Вера Илюшкина | Карьера и доход

«Следующий ход»: о чём был этот вечер Вчера прошла встреча «Следующий ход. Шесть карьерных маршрутов для HR». Мы планировали говорить о карьерных траекториях, а получился очень глубокий и честный разговор, местами даже слишком личный для формата «профессиональной встречи». Наверное, это и стало главным итогом: личное неотделимо от профессионального. За каждым карьерным решением стоят возраст, семья, деньги, страхи, ощущение «кто я без должности и визитки». Нельзя честно говорить о смене трека, если делать вид, что этого нет. Записи не было, поэтому всё, что прозвучало вчера, остаётся с теми…

Кем вы будете работать в 55 лет? Так и хочется ответить "Надеюсь, работать мне не придётся" 😅 Но этот вопрос стоит задать себе уже сейчас 👇 Большинство из нас откладывает этот разговор «на потом». Пока есть должность, команда и понятный горизонт, думать о жизни после 50 кажется преждевременным. Но правила игры меняются быстрее, чем мы успеваем это заметить. Что происходит на рынке труда: 🔹 Работать придётся дольше. Пенсионный возраст в России постепенно растёт, а продолжительность активной жизни увеличивается во всём мире. Трудовая жизнь на 40–45 лет становится нормой. Значит, после 50 у…

Узнаёте себя хотя бы в одном пункте? Работа есть, опыт есть, результаты есть. Но всё чаще ловите себя на мысли: «И это всё?» Если да, HR встреча 15 октября для вас. Подробности тут https://t.me/HRBPsDvizh/711 1️⃣ Вы упёрлись в потолок или устали от роли Вы HR эксперт, HR BP или HRD, у вас всё получается, но драйва больше нет. Хочется понять, что за этим стоит: усталость или вы переросли свою роль. На встрече обсудим: — как распознать свой страх и установки, если в найме тесно, а открывать своё страшно; — что становится толчком к переменам; — как понять, подходит ли вам портфельная карьера.…

«Если бы несколько лет назад мне сказали: "Настя, ты предприниматель", я бы рассмеялась».Это говорит Анастасия Валеева, спикер HR встречи 15 октября. Иногда мы уже переросли свою роль, а представление о себе ещё нет. Узнаёте эти мысли? — «Я человек корпорации, своё дело точно не про меня». — «Я HR, а не финансист, юрист, маркетолог…, подставьте свое. Поздно начинать заново». — «Столько лет опыта в одной сфере, в другой он ничего не стоит». — «Вернуться в найм после свободы - значит признать, что не получилось». Если хотя бы одна из них звучит в голове, возможно, ваше представление о себе у…

«Культ корпоративной карьеры - одно из самых сильных ограничивающих убеждений, которые нам оставила эпоха капитализма конца 1990-х - начала 2000-х». Это говорит не человек, который не нашёл себя в корпорации. Это говорит Галина Подовжняя, ex директор по персоналу 3M. Узнаёте эти мысли? ✔️ «Без громкого бренда за спиной я никто». ✔️ «Мой опыт ценен только внутри системы». ✔️ «Уйти из корпорации - значит сделать шаг вниз». ✔️ «Я столько лет строила эту карьеру, поздно что-то менять». Если хотя бы одна из них звучит в голове, познакомьтесь с двумя людьми, которые на вершине корпоративной карье…

Усталость или потолок? Отпуск закончился, а желание идти на работу так и не вернулось? Возможно, дело не в усталости. Усталость проходит после отдыха. Потеря смысла нет. Проверьте себя и посчитайте, сколько пунктов про вас 👇 ✔️После отпуска энтузиазма хватает ровно на неделю. ✔️ Задачи стали понятными, но больше не интересными. Чем закончится совещание, вы знаете ещё до его начала. ✔️ Вы немного завидуете коллегам, которые ушли «во что-то своё». ✔️ Следующая позиция не вызывает желания её получить. Выше означает просто больше того же самого. ✔️ Всё чаще ловите себя на вопросе: «А что дальш…

Следующий ход. Шесть карьерных маршрутов для HR Уйти, совмещать или вернуться? 15 октября проведём честный разговор с шестью экспертами, которые уже сделали свой ход. В какой-то момент почти каждый HR задаёт себе вопрос: «А что дальше?» Позиция выше? Другая компания? Или пора менять что-то по-крупному? Смена трека не обязательно означает увольнение в никуда. Можно уйти в консалтинг, в образование, в своё дело, строить вторую карьеру параллельно или вернуться в найм, но уже по своим правилам. Шесть спикеров и маршрутов: ✔️ Галина Подовжняя: HRD 3M в России и СНГ → руководитель HR-бакалаври…

🆕Личный бренд, рилсы, сайт или рекомендации: что действительно приводит клиентов? Записали с Юлией Леоненко новый видеоподкаст. На этот раз о том, как эксперту продвигать себя и находить клиентов. Поговорили без универсальных рецептов и совета "вам просто нужно вести соцсети": что на самом деле работает в продвижении частной практики, нужен ли эксперту личный бренд, стоит ли вкладываться в сайт и рилсы, какую роль играют рекомендации и почему даже хорошая маркетинговая стратегия может не приводить клиентов. А ещё обсудили одну из самых сложных задач эксперта: как перестать хаотично пробов…

Поддерживать команду, помнить о близких. А как часто в этих планах есть место для себя? Мне близка мысль, что карьера должна поддерживать нашу жизнь и планы на будущее, если это игра на длинной дистанции. Именно поэтому еду на Дизайн-выходные в Тулу, чтобы 9 октября в 17:00 выступить в женской секции с темой «Руководить и не истощаться: что увеличивает нагрузку женщин-лидеров»⏰ Поговорим о том: 💡 сколько незаметных задач скрывается за «ты же поможешь» 💡 как делиться ответственностью и выстраивать границы, сохраняя доверие 💡 какая поддержка нужна нам самим: дома, в команде и компании и не т…

Пост без текста