Про лидерство ПРОсто

Доброе утро! Пятница + минутка юмора= хорошее настроение. Недавно в моё инфополе ворвался стендап-комик… Я не поклонница этого жанра — современный стендап, по моему субъективному мнению— это легкий дофамин с шутками ниже пояса. Иногда можно и так, но очень быстро возникает изжога. Предпочитаю качественный юмор, о который можно подумать, а с ним у нас наблюдается явная просадка. Мой эталон интеллектуального юмора— это несравненный Михаил Жванецкий, светлая ему память. Случайно лента одной из соцсетей, в которой я смотрю, в основном образовательный контент (ладно, развлекательный тоже конечн…

Доброе утро!☀️ Что, кроме физической и психологической безопасности отличает здоровую культуру в организации? Принцип прозрачности: ✅Прозрачные критерии оценки ✅Прозрачные карьерные возможности ✅Прозрачные критерии признания и поощрения Когда есть прозрачные и понятные всем сотрудникам условия и критерии, есть предсказуемость. Предсказуемость снимает тревогу и напряжение. Сотрудники не тратят свое время и энергию на разгадывание квестов: как оценивают их вклад и производительность, что нужно сделать, чтобы получить повышение. Принцип прозрачности исключают такое токсичное проявление,…

Пост без текста

Доброе утро! ☀️ Выходные начались и значит у нас чуть больше времени для семьи и детей. Уверена, даже если у вас грандиозные планы на эти выходные, вы найдете 10 минут для того, чтобы посмотреть это видео со своими детьми. Перед тем как показать этот ролик своему подростку, мы посмотрели его сами. Когда сын вернулся домой с прогулки, мы включили ему видео и смотрели вместе с ним. Наш тинейджер, конечно, активной недовольной мимикой и репликами в стиле отрицания всего пытался показать, что он и так все знает не хуже нас, но к середине ролика притих и молча досмотрел до конца. Единственное,…

Доброе утро ☀️ В продолжение темы об атмосфере безопасности на работе сегодня расскажу о психологической безопасности на живом примере из моей практики. 📑Сегодня я провожу тренинг по управленческим компетенциям для группы из 20 человек: руководителей и будущих руководителей. Первое, что я как тренер делаю всегда— устанавливаю контакт с группой, делаю сонастройку и создаю раппорт. Раппорт— это безопасная и доверительная атмосфера. Если она не создана, то эффект от взаимодействия будет незначительным, ведь продуктивное взаимодействие между людьми не может происходить в атмосфере тревоги, с…

Доброе утро!☀️ Книга, с которой я провела прошлые выходные: 50 правил Николь Кидман, написана Лидией Харпер. Книги, которые могут настолько увлечь, что я читаю их «залпом», встречаю нечасто. Здесь все совпало: личность героини, язык биографа и описание непростого процесса психологического взросления Николь, анализ восприятия ее творчества и личности с точки зрения разных поколений, нюансы культуры жителей австралийского континента, мои воспоминания о командировке в эту удивительную страну, которые всплыли в моей памяти с восклицанием: «Теперь я лучше понимаю, почему мне было так невероят…

Доброе утро! Здоровая культура в организации. Какие у нее признаки и с чего она начинается? Давайте разбираться, но должна предупредить: этот пост может вам показаться душным. Именно поэтому прочтите его. ❗️Первое и самое важное условие—это безопасность: 1️⃣Физическая 2️⃣Психологическая «Ну просто капитан Очевидность! Это и так все понимают!»— возможно подумали вы. И вы правы, конечно. Однако я придерусь к слову «понимают». Нам многое в этой жизни понятно, но какой от этого толк? Например, мне долго было «понятно», что без регулярной физической нагрузки мое тело будет обрастать диагноза…

Доброе утро, дорогие подписчики! Почти 2 месяца я разбирала в блоге тему токсичной организационной культуры. Пора двигаться дальше и поговорить о признаках здоровой культуры в организации, «противоядиях» и о том, что каждый из нас может делать для того, чтобы рабочая среда становилась здоровее и комфортнее. Этому будет посвящена серия следующих публикаций в блоге. А сегодня хочу подвести итоги и напомнить, какие темы про токсичность были в моем блоге. Если что-то пропустили— вот список основных тем и ссылки на каждую, чтобы долго не листать: Культура обвинения: основные признаки https://ma…

Доброе пятничное утро!☀️ Я заметила за собой, что очень мало рассказываю вам о своей работе. Что происходит в кабинете, когда я работаю с клиентом как бизнес-психолог или коуч, как строится работа и какой получается результат? 🔒Вопросы этики и конфиденциальности, определенно, ограничивают помогающего специалиста в том, чтобы раскрывать подробности. Поэтому я мало и редко делюсь ими. Но когда делюсь, делаю это только с согласия клиента и сохраняя его персональные данные в тайне. Сегодня расскажу о работе в формате «Наставничество»—это взаимодействие, в котором я передаю свой опыт и знания…

Доброе утро!☀️ В завершение темы токсичной организационной культуры, предлагаю поразмышлять над фразой, которую нередко можно услышать от руководителей разных уровней. Звучит она так: незаменимых людей нет Я не только слышала эту фразу в некоторых компаниях, в которых доводилось работать, но и испытывала ее влияние на себе напрямую. И это, честно скажу, опыт не из тех, что хочется вспоминать. Что не так с этой фразой? Ведь мы все взрослые люди и понимаем ее прямой смысл: если кто-то уволится, ему всегда найдут замену. Свято место, как говорится, пусто не бывает. Руководитель, который п…