Увольнение по статье
история за 30 днейобновляется раз в неделюувольнение за прогул, дисциплинарное взыскание, выговор, утрата доверия, увольнение по статье, замечание работнику, акт об отсутствии
Прирост подписчиков
- За 24 ч
- —нет замера 24 ч назад
- За 7 дн
- —нет замера 7 дней назад
- За 30 дн
- —нет замера 30 дней назад
К замеру 27.10.2026 · 12:24 МСК. Страницы канала замеряются в среднем раз в 2 дня.
Вовлечённость
- ERR 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- ERR 48 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- ERR 30 дн
- >100%по последним замерам, 30 постов
- ER (реакции)
- 0,0%по 30 постам за 30 дн
ERR — средний охват поста к подписчикам, ER — реакции к просмотрам.
Средний охват поста
- 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- 48 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- 72 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- 7 дн
- 4по последним замерам, 7 постов
- 30 дн
- 8по последним замерам, 30 постов
Охваты 48 и 72 ч посчитаны 27.10.2026 · 12:24 МСК, без репостов.
Упоминания и активность
- Упоминаний за 24 ч
- 0
- За 7 дн
- 0
- За 30 дн
- 0
- ИЦ
- 00 источников за 90 дн
- Постов в день
- 1за 30 дн
- Реклама с erid
- 0постов за 30 дн
Упоминания и ИЦ на 27.10.2026 · 12:24 МСК.
Покупал рекламу в…
30 дней · обнаруженные размещения
Размещений не найдено
Это не означает, что рекламы не было.
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Продавал рекламу…
30 дней · обнаруженные размещения
Размещений не найдено
Это не означает, что рекламы не было.
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Динамика и события
Маркеры: «@» — упоминание в другом канале, «Р» — рекламный пост с erid
Последние посты
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 4
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 5
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 7
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 10
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 11
- ER
- —
- Реакции
- —
Уволить за прогул можно. Проиграть такое дело — тоже, и очень легко. Процедура, где нельзя пропустить ни шага: 1. Акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей. 2. Письменное требование объяснений. 3. Два рабочих дня работнику на объяснительную. 4. Акт об отказе, если объяснений нет. 5. Приказ — в пределах срока со дня обнаружения проступка. Перепутали порядок или дату — работник восстановлен, компания платит за вынужденный прогул. Курс «Дисциплинарные увольнения» — 30 часов. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #выговор
Открыть в MAX- Просмотры
- 8
- ER
- —
- Реакции
- —
Показано 10
Данные: публичные посты и страницы канала в MAX. Метрики версии v1, пересчитаны 27.10.2026, подписчики замерены 27.10.2026. Как мы считаем.