Рекрутмент с Любовью

У Коммерсанта вышел (https://www.kommersant.ru/doc/9044189) обзор аналитики заработных плат, подготовленным сервисом «Авито Работа». Кратко: медианные зарплаты растут. При этом ставки растут практически равномерно во всех сегментах рынка, а не только в высокооплачиваемых профессиях. Ожидания кандидатов также растут. Судя по всему, основной драйвер роста - инфляция.

ПЯТНИЦА-НАРЯДНИЦА Вечер пятницы хорошо провести на позитиве в приятной компании. Тогда конец рабочей недели кажется не утомительным, а продуктивным. Я работала в Digital-агентстве, где каждую пятницу! проводились вечеринки. По традиции пицца и пиво, дизайнеры и айтишники объединялись. Тоже вариант корпоратива. А как принято у вас в компании? Насколько близка тема мини-корпоративов для разгрузки, помогает мотивации?

ПОЧЕМУ ОНИ ИСЧЕЗАЮТ Вот как бывает: работаешь-работаешь, ищешь-ищешь снежинку. Особенно когда нужен ТОП и запрос сложный. Нужный человек появляется. Это всегда радость и позитив. Потом проходят встречи с собственником и тоже все замечательно. Дела идут как задумано, получен офер. И вот трудоустройство... А дальше случается точка невозврата - состоявшийся или уже почти состоявшийся руководитель пропадает. Резко и без объяснений. Такое у практикующего хэдхантера периодически случается, называется отказ от офера. Но меня случилась самая неожиданная история такого исхода: Топ-менеджер резко увол…

В ПОИСКАХ ВОЛШЕБНОЙ ТАБЛЕТКИ... Неоднократно сталкивалась с ситуацией, когда приходит собственник и просит ПОДБОРОМ решить задачу БИЗНЕСА. Это когда вроде бы человек реально нужен, но по факту у компании нет ресурса на реализацию плана, или операционка буксует. Например: Менеджер по продажам должен привести базу в условиях, когда нет складов или их недостаточно для увеличенного объема отгрузок. Или приходит новый Директор по развитию, и уходит, и команда тоже уходит. Как потом выясняется - управленческая проблема в компании, микроменеджмент, или недостаток корпоративной культуры. Или отсут…

В ЧЕМ СИЛА? Сила в тренировке. Хочешь изменить свою жизнь - делай что-то новое, чего не было раньше. Регулярно. Впервые посетила IT выставку, ранее не залетала туда. МЕСТО СИЛЫ в пятницу Global Tech Forum IT. Скажу здание шикарное, много классных людей, яркие эмоции. Самое то на осень и туман! И везде новые игрушки, а у входа робот. Впечатления сильные, темы - по текущим сервисам. Революции не случилось. Но интересно. ♥Кто там был, признавайтесь? И как вам?

Может ли БОЛТУНИШКА получить офер? Скорее нет, чем да. В наше время требование к краткой и ясной коммуникации значительно возросло. На фоне перенасыщения информацией и дефицита ресурсов. Однако, многие кандидаты-управленцы не готовы в это поверить. Задумываются тогда, когда поиск затягивается. Однако, помните, что в большинстве перспективных компаний вы не получите работу, даже если вы обладаете выдающимися способностями, демонстрируете высокие результаты, отличные интеллектуальные качества и умеете решать сложные задачи, - если будете слишком много о них рассказывать. Что делать? ♥…

Понедельник начинается со встреч! Приятно начать рабочую неделю с полезного дела, с интересными людьми. Этот пост посвящаю теме интервью Какие вопросы можно задать при интервью? ♥️ Чек-лист для работодателя: привожу вопросы, которые использую в моей авторской методике для проверки мотивации 1. Какую ценность дает ваша работа? Что ценно для вас? 2. Как вы определяете «идеальную работу»? 3. Что мотивирует вас к более продуктивной работе? 4. Какие факторы, на ваш взгляд, мотивируют людей к более эффективной работе? 5. Почему человек меняет профессию? 6. Какая работа, с вашей точки зрения,…

Выходные люблю проводить на природе. Посещаю разные парки, а в Москве много уютных мест. В этот раз парк Кузьминки, и усадьба Люблино. Красиво, свежо. И не замечаешь, что вокруг вообще-то много людей🤟 Можно погулять, покататься на лодках. Помечтать. Тихо, отдыхательно. Осень золотая!

ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ОТ hh.ru Общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. Вопрос бренда работодателя стал еще более актуальным на фоне растущих откликов на вакансии и потребности компаний в высоко релевантных кандидатах.

Вчера писала пост по поиску в соцсетях для работодателей. Сегодня хочу рассказать про пользу соцсетей для моих дорогих подопечных - кандидатов, соискателей на лучшие вакансии. Что важно: ➢ Соц.сети сегодня - это ваш актив, презентация, портфолио. Пишите о том, что у вас происходит: ваши достижения, знания, карьерные пожелания. ➢ Делитесь профессиональными открытиями и мыслями. ➢ Демонстрируйте ваши навыки и экспертизу. ➢ Подойдет Linkedin, Сетка, Телеграм, Вконтакте и др. ➢ Не стесняйтесь писать про амбиции! ➢ Работодатели смотрят не только профессиональные сети, но и личное. Вконтак…