PRO Найм | Люди.Деньги. Результат.

🔥 А ВЫ УВЕРЕНЫ, ЧТО НАНИМАЕТЕ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ? ❗️Можно иметь классный продукт, много клиентов и большие планы. Но если в команде не те люди — бизнесу сложно расти! Именно поэтому я обучаю предпринимателей грамотному найму 💪 📈Сейчас я снова наставник бизнес-клуба «Терра», и у меня 6 учеников — владельцев совершенно разных бизнесов: от стоматологии и онлайн-образования до клининга, продаж и SMM. Мы уже прошли 3 модуля, а на последнем занятии 3,5 часа разбирали тему «Интервью на продуктивность». И знаете что? Никто не хотел расходиться! 🔥 Я обожаю делиться опытом и помогать предпринимат…

🚀 Где прячутся лучшие кандидаты? Не только на HH. Если вы размещаете вакансию и ждёте откликов, вы видите лишь часть рынка. Сильные специалисты могут быть заняты в проектах, общаться в профессиональных сообществах или вообще не планировать смену работы. Поэтому иногда эффективнее не ждать кандидата, а самостоятельно выходить на нужных людей. ❗️Собрала 6 площадок и каналов, которые могут расширить поиск сотрудников. Сохраняйте карусель, чтобы не потерять. 📌 👇 И поделитесь опытом: где вам удалось найти самого сильного сотрудника? #HR #рекрутинг #найм #подборперсонала

🤝 Делегирование может освободить собственнику время. А может — добавить ещё больше проблем. Всё зависит от того, кому и как вы передаёте задачи. ❗️На видео — 3 правила делегирования, которые помогут выйти из операционки, а не создать себе новую. 🗣️Хотите сотрудников, которые не просто выполняют поручения, а проявляют инициативу и приносят результат? Моя команда поможет найти таких. 👇 Пишите «ищу» в комментариях — расскажу, с чего начать.

«Давайте возьмём универсала, чтобы не плодить ставки» — одна из самых дорогих иллюзий в найме. Листайте 👉 Недавно собственник искал маркетолога, а в итоге нанял ассистента, который хорошо продал себя на собеседовании. Маркетинга нет, задачи ассистента тоже решаются посредственно. Собственники, вы ищете универсала, потому что он правда нужен бизнесу или потому что не хочется платить за нескольких специалистов?

🤔 Как наёмный HR относится к чужому бизнесу? 🗣️ А что, если я скажу, что наёмный сотрудник может быть заинтересован в росте чужого бизнеса даже больше, чем его собственник? Я считаю, что сильный HR ищет не просто людей, которые готовы выполнять задачи. Он ищет тех, кто способен приносить результат, брать ответственность и двигать бизнес вперёд. ❗️Именно таких сотрудников мы помогаем находить компаниям. Но на этом возможности HR не заканчиваются. Он может стать настоящим бизнес-партнёром: влиять на процессы, усиливать команду и напрямую участвовать в росте компании. 😍 И да, некоторые…

Пост без текста

Пост без текста

💵 Самая дорогая ошибка собственника - балласт Сотрудник - который не тянет, а ты переделываешь , а другие видят и думают что им тоже так можно Отсюда: нет команды, нет денег и одни минусы ❗️ПОДРОБНО НА ВИДЕО РАЗБИРАЮ ПОСЛЕДСТВИЯ Нашел себя в видео? Пиши «Сила в комментариях» я свяжусь с тобой и найдем твою ошибку 👇

🤔 Если ты выключишь телефон на сутки, твой бизнес продолжит зарабатывать или начнётся хаос? Если бизнес встанет без тебя — ты не умеешь делегировать. ❗️Разобрала 3 правила, которые помогут перестать быть наёмным сотрудником у самого себя. А твой бизнес выживет 24 часа без тебя? 👇

🚀 Почему сильные кандидаты не откликаются на вашу вакансию? Вы публикуете вакансию, ждёте откликов, а в ответ — тишина или резюме, которые совсем не соответствуют ожиданиям. Знакомо? Прежде чем винить рынок и говорить о дефиците специалистов, посмотрите на вакансию глазами кандидата. Вот 5 причин, которые могут мешать найму: 💰 1. Непонятная зарплата. Кандидат не хочет тратить время на предложение с неизвестными условиями. 📝 2. Шаблонное описание. Общие фразы не объясняют, чем предстоит заниматься и какие задачи решать. 🏢 3. Слабый HR-бренд. Если о компании ничего не известно, кандид…