Права на работе

🎥 Запись вебинара «Вопросы трудоустройства иностранных граждан» уже доступна! Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает посмотреть запись вебинара о правилах оформления иностранных работников, требованиях миграционного законодательства и рисках работодателей. На вебинаре обсудили: ✅ Какие требования необходимо соблюдать при трудоустройстве иностранных граждан. ✅ Какие документы нужны для оформления иностранных работников и на что обратить внимание при их проверке. ✅ Какие особенности важно учитывать при заключении трудового договора с иностранным гражданином. ✅ Какие обязанности во…

Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?   Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).   Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.   В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного…

Что такое производственная необходимость? Понятие производственной необходимости прямо не определено в Трудовом кодексе РФ, но оно используется как основание для реализации ряда кадровых и организационных мер. Производственная необходимость — это возникновение срочных, непредвиденных обстоятельств, при которых требуется участие сотрудников для обеспечения нормального функционирования организации. Это может включать: - Выполнение срочных работ, которые невозможно было предвидеть заранее; - Предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий; - Предупреждение несча…

Командировочные без авансового отчёта: что с НДФЛ? Ситуация: работник вернулся из командировки, но авансовый отчёт не представил, часть аванса вернул. Расходы уточнили по данным о стоимости гостиничных услуг на сайте отеля. Что с НДФЛ? Минфин в письме от 25.05.2026 № 03-04-06/43441 разъяснил порядок. Что не облагается НДФЛ Согласно абз. 13 п. 1 ст. 217 НК РФ, при оплате работодателем расходов, связанных со служебной командировкой, в доход не включаются фактически произведённые и документально подтверждённые целевые расходы: на проезд до места назначения и обратно; сборы за услуги аэропор…

Три взыскания за месяц — суд увидел не дисциплину, а план увольнения Электромонтёр работал в российской компании. С февраля 2025 года руководство начало методично оформлять ему дисциплинарные взыскания: два замечания — за нарушение этических норм и неправильное обращение с документацией, один выговор — за систематические опоздания. После третьего взыскания работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник пошёл в суд — и выиграл. Почему суд встал на сторону работника 1️⃣ Работодатель не объяснил выбор самой строгой меры Почему увольнение, а не ещё одно за…

Иностранные работники: миграционное право в трудовых отношениях — 2026 📢 Уже завтра, 29 октября, в 11:00 — вебинар «Иностранные работники: миграционное право в трудовых отношениях — 2026» Работа с иностранными сотрудниками требует учитывать не только нормы трудового законодательства, но и миграционные требования. На вебинаре обсудим: ✅ основные правила оформления иностранных работников; ✅ требования миграционного законодательства в 2026 году; ✅ какие документы необходимо проверить работодателю; ✅ особенности трудовых отношений с иностранными гражданами; ✅ типичные ошибки и риски работодат…

Один выговор - ещё не повод для увольнения. На крупном сельхозпредприятии руководитель службы безопасности отвечал за охрану нескольких филиалов. Проверка показала: журналов нет, дисциплина хромает, охранников регулярно заставали пьяными. Работодатель объявил руководителю выговор. Суд признал взыскание законным. Но через неделю мужчину уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. И вот здесь работодатель поспешил… Для увольнения за неоднократное нарушение нужен новый проступок после применения дисциплинарного взыскания. А после выговора новых нарушений не…

Кейс MLG: как удалось защитить компанию от доначислений на 7,3 млн рублей 45 самозанятых, выездная налоговая проверка и риск доначислений более 7,3 млн рублей. Налоговая инспекция решила, что договоры с самозанятыми водителями-курьерами фактически прикрывали трудовые отношения. В акте проверки были заявлены: ✅ 2,4 млн рублей НДФЛ; ✅ 3,8 млн рублей страховых взносов; ✅ 480 тыс. рублей штрафа; ✅ 650 тыс. рублей пеней. Итого — более 7,3 млн рублей. Команда MLG выстроила защиту на доказательстве предпринимательского характера деятельности самозанятых и реального оказания ими услуг. В рамках…

🎥 Запись вебинара «Работники с особыми гарантиями» уже доступна! Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает посмотреть запись вебинара о трудовых гарантиях отдельных категорий работников и рисках, которые важно учитывать работодателям при принятии кадровых решений. На вебинаре разобрали: ✅ Какие категории работников имеют право на дополнительные трудовые гарантии. ✅ Какие ограничения действуют при увольнении беременных женщин и работников с семейными обязанностями. ✅ Кого нельзя уволить по сокращению и какие сключения предусмотрены законом. ✅ Какие гарантии предоставляются работника…

Депремирование!   С 01.09.2025 вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который кардинально изменил порядок установления для всех видов премий, входящих в систему оплаты труда:   Работодатель больше не может платить премию «на усмотрение директора». В локальном нормативном акте (Положении о премировании) должны быть четко прописаны виды премий, размеры, сроки и конкретные показатели, за которые они начисляются.   Запрет на «вечное» депремирование. Конституционный Суд РФ (Постановление № 32-П) запретил лишать работника премии за весь срок действия дисциплинарного взыскания (который может дл…