Кадровик

Пост без текста

👨‍⚖️Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд 👨‍💼Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд. 🧑🏼‍💼Три инстанции встали на сторону сотрудника. Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста по должностной инструкции. 🧑‍💻Доводы о том, что сотрудник во время телефон…

⚡️С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги 🧑‍💻Изменят порядок предоставления декларации СОУТ. С 1 марта 2027 года документ можно будет направить только путем заполнения электронной формы через личный кабинет на Госуслугах. Сейчас декларацию подают в ГИТ лично, направляют почтой или пересылают информацию на сайте Роструда. 👨‍💼Уточнят основания для отказа в принятии декларации. В частности, документ не примут, если указать недостоверные данные либо отметить рабочие места, на которых специалистам предоставляют гарантии и компенсации за вредные или опасны…

👨‍⚖️Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки 🤷‍♀️Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили 👮Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности. 💡 Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, ч…

👨‍⚖️Суды вновь не поддержали увольнение "день в день" 🤓Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул. 1️⃣Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. ✔️Работодатель не доказал, что: он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления; разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления; выяснил причины ух…

Пост без текста