по цифрам: сколько проблема стоит сейчас, что изменится и какой эффект можно доказать. 21 и 22 октября в 16:00 мск пройдёт бесплатный практикум «Отрежьте это немедленно!»: как HR оптимизировать бюджет, чтобы финансисты одобрили. ⚡ 21 октября с финансовым директором Kokoc G…

Численность HR сократится на 30–50% — согласно Джошу Берзину Но главное: изменится структура HR Джош Берзин выпустил совместно с Workday HR 2030: A Playbook for Agentic HR — практический сценарий того, как ИИ изменит HR. 1️⃣Абсолютная численность HR сокращается. Авторы нормировали сегодняшнюю HR-функцию до 1000 сотрудников. В их сценарии 2030 года остаётся 668 — сокращение на 33%. При этом авторы говорят о потенциальном сокращении HR в разных организациях на 30–50%. По отдельным функциям: HR Service Delivery: 232 → 93 (−60%) Talent Acquisition: 165 → 83 (−50%) Learning & Development: 81 → 5…

За 15 лет занятий HR-аналитикой я несколько раз кардинально менял свое отношение к тому, что считать HR-аналитикой. Часто это не выразишь словами. А лишь метафорой. ..................... Хотите также ловко лазать, как чувак с видео? Записывайтесь на мой онлайн-курс HR-аналитики Мы в телеге | Наш канал в VK

Кто ломает рынок найма? Есть разные версии, кто виноват в развале рынка труда. Кто-то, считает, что HR все сломали. Сегодня представляем версию HH. Гендиректор hh Дмитрий Сергиенков 8 октября на конференции Headconf 2026 рассказал о влиянии ИИ на рынок найма. Доля автоматических откликов на hh выросла с 8% в начале 2025 года до 13% сейчас. Автоматизацию используют уже каждый третий работодатель, в том числе жесткие автоматические фильтры. За 2022–2025 годы: — откликов на одного рекрутера стало на 400–500% больше; — интервью стало более чем в 2 раза больше; — количество вакансий не увеличилос…

Какие черты характера CEO повышают их зарплату Компании готовы платить генеральным директорам больше не за харизму или экстраверсию, а за добросовестность и умение выстраивать отношения с людьми — именно эти качества связаны с более эффективной работой бизнеса. Авторы, вузы, год Yao Du — Hangzhou Dianzi University (Китай) Iftekhar Hasan — Fordham University (США), Bank of Finland, University of Sydney Chih-Yung Lin — National Yang Ming Chiao Tung University (Тайвань) Chien-Lin Lu — National Taipei University (Тайвань) Год публикации: 2025 Метод Авторы вручную нашли Twitter-аккаунты CEO комп…

Тренды рекрутинга 2026. Человек все еще нужен Чувак показал собеседование 2026. Компания подключила своего ИИ, кандидат - своего ИИ-агента и демонстративно ушел. Мол, общайтесь, железяки. Дальше все прошло замечательно, пока два ИИ не застряли в бесконечной вежливости. Каждый ждал, что другой первым скажет финальное «До созвона». А сам кандидат в это время общался с ИИ-психотерапевтом на тему: «В чем смысл жизни, если ИИ уже заменил нас во всем?» Мы в телеге | Наш канал в VK

Когда текучесть не работает Долгое время текучесть персонала была одним из главных proxy-показателей напряженности в отношениях сотрудника и работодателя. Если людям что-то не нравилось, они могли уйти. Но рынок труда таков, что текучесть больше не посылает сигналов напряженности. Значит, нам нужны другие сигналы, что в процессах компании что-то не так. Что можно отслеживать? ✅Рабочее поведение сотрудников Динамика сверхурочной работы. Динамика опозданий и отсутствий (абсентеизм). Изменение частоты использования отпусков. Сокращение числа добровольно взятых дополнительных задач. Снижение учас…

За последние три года число вакансий с требованием готовности к командировкам выросло на 28%. Но вахтовый найм сложнее: недостаточно найти готовый к поездкам персонал — нужно еще состыковать маршруты, график заездов и бюджет. Как это сделать, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор сервиса «Вахта.ру» (ранее — «ВахтаGO»), на бесплатном вебинаре. Присоединяйтесь к прямому эфиру 15 октября в 12:00 по Москве, чтобы узнать: — Как и где искать вахтовиков в 2027, если привычные ресурсы перестали помогать найму. — Как составить график заездов на год вперед, чтобы избежать простоя объектов…

ZERO HR У меня вопрос ко всем сторонникам, последователям и сочувствующим идеи ZERO HR. Почему при всех технологических успехах в HR, внедрении ИИ и автоматизации доля HR в численности компаний не сокращается, а, наоборот, растёт? В США примерно за 15 лет соотношение изменилось с около 1 HR на 90–100 сотрудников до примерно 1 на 50. То есть доля HR выросла почти вдвое. См. например Как устроен HR в быстрорастущих компаниях Медиана — 53 сотрудника на одного HR. Практически столько же, сколько отраслевой ориентир SHRM 2025 — 50,5. Если мы говорим о торжестве идеи ZERO HR, логично было бы ожидат…

Топ материалов сентября Обратите внимание, тональность материалов все более в негатив. Вполне в духе времени. А вот про ИИ мы пишем реже, чем другие каналы. Душа отдыхает, правда? Тренд на «сдаюсь» - не пора менять сферу? 70% дерьма - красивый эксперимент, сколько же лишней суеты в работе Универсальный алгоритм оптимизации структуры. Каркас оргдизайна https://max.ru/hranalitycs/AaBgtDNadyg HR-стратегия: 10 слайдов, после которых HR выглядит как бизнес-функция – полезный материал от Эрика ван Вулпена Exit-интервью как градусник вовлеченности персонала – у каждого HR отдела должен бы…