⚖️ Юрист / Псковские профсоюзы

Пост без текста

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Коллективный договор — как его создать, утвердить и изменить, чтобы он реально работал Коллективный договор — это ваш главный инструмент для закрепления дополнительных гарантий: индексации зарплаты, премий, доплат, льгот и компенсаций. Но чтобы он работал, нужно знать процедуру его создания, утверждения и изменения. Разбираем по шагам — от инициативы до подписания. 1. С чего начать: инициатива и коллективные переговоры (ст. 36–37 ТК РФ) ✅ Кто может выступить инициатором? ✅ Что происходит дальше? ⚠️ Важно: закон прямо запрещает вести переговоры и заключать колл…

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Коллективный договор — не формальность, а реальный инструмент защиты ваших прав Многие работники воспринимают коллективный договор как формальный документ, который пылится в отделе кадров. Это опасное заблуждение! На практике коллективный договор — это ваш главный «щит», который может обеспечивать дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные Трудовым кодексом. И, что важно, его исполнение обязательно для работодателя, а за нарушение можно взыскать деньги через суд. Разбираемся, как этот документ защищает вас и что делать, если работодатель…

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Новая система оплаты труда и ежегодная индексация: соотношение и подмена понятий Ситуация, знакомая многим: в организации вводится новая система оплаты труда, оклады пересматриваются, но реального роста заработной платы работники почти не чувствуют. Работодатель заявляет: «Мы же провели повышение — какая ещё индексация?» Разбираемся, законна ли такая позиция и какие риски она создаёт. 📌Что говорит закон? Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей — обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Это не право, а обязанность. Конститу…

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета, а зарплаты за год не было? Ситуация, знакомая многим молодым мамам: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, зарплата за последний год не начислялась — только пособие. Ребёнку исполняется 3 года, и вы решаете взять положенный ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета. Логичный вопрос: заплатят ли мне отпускные и как их рассчитают, если дохода фактически не было? Отвечаем: да, отпускные будут!Но расчёт производится по особым правилам. Разбираемся по закону! 🔹Право на отпуск после декре…

Пост без текста

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Увольнение «как не прошедший испытательный срок» — законно ли это и что делать работнику? Ситуация, с которой сталкиваются многие: вы устроились на новую работу с испытательным сроком, старались, но через месяц -два получаете уведомление: «Вы не прошли испытание, мы с вами прощаемся». Законно ли это? Всегда ли работодатель прав? Разбираемся по закону! 🔹 Что говорит ТК РФ: основание и процедура Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания регулируется статьёй 71 ТК РФ. 📌 Ключевое правило: работодатель обязан предупредить вас в письменной…

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Отпуск по основному месту работы — можно ли в это время работать по совместительству или по договору ГПХ? Ситуация знакомая многим: вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск, но по совместительству (внутреннему или внешнему) работы много — или появился интересный проект по договору ГПХ. Можно ли совместить? Разбираемся👇 🔹 Работа по сов…

Пост без текста

3️⃣ Остальные дни (сверх 7) — могут рассчитываться пропорционально, если это установлено в коллективном договоре или локальном акте. 👉Рекомендую пересмотреть учёт отпусков за последние 3 года и при необходимости провести корректировку. 📢 Поделитесь этим постом с коллегами. Многие до сих пор не знают своих прав — и теряют дни отпуска, которые им положены по закону. Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию! #ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю https://vk.ru/wall-73470651_16251 Информация подготовлена Пра…