Интервью по компетенциям
история за 30 днейобновляется раз в неделюсобеседование, интервью по компетенциям, star, оценка кандидата, вопросы кандидату, кейс интервью
Прирост подписчиков
- За 24 ч
- —нет замера 24 ч назад
- За 7 дн
- —нет замера 7 дней назад
- За 30 дн
- —нет замера 30 дней назад
К замеру 27.10.2026 · 15:46 МСК. Страницы канала замеряются в среднем раз в 2 дня.
Вовлечённость
- ERR 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- ERR 48 ч
- —нет постов за 7 дн
- ERR 30 дн
- 60,0%по последним замерам, 30 постов
- ER (реакции)
- 0,0%по 30 постам за 30 дн
ERR — средний охват поста к подписчикам, ER — реакции к просмотрам.
Средний охват поста
- 24 ч
- —нет просмотров на возрасте суток
- 48 ч
- —нет постов за 7 дн
- 72 ч
- —мало постов: 1 за 7 дн
- 7 дн
- 1по последним замерам, 7 постов
- 30 дн
- 2по последним замерам, 30 постов
Охваты 48 и 72 ч посчитаны 27.10.2026 · 15:46 МСК, без репостов.
Упоминания и активность
- Упоминаний за 24 ч
- 0
- За 7 дн
- 0
- За 30 дн
- 0
- ИЦ
- 00 источников за 90 дн
- Постов в день
- 1за 30 дн
- Реклама с erid
- 0постов за 30 дн
Упоминания и ИЦ на 27.10.2026 · 15:46 МСК.
Покупал рекламу в…
30 дней · обнаруженные размещения
Размещений не найдено
Это не означает, что рекламы не было.
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Продавал рекламу…
30 дней · обнаруженные размещения
Размещений не найдено
Это не означает, что рекламы не было.
Включая размещения без erid. Оплата не подтверждена. Как определяем
Динамика и события
Маркеры: «@» — упоминание в другом канале, «Р» — рекламный пост с erid
Последние посты
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 2
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
«Кандидат понравился» — худшее основание для найма. Интервью по компетенциям заменяет впечатление фактами. Вместо «Как бы вы поступили?» — «Расскажите, когда вы уже так поступали»: → какая была ситуация; → какая стояла задача; → что именно сделали лично вы; → какой получился результат. Гипотетический вопрос показывает, как человек думает. Поведенческий — как он действительно работал. Курс «Подбор топ-менеджмента и специалистов» — 72 часа. Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru #собеседование #интервьюпокомпетенциям #оценкакандидата
Открыть в MAX- Просмотры
- 1
- ER
- —
- Реакции
- —
Показано 10
Данные: публичные посты и страницы канала в MAX. Метрики версии v1, пересчитаны 27.10.2026, подписчики замерены 27.10.2026. Как мы считаем.