Трудовой договор и ЛНА
история за 30 днейобновляется раз в неделютрудовой договор, лна, пвтр, допсоглашение, образец трудового договора, положение об отделе кадров, ознакомление под подпись
Прирост подписчиков
- За 24 ч
- —последний замер старше 48 ч
- За 7 дн
- —нет замера 7 дней назад
- За 30 дн
- —нет замера 30 дней назад
К замеру 27.10.2026 · 06:54 МСК. Страницы канала замеряются в среднем раз в 2 дня.
Вовлечённость
- ERR 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- ERR 48 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- ERR 30 дн
- >100%по последним замерам, 29 постов
- ER (реакции)
- 0,0%по 29 постам за 30 дн
ERR — средний охват поста к подписчикам, ER — реакции к просмотрам.
Средний охват поста
- 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- 48 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- 72 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- 7 дн
- 2по последним замерам, 6 постов
- 30 дн
- 5по последним замерам, 29 постов
Охваты 48 и 72 ч посчитаны 27.10.2026 · 06:54 МСК, без репостов.
Упоминания и активность
- Упоминаний за 24 ч
- 0
- За 7 дн
- 0
- За 30 дн
- 0
- ИЦ
- 00 источников за 90 дн
- Постов в день
- 1за 30 дн
- Реклама с erid
- 0постов за 30 дн
Упоминания и ИЦ на 27.10.2026 · 06:54 МСК.
Покупал рекламу в…
30 дней · обнаруженные размещения
Не удалось загрузить закупы
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Продавал рекламу…
30 дней · обнаруженные размещения
Не удалось загрузить закупы
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Динамика и события
Маркеры: «@» — упоминание в другом канале, «Р» — рекламный пост с erid
Последние посты
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 5
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 5
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 4
- ER
- —
- Реакции
- —
Трудовой договор пишут один раз, а читают — в суде. Формулировки, которые чаще всего играют против работодателя: → «обязанности согласно должностной инструкции» — а самой инструкции нет; → оклад «согласно штатному расписанию» вместо конкретной суммы; → премия описана как обязательная часть зарплаты; → место работы указано городом, а не адресом; → не указана дата начала работы. И отдельная история — локальные акты: если работник не расписался в листе ознакомления, для него этого документа не существует. Курс «Трудовой договор и ЛНА» — 45 часов, с удостоверением. Заказать тестовый доступ → s…
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —
Показано 10
Данные: публичные посты и страницы канала в MAX. Метрики версии v1, пересчитаны 27.10.2026, подписчики замерены 27.10.2026. Как мы считаем.