Кадровые документы

📄Письмо Минтруда России от 05.10.2026 № 14-1/В-1282

📎Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809 О направлении работника на периодический медосмотр при его переводе из одного структурного подразделения в другое без расторжения трудового договора

С Нейрой Кадровной можно работать спокойно — о безопасности мы уже позаботились 💚 Когда в ИИ-помощник хочется передать рабочую задачу, возникает вопрос: а что будет с данными? — Можно ли загружать документы? — Куда уходит информация и кто ее увидит? — Не окажется ли она где-то за пределами системы? Не переживайте. Эту часть мы уже взяли на себя. Нейра Кадровна работает в защищенной среде. Все данные передаются и хранятся в зашифрованном виде, доступ к системе ограничен, а сама инфраструктура регулярно проходит проверку на уязвимости. Система устроена так, чтобы данные нельзя было скачать…

📚Коллеги, я запускаю то, о чём меня давно просили. Мне часто писали: «А есть ли у вас курс по кадровому делопроизводству?» И вот наконец-то, я готовлю «Кадровую базу: фундамент профессии» свой первый интенсив по КДП. ❗️Важно понимать: это не глубокое погружение в каждую тему. Мы не будем разбирать все нюансы отпусков или все виды дисциплинарных взысканий. Мы сделаем другое - заложим фундамент. Тот самый, на который вы потом будете настраивать знания: читать статьи, рзбирать судебную практику, углубляться в сложные случаи. 📦Что внутри: 9 модулей от основ законодательства и ЛНА до увольнени…

📃Минтруд про совместительство 👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена. 👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. 👉 Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. 👉 Переход работника из категории внешн…

✉️Новый законопроект: родителям разрешат не работать, если детский сад или школа приостановили прием по соображениям безопасности Трудовой кодекс предлагают дополнить статьей 262.3 ТК РФ и закрепить обязанность работодателя освободить работника от работы по его письменному заявлению. ➡️Кто может взять: один из родителей (усыновителей), опекун или попечитель. ➡️Основание: официальное приостановление приема в образовательную организацию по соображениям безопасности и отсутствие предоставленного безопасного временного места. ➡️Особенность для двоих родителей: нельзя одновременно освобождаться о…

🔔Что инспектор ГИТ вправе запросить на проверке: утверждён закрытый перечень документов Роструд утвердил исчерпывающий перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателя при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Если документа нет в перечне, требовать его инспектор не вправе. Перечень хорошая основа для чек-листа самопроверки.

⚖️«Суд восстановил работника, потому что работодатель не предложил вакансию» Такие заголовки я вижу регулярно. И каждый раз думаю: сколько проблем можно было бы избежать, если бы под рукой был чёткий алгоритм. Я собрала все ключевые позиции судов по сокращению и оформила их в справочник, который проведёт вас по процедуре шаг за шагом. Вы узнаете: 👉Какие вакансии нужно предлагать. 👉Как оценить преимущественное право и не получить иск. 👉Какие документы обязательно нужны на каждом этапе. Бонус: готовые образцы приказов, уведомлений и соглашений, которые можно адаптировать под свою организац…

Пособие по уходу до 1,5 лет при выходе на работу сохранят, только если человек пробыл в отпуске не меньше 2 месяцев (законопроект) 👉 В настоящее время трудовым законодательством требования к минимальному периоду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не определены, что на практике создает почву для злоупотреблений правом со стороны работников. 👉 Правительство предлагает сохранять пособие при досрочном выходе только тем, кто был в отпуске по уходу не менее двух месяцев. 👉 Причина из пояснительной записки: родственник с самым высоким заработком оформляет отпуск, через несколько…

✉️Письмо СФР: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при получении работником травмы в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению с выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы