Кадровый аудит | Кадровая безопасность | Оксана Мирсанова

Коллеги, небольшой привет из путешествия! 😊 На этой неделе интернет внёс свои изменения в наш план: подготовленные публикации остались ждать устойчивой связи. Сейчас я в поездке, поэтому материалы могут выходить реже. Тему проверок ГИТ обязательно продолжим — впереди практические разборы и реальные случаи. Спасибо, что остаётесь со мной! Пусть у вас всё складывается хорошо, а связь будет устойчивее моей 😄

Внеплановая проверка ГИТ: когда срабатывают индикаторы риска Отсутствие жалоб работников не исключает внеплановую проверку. Одним из самостоятельных оснований может стать выявление индикатора риска. Такое основание предусмотрено пунктом 7 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Что означает индикатор риска Это установленный показатель или сочетание условий, которые сигнализируют о вероятности нарушения. После выявления соответствующих параметров инспектор направляет уполномоченному должностному лицу мотивированное представление о проведении контрольного мероприятия.…

Пятница. Завершаем неделю спокойно В кадровой работе день легко заполняется вопросами, уточнениями и срочными просьбами. К пятнице список выполненного порой оказывается совсем другим, чем планировалось в понедельник. Перед выходными полезно подвести короткий итог: — Что завершено? — Какие вопросы остаются в работе? — Где нужно получить информацию или согласовать решение? — Какие сроки требуют внимания в начале следующей недели? Записанные задачи, понятные ответственные и отмеченные сроки помогают в понедельник быстрее вернуться к работе. А сегодня хочется пожелать вам спокойного завершени…

Когда все кадровые задачи срочные: как определить очередность Руководитель просит подготовить документы, работник ждёт справку, бухгалтерия уточняет сведения для расчёта. У каждого задача срочная. Но слово «срочно» не объясняет, что нужно сделать первым. Чтобы определить очередность, полезно уточнить три вопроса: 1. Какой срок у задачи? Конкретная дата и время помогают спланировать работу. При этом сроки, установленные законодательством, нужно учитывать отдельно от пожеланий участников. 2. Что зависит от её выполнения? Начало работы сотрудника, расчёт выплаты, передача сведений или упра…

Кадровик в отпуске. Кто найдёт нужный документ? Представьте обычную ситуацию: кадровик ушёл в отпуск. Руководителю понадобился трудовой договор, бухгалтеру — информация об изменении оплаты, работнику — справка. И начинаются звонки: «Подскажите, где лежит?» «Какой файл последний?» «А что мы решили по этому сотруднику?» Такие вопросы показывают, насколько кадровая работа зависит от памяти и постоянного присутствия одного специалиста. Кадровик может прекрасно знать документы и помнить историю каждого работника. Но работодателю важно организовать работу так, чтобы на время его отсутствия текущ…

«Там всего одну бумажку сделать»: что стоит за кадровым документом Знакомая просьба: «Подготовьте приказ, там всё просто». Перевести работника. Изменить график. Оформить отпуск. Установить доплату. Сам документ действительно может занимать одну страницу. Но до его подготовки нужно понять, какое решение принял работодатель и как оно повлияет на работника. Например, просьба «поменять график с понедельника» требует уточнений: — Что именно меняется: время начала работы, продолжительность смен или чередование рабочих и выходных дней? — Какие условия закреплены в трудовом договоре? — Как учитыв…

💐 Коллеги, с Днём кадрового работника! За кадровой безопасностью компании стоят ваши знания, внимательность и ежедневная работа. Вы помогаете работодателям принимать грамотные решения, а работникам — сохранять свои права. Желаю вам здоровья, профессиональной уверенности, достойной оплаты и уважения к вашему труду. Пусть сложные вопросы находят решения, а ответственности сопутствуют поддержка и признание! С праздником! Оксана Мирсанова

Коллеги, пятница 😊 На этой неделе мы смотрели судебную практику по кадровым вопросам — реальные ситуации, реальные ошибки и выводы, которые полезно учитывать в работе. Неделя получилась спокойной, без активных обсуждений, но это тоже нормально: иногда важно просто прочитать, посмотреть на ситуацию со стороны и взять полезное для себя. Спасибо всем, кто был со мной на этой неделе. Пусть выходные будут действительно выходными — без срочных приказов, звонков и кадровых сюрпризов. 🦉 Хорошего отдыха и отличного настроения!

⚖️ Судебная практика: кадровые ошибки глазами суда Отпуск дали авансом, работник уволился. Можно ли вернуть переплату? На первый взгляд всё кажется просто: работник использовал отпуск за период, который ещё не отработал, — значит, должен вернуть деньги. Но судебная практика показывает: не всё так однозначно. История дела Госслужащей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Позже она уволилась по собственному желанию. При окончательном расчёте выяснилось, что 11 календарных дней отпуска были предоставлены авансом. Наниматель определил задолженность и попытался взыскать оставшуюся…

Судебная практика: кадровые ошибки глазами суда Рабочий чат и отсутствие связи: два судебных спора В одном деле сотрудник считал, что работодатель лишил его возможности работать. В другом — работодатель уволил сотрудницу за отсутствие взаимодействия. Результаты оказались разными. Посмотрим, какие обстоятельства оценивали суды. Дело № 1. Работника удалили из чатов — работодатель выиграл Дистанционный сотрудник заявил, что его фактически не допускают к работе: удалили из рабочих чатов и заблокировали учётную запись. Он потребовал признать действия работодателя незаконными, предоставить раб…