Рекрутмент с Душой

Неочевидные источники поиска Чуть-чуть опасаюсь, что меня закидают помидорами (а я их не очень люблю 😅) за то, что ничего нового я не напишу. Но, мы же учимся и, в первую очередь, это всё для начинающих рекрутеров. 👁‍🗨 Когда я спрашиваю Заказчика «Где могут «водиться» наши потенциальные кандидаты?» - в 10 % случаев мне называли конкретные ФИО или компании. 👁‍🗨 Соцсети – наше Всё, но не для Всех: общаясь с кандидатами 50+ (особенно с мужчинами) – заметила, что лишь 30% зарегистрированы в соцсетях. Чтобы добраться до начальника цеха (когда не нашли его на работных сайтах и в соцсетях) –…

#Ключевые этапы подбора персонала У каждого опытного рекрутера свой, примерно схожий путь закрытия вакансии, который мы называем Этапами или Шагами рекрутмента. Количество этих шагов зависит от того, работаю я в штате или выполняю заказ, как внешний рекрутер. На курсе «Рекрутмент с Душой» - мы обсуждаем 12 этапов https://рекрутментсдушой.рф/index.html#program. Каждый из них, по-своему, является ключевым. И всё же этап «Обсуждение заявки с Заказчиком» - я считаю залогом успешного закрытия вакансии. Ошибки неопытного рекрутера: ✔️ Не обсуждать заявку, ограничиваясь самостоятельным изучени…

Как же сложно решать - о чём писать, а ещё и делать это с постоянной периодичностью 😅 Я люблю делиться опытом и с удовольствием это делаю вживую. А вот с каналом всё сложнее 🙄 Сейчас пообещаю вам и себе - раз в неделю выкладывать полезную информацию обо всём, что связано с работой рекрутера. Всё, договорились 🤝 P.S. видео снято в Приморском крае - скучаю по этой осени 🧡

Учиться, учиться и учиться) Мне часто приходят рассылки – приглашения на бесплатные и, при этом, часто полезные конференции и вебинары от представителей ATS /CRM по подбору. Ссылки здесь не буду копировать - по названию легко найдёте и, при желании, зарегистрируетесь. О чём можно узнать в сентябре: ⚡️Поток 9 сентября, 11:00 Мск Вебинар «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо» ⚡️Хантфлоу 10 сентября, 11:00 Мск — Онлайн-конференция «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов» ⚡️FriendWork 10 сентября, 19.00 Мск Вебинар по…

Пост без текста

Решила захватить последние летние деньки и записать вам видео - пост с очень важной темой про Обратную связь после интервью 😉

Голос решает Всё! Голос – рабочий инструмент рекрутера. Привлечь внимание, вызвать доверие, убедить – всего этого можно добиться, если профессионально владеть этим инструментом. Есть одно Но. Если раньше, включил голос Сирены и внимание кандидата тебе обеспечено, то сейчас получаешь обратную реакцию (бросают трубку, отказываются говорить и т.п.). «Спасибо» спаму и мошенникам. Что делать? Работать на опережение: ✅ Говорить уверенно, быстро (но не тараторить) и с лёгкой ноткой строгости в голосе ✅ Сразу озвучивать цель звонка: Здравствуйте! Меня зовут Юлия, звоню по вашему резюме, удобно…

Как относитесь к тестированию? Я неоднозначно. ✅ Узкопрофильные тесты (например, для оценки знаний бухгалтера по з/п) помогают в выборе кандидатов на уровне первичного отбора. ✅ Тесты хорошо работают при формировании внутреннего кадрового резерва. А когда их вводят массово, для всех кандидатов ещё на входе – у компаний возникают серьёзные проблемы в виде узкого горлышка/воронки на этом этапе. Потому что, как мы помним 👆 человек - это не модель. И, иногда, рекрутерам приходится обманывать свою же систему – подсказывая кандидатам, как её обойти. Пару раз я проходила тесты на входе в комп…

Почему ИИ (искусственный интеллект) не заменит рекрутеров? Сегодня ИИ сообщил мне, что у проекта Рекрутмент с Душой нет будущего и предложил новое название Шеф-монтаж отдела подбора 😁 Логика в этом, конечно, есть😅 На то он и искусственный – ни эмоций, ни души. Я не против ИИ, скорее за его разумное использование. Например, в части систематизации и анализа стандартной информации. Но, точно не буду использовать ИИ: ⚡️при отборе резюме – потому что, только малая часть людей умеет его составлять ⚡️при обзвоне кандидатов – ни один ИИ не сможет учесть всех жизненных нюансов ⚡️при оценке во…

Как это происходит? Когда договорённости заключены и юридически закреплены: ✅ совместно определяем дату начала учёбы=работы ✅ приезжаю в ваш город/посёлок/любую точку РФ и выхожу на работу в вашу компанию В первый день: ✅ знакомлюсь с командой, ответственной за подбор ✅ провожу аудит знаний и навыков команды и текущих процессов рекрутмента Второй-пятый день: ✅ проходим теорию и тут же применяем её на практике ✅ проводим совместные встречи с Заказчиками, холодный поиск, звонки и собеседования с кандидатами По окончанию курса: ✅ предоставляю отчёт с рекомендациями по изменению текущих пр…