hh для бизнеса

🗓️ Нанять, удержать и не утонуть в рутине: три вебинара до конца октября Резюме в выдаче повторяются, новички уходят через месяц, а про ИИ в найме все спорят. Разберём эти задачи на трёх онлайн-встречах. Выбирайте, что откликается, и регистрируйтесь. ▶️ Почему сотрудники уходят через месяц и как снизить раннюю текучесть По данным Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц понимают, что не останутся в компании. Полностью избежать раннего ухода не получится, но можно разобраться, что на него влияет, и перестать терять на этом HR-бюджет. Покажем результаты нового исследования и обсудим в…

Соискатели всё чаще предпочитают общаться с работодателями прямо на платформе поиска работы 🌟 Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому рекрутерам сложнее быстро получать ответы от кандидатов. ▶️ По данным hh⁠.ru: — 61% кандидатов называют чат hh⁠.ru самым удобным каналом для первого контакта. — Каждый месяц через чат проходит почти 20 млн сообщений. — Среднее время ответа — 73 минуты против 138 минут в Telegram. И чем короче пауза между сообщениями, тем быстрее кандидат проходит путь от отклика до офера — это напрямую влияет на скорость закрытия вакансий. Ключевые функции чата р…

🌟 Когда бизнес переходит на навыкоцентричный подход, он перестает нанимать «по ощущениям» и закрывает вакансии в четыре раза быстрее Показываем на примере кейсов, как три компании перестроили работу с компетенциями — от оценки кандидатов на входе до роста специалистов внутри команды. Читайте: ▶️ Как связать найм, оценку и развитие в одну систему и сократить срок найма на 30% ▶️ Как связать найм, адаптацию и развитие через единую матрицу навыков ▶️ Как закрывать вакансии в творческой сфере на 75% быстрее С каким вызовом в найме и оценке вы сталкиваетесь? ❤️ — расходятся ожидания нанимающих…

💻 Провести компьютерный урок и стать соавтором мемуаров — в службе поддержки hh⁠.ru случалось и не такое Наши специалисты умеют решать любые вопросы, потому что знают: главное — это слушать людей. Иногда клиенту нужно быстрое решение. А иногда — чтобы кто-то спокойно прошёл с ним весь путь. Шаг за шагом, и с искренним желанием помочь. В новых видео — две добрые истории о людях, которые обратились за помощью, а получили намного больше. Ведь мы не просто размещаем вашу вакансию, а экономим ваши время и нервы. C нами работодатель получает расширенную поддержку, которая оперативно решит вопрос…

🌟 hh⁠.ru получил премию «Россия — мои горизонты» за вклад в профориентацию школьников в рамках проекта «Билет в будущее». Сегодняшние школьники — это молодые специалисты, которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Поэтому мы активно помогаем им подготовиться: учим составлять резюме, искать вакансии и выбирать работодателя, а учителям даём аналитику о профессиях и навыках, которые нужны бизнесу. ▶️ Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh⁠.ru: Одна из миссий hh⁠.ru— рассказать о разных специальностях и навыках, которые сейчас востребованы рынком и работодателями. Нам важно,…

Разгадать загадку из 19 символов и помочь работодателю опубликовать вакансию? Шаблонным ответом тут не обойтись — нужно вникнуть в ситуацию и найти решение 🦸‍♀️ Покупая вакансию на hh⁠.ru, вы получаете не только возможность найти сотрудников, но и поддержку, которая всегда рядом, чтобы помочь разобраться с вопросами по найму. Это те, кто вникнет в ситуацию, найдёт выход и превратит сложное в простое. Это сотрудники поддержки hh⁠.ru. Мы решили познакомить вас с теми, кто каждый день помогает бизнесу с наймом, и сняли о них серию коротких видео. В первых историях — загадка впуклых цифр и вак…

🌟 У каждого бизнеса свои задачи, и иногда без помощи не обойтись. С любым, даже самым нестандартным вопросом, готовы помочь специалисты поддержки hh⁠.ru Они не ищут ответ в готовых скриптах, а разбираются в ситуации вместе с работодателем: объясняют сложное простыми словами, ищут решение и остаются на связи, пока всё не заработает как надо: Вакансия опубликована. Отклики пошли. Нужные люди найдены. Потому что покупка вакансии — это не просто доступ к платформе, но и поддержка от реальных людей на другом конце провода. Мы попросили сотрудников поддержки рассказать о ситуациях, которые зап…

Headconf закончился, а разговор о будущем работы продолжается ❤️ На конференции прозвучало много разных идей, но за ними мы увидели одну общую мысль: привычные подходы к работе с людьми меняются, и нам всем предстоит многое переосмыслить. Весь день мы делились в канале интересными наблюдениями, а теперь собрали шесть выводов, которые хочется сохранить: Листайте карточки — возможно, какие-то идеи пригодятся вам в работе. До встречи в следующем году! 

✅ Прежде чем доверить ИИ HR-задачи, мы проверили его на практике С 1 октября наш ИИ‑помощник стал доступен всем работодателям на hh⁠.ru. Он возьмёт на себя рутину: генерацию вакансий, разбор откликов, ведение первичной коммуникации. Оценка кандидатов и принятие решений останутся за вами. Перед запуском мы проверили всё, что важно для HR‑процессов: ➡️ Понимание контекста: обучили модель на данных hh⁠.ru ➡️ Качество ответов: настроили строгую систему контроля ➡️ Поведение в диалоге: протестировали на живых разговорах, научили распознавать сарказм и блокировать спам ➡️ Безопасность: обеспечили…

Headconf 2026 в кадрах. Листаем и вспоминаем, как это было: тёплая атмосфера, живые разговоры, улыбки и та самая энергия, когда в одном зале собираются люди, которые меняют мир работы. Будущее начинается с каждого из вас ❤️