Кадровое делопроизводство | Кадры без ошибок

Канал принимает донаты Нажмите на кнопку, чтобы отправить донат и помочь каналу

⏳ Испытательный срок: что работодатель обязан доказать, чтобы вас уволить «Ты пока на испытательном, сам понимаешь». «Не подошёл — причины объяснять не обязаны». «На испытательном зарплата поменьше». Почти всё из этого — неправда. В новой статье разобрала: ▪️ как проверить, установлено ли вам испытание вообще (многие удивятся) ▪️ предельные сроки: 3 месяца, 6 месяцев, 2 недели — кому какой ▪️ почему платить меньше и не оплачивать больничный — нарушение ▪️ что обязан сделать работодатель, чтобы уволить как не прошедшего испытание Главный миф — что на испытательном можно уволить одним днём без о…

📕 Проверьте дату в своей трудовой книжке. Там может быть чужая ошибка Когда я работала в банке, к нам приехала проверка из Москвы. Дошли до трудовых книжек — и нашли то, что оставил мой предшественник: человека приняли 1 мая, а в книжке стоит 5-е. И так не в одной. Проверяющие поступили по-человечески: исправите при нас — в акт не внесём. Я исправила. Но вот что важно: за такую ошибку расплачивается не кадровик, а работник. Четыре дня стажа просто исчезли — и всплывёт это при оформлении пенсии, лет через двадцать. В статье — что именно проверить в своей трудовой (6 пунктов) и что делать, если…

✅ Проверьте себя: 7 признаков, что вас оформили неправильно «У нас все так работают» — это не норма, а просто привычка, которую в конкретной организации никто не пересматривал. Сохраните картинку и пройдитесь по пунктам. Отметьте то, что у вас есть. Подробный разбор каждого пункта и что делать, если сошлось не всё, — в статье: https://dzen.ru/a/atVlWdgCpHkQGLVP Сколько пунктов сошлось у вас? Напишите цифру в комментариях 👇

✅ «У нас все так работают»: 7 признаков, что вас оформили неправильно Эту фразу я слышала за 29 лет столько раз, что сбилась со счёта. Ею объясняют всё: отсутствие документов, зарплату в конверте, переработки без оплаты. Но «все так работают» — это не норма. Это привычка, которую в конкретной организации никто не пересматривал. Пройдитесь по списку — 7 вопросов к своему оформлению: ▪️ договор у вас на руках? ▪️ в нём реальная сумма? ▪️ есть все обязательные условия? ▪️ вы расписывались за ознакомление? ▪️ табель отражает реальность? ▪️ отпуск по графику, деньги заранее? ▪️ доплата за чужие обя…

📄 Вы работаете уже неделю, а договор не подписан. Что это значит? «Поработай пока так». «Сначала посмотрим, как пойдёт». «Потом оформим задним числом». Короткий ответ: работодатель обязан заключить договор в течение трёх рабочих дней с вашего фактического выхода на работу. И важное, о чём мало кто знает: если вас допустили к работе — трудовые отношения уже возникли, даже без бумаги. Вы работник, а не «кандидат». В статье: ▪️ чем это опасно именно для вас (5 пунктов) ▪️ почему «договор задним числом» — не в ваших интересах ▪️ что спросить и как зафиксировать, если тянут ▪️ как отличить обычную…

🏖 Вас не отпускают в отпуск, когда вы просите. Законно ли это? «Сейчас никак». «Подожди до осени». «В июле все хотят». За 29 лет в кадрах этот вопрос я слышала чаще всех остальных. Ответ зависит от одной вещи — и большинство людей о ней даже не вспоминает. Всё решает график отпусков. Он обязателен не только для вас, но и для работодателя. Стоит ваш отпуск в графике на июль — вас обязаны отпустить в июле. Но есть и те, кого обязаны отпустить независимо от графика — 12 категорий работников. Многие о своём праве просто не знают и годами договариваются на общих основаниях. В статье: ▪️ когда отка…

⏰ Вас просят задержаться после работы. Когда это должно оплачиваться? «Останься на часок». «Все задерживаются». «Мы же не по часам работаем». За 29 лет в кадрах я видела такие переработки чаще любого другого нарушения. Обычно без злого умысла — просто так сложилось. Короткий ответ: работа сверх нормы — это сверхурочная работа, и она оплачивается в повышенном размере. Это не добрая воля работодателя, а обязанность. В статье: ▪️ 4 ситуации, которые на самом деле являются переработкой ▪️ почему «у нас ненормированный день» — часто неправда ▪️ при чём тут табель и почему это важно именно для вас ▪…

💼 Вам передали обязанности уволившегося коллеги. Должны ли доплачивать? Знакомо? Кто-то уволился, нового не нашли, а руководитель говорит: «Подхватите пока, временно». Проходит полгода — и «временно» стало постоянным. Короткий ответ: да, должны. Это называется совмещение, и оно оформляется документально с доплатой. В статье разобрала: ▪️ почему вас не могут заставить (и как отказаться) ▪️ как отличить совмещение от «это и так ваши обязанности» ▪️ что сказать руководителю, чтобы не было конфликта ▪️ случай из практики: организация потеряла двух сотрудников там, где хватило бы часа работы 👉 Чи…

📂 Обязательные локальные акты: перечень для самопроверки Именно их проверяющие запрашивают одними из первых. Сегодня разобрала системно — что должно быть у работодателя. В новой статье: ▪️ базовый блок документов ▪️ что добавляется в зависимости от ваших процессов ▪️ про упрощения для микропредприятий — можно вести заметно меньше бумаг ▪️ моя система самопроверки из трёх вопросов к каждому документу И случай из практики: толстая папка с положениями, которые не обновлялись много лет — и почему это оказалось хуже, чем их отсутствие. 👉 Читать: https://dzen.ru/a/asWScXRLU32xFDAi Сохраняйте — при…