Работа по закону

💰Работодатель оштрафовал сотрудницу на 400 000 руб. А она заставила его вернуть в 2 раза больше Некоторые компании оформляют сотрудников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (ГПХ), чтобы не платить налоги и штрафовать их за каждую мелочь, тем самым экономя свой бюджет. Но суды всё чаще ставят таких работодателей на место. Одна девушка устроилась представителем известного банка. Но вместо трудового договора с ней заключили «договор присоединения на оказание услуг» с оплатой вознаграждения. Для дистанционной работы ей предоставили доступ к корпоративным программам и выдали дове…

1

Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?   Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).   Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.   В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного…

👫 В вакансиях предложили указывать историю смены сотрудников за год Так соискатель узнает, есть ли стабильность или текучка на этой должности, и сможет принять для себя правильное решение. При этом работодатель сможет пояснить причины кадровых изменений. Как вам идея?

😀 За запрет сотрудникам менять банк работодателю грозит штраф до 50 000 руб По закону работник вправе менять банк, через который желает получать зарплату. Для этого нужно подать заявление об изменении реквизитов за 15 дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель откажет работнику, его привлекут к административной ответственности и назначат штраф: - для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб или предупреждение, - для ИП - от 1000 до 5000 руб, - для организаций - от 30 000 руб до 50 000 руб. Об этом сказано в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

🤰 Сотрудница уволилась, а узнав, что беременна попросилась обратно. Работодатель отказал, а суд восстановил и взыскал 1 000 000 руб В январе 2018 года женщина устроилась по срочному трудовому договору на должность бухгалтера с окладом почти 100 000 руб и компенсацией питания 6300 руб. Но не отработав и месяца, она уволилась по собственному желанию. А потом узнала, что беременна и попала в больницу на сохранение. Оставшись без работы, декретных и стажа, в середине апреля она направила на электронку директору письмо с просьбой аннулировать увольнение. Но тот отказал. Тогда она обратилась в с…

🪙 ЛДПР предлагает закрыть МФО и запретить банкам передачу долгов граждан коллекторам Такой законопроект уже направили в Правительство РФ. Депутаты считают, что долги россиян превратились в катастрофу. Люди берут микрозаймы под огромные проценты до зарплаты и попадают в ловушку. В итоге общий долг перед МФО вырос до 808 млрд рублей, а почти половина заемщиков не могут вовремя его вернуть. Дальше за дело берутся коллекторы. По словам Леонида Слуцкого, их методы с шантажом и угрозами похожи на действия бандитов. Это подтверждают и проверки: приставы зафиксировали больше 762 тысяч нарушений со…

🏝 Можно ли уволиться БЕЗ отработки после отпуска? Вопрос от подписчика. Да, это абсолютно законно! У вас есть два пути: 1. Подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением - ст 127 ТК РФ Тогда днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, а последним рабочим днем - день перед отпуском (тогда и должны рассчитаться и выдать трудовую книжку). Но есть нюанс: отозвать заявление можно лишь до начала отпуска. Также отпуск с последующим увольнением нельзя оформить, если увольнение происходит за виновные действия работника (прогул, появление в состоянии опьянения, хищени…

Один выговор - ещё не повод для увольнения. На крупном сельхозпредприятии руководитель службы безопасности отвечал за охрану нескольких филиалов. Проверка показала: журналов нет, дисциплина хромает, охранников регулярно заставали пьяными. Работодатель объявил руководителю выговор. Суд признал взыскание законным. Но через неделю мужчину уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. И вот здесь работодатель поспешил… Для увольнения за неоднократное нарушение нужен новый проступок после применения дисциплинарного взыскания. А после выговора новых нарушений не…

Какие права и гарантии имеют официально работающие папы?   Вчера, 18 октября мы отмечали День отца.   Нельзя уволить по инициативе работодателя одинокого отца, воспитывающего ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Данная гарантия распространяется также на тех пап, являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет, если семья воспитывает троих и более детей до 14 лет, и не работает.   Работодатель не вправе отказать отцу ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соотве…