О праве и не только.

Дистанционного сотрудника уволили «за молчание» — суд восстановил из-за одной фразы в приказе В приказе было написано: «трудовой договор прекращён в связи с неоднократным нарушением порядка взаимодействия с работодателем, статья 312.8 ТК РФ». Этого оказалось мало. ❓Что случилось Работник на дистанционной работе, по версии работодателя, несколько дней не выходил на связь по рабочим вопросам. Уволили по ст. 312.8 ТК РФ: норма позволяет расторгнуть договор, если удалённый сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем больше двух рабочих дней подряд после запроса информа…

Уволили на испытательном сроке за грубость с подчинёнными — Верховный суд сказал: законно Три инстанции подряд восстанавливали работника. Верховный суд отменил всё и в иске отказал. ❓Что за спор Руководителя пожарной части приняли с испытательным сроком три месяца. Через полтора месяца уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ — не за показатели, а за неоднократные нарушения Кодекса этики: грубое обращение с подчинёнными, угрозы лишить премии и уволить. Районный суд, краевой и кассация решили одинаково: грубость — не недостаток профессиональных качеств, восстановить. 👉 Определение Судебной коллегии п…

Как выиграть суд, если денег на юриста нет Вести дело самому посильно, если идти по порядку. Начинать надо не с бланка иска, а с чужих решений: суды обязаны публиковать их в интернете (ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ). Ищите на сайте того суда, куда пойдёте, — практика по регионам расходится. 📄 Выпишите из чужих решений доказательства. В выигранных — чем именно истец доказывал правоту: переписка, акт, справка, свидетели, экспертиза. В отказных прямым текстом написано, чего суду не хватило. Это готовый список того, что собрать вам. 📍 Куда и сколько. До 50 000 ₽ — мировой судья, больше — районный…

За неправильно изготовленные очки для ребёнка заплатили 7 800 ₽, оптика вернула родителям почти 87 000 ₽ Рецепт офтальмолога — плюс. Готовые очки — минус. Для глаз трёхлетнего ребёнка это слишком большая цена, чтобы считать ошибку опечаткой. ❓Что случилось Отец заказал в оптике очки для сына: нужна была коррекция дальнозоркости, в рецепте стоял «плюс». Оптика изготовила очки с «минусом» — под близорукость, которой у ребёнка не было. Отец обратился в Роспотребнадзор по Забайкальскому краю, ведомство помогло довести дело до суда. Оптика настаивала, что всё сделала правильно, но показания офт…

Чтобы оспорить сокращение, посмотрите, все ли вакансии вам предложили Обязанность предлагать вакансии действует до дня увольнения включительно, а не два месяца. Это самостоятельное основание оспорить увольнение — даже если всё остальное оформлено безупречно. ❓ Что за спор Работника предупредили о сокращении за два месяца. Пока шёл срок, он заболел, потом ушёл в отпуск, и уволили его значительно позже. Появившиеся за это время вакансии работодатель не предложил: двухмесячный срок прошёл — значит, и обязанность закончилась. Первая инстанция работника восстановила. Апелляция в иске отказала:…

Вашу коллегу уволили, а её обязанности отдали вам за 2 000 рублей. Законно или нет Сама по себе такая доплата законна: ни минимума, ни потолка в законе нет. Но без вашего письменного согласия чужую работу на вас повесить вообще нельзя 😐 ‼️ Без письменного согласия — нельзя Поручить дополнительную работу можно только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Устное «Маш, подхвати пока» согласием не является. Срок, содержание и объём устанавливает работодатель — тоже с вашего письменного согласия (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Если ничего не подписывали, а работу делаете — вы вправе…

Эксперт со стажем, который вчера писал одно, а в дело приносит ровно обратное В заседании оппонент достаёт правовое заключение: солидный бланк, подпись эксперта, чьи работы вы читали студенткой. И позиция в нём прямо противоположна той, что он отстаивает в своих же книгах. ❓Почему на Западе практикующие юристы избегают науки Всё написанное однажды придётся опровергать. Через три года придёт доверитель с обратной ситуацией — и ваш же текст оппонент принесёт в заседание. У нас эта проблема почти не ощущается: не потому, что мы умнее, а потому что репутация стоит дёшево. 📍Чего такое заключен…

Увольнение за отказ подписать допсоглашение законно — но только по процедуре Подписывать допсоглашение вы не обязаны: условия трудового договора меняются только соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Но «не обязаны подписывать» и «не могут уволить» — разные вещи. ❓Единственное исключение — ст. 74 ТК РФ Условия меняют односторонне, только если изменились организационные или технологические условия труда. Трудовую функцию менять нельзя никогда, а новые условия не могут быть хуже коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить письменно за два мес…

6 признаков, что сокращение вашей должности фиктивное 💸 Вуз сократил должность проректора, а через пару недель ввёл две новых с теми же функциями. Суд признал сокращение фиктивным и взыскал 1,1 млн рублей за вынужденный прогул (Второй кассационный суд, август 2026). 📍 На что смотреть 1. На месте вашей должности появилась новая — те же обязанности, другое название. Штатное расписание в касающейся вас части вправе запросить письменно (ст. 62 ТК РФ). 2. Вам не предложили вакансии, освободившиеся после уведомления. Предлагать обязаны весь период — до дня увольнения включительно (ст. 180 ТК Р…

Взяли «на сезон», уволили через три месяца. А договор должен был быть бессрочным Продавца гипермаркета приняли по срочному договору «на период подготовки к сезонному росту продаж». Через три месяца уволили. Две инстанции сказали: законно. Кассация не согласилась. ❓Что за спор Женщину приняли 6 ноября 2024 года продавцом в отдел горячих напитков и кондитерских изделий крупного гипермаркета в Сочи. Договор — до 31 января 2025 года, основание прямо в договоре: подготовка к сезонному росту продаж. Работодатель ссылался на ст. 59 ТК РФ. 31 января её уволили по истечении срока. Суд Сочи и Краснод…