Кадровый Союз: Строительство и Финансы

Ваш мозг берет взятку! Бывает смотришь в монитор, время тянется так долго, а единственная продуктивная мысль за час — «почему стрелка на часах так медленно ползет?». Если вы узнали себя, то это почти ожидаемо. По данным опроса HeadHunter за 2025 год, каждый третий офисный работник регулярно страдает от скуки. А исследование Работа.ру показало, что 45% россиян либо сейчас, либо когда-либо испытывали хроническую скуку на рабочем месте. Это массовое явление, которое HR-эксперты уже называют «бороутингом» (boredom + routine). Почему так происходит? Скука — это не лень. Чаще всего это сигнал м…

Твоя премия сгорела в Ормузском проливе Зачем вы это читаете? То, что происходит сейчас в мире — от ударов по танкерам до закрытия мебельных магазинов — уже залезло к вам в карман и меняет правила игры прямо сейчас. Мы каждый день видим этот разрыв: кандидаты жалуются на отказы, а бизнес воет от нехватки людей. В этом посте мы разложим (главные) новости на понятные цифры вашей зп. Кстати, если после прочтения поймете, что пора менять стратегию — наша команда помогает как кандидатам найти достойное место (даже когда кажется, что рынок встал), так и бизнесу закрыть сложные вакансии. Мы знае…

Я не подойду: откуда берётся страх и как с ним работать! Я думаю для многих знакомая картина, ты готовишься к собеседованию, а внутри — ком в горле и мысль: «Сейчас поймут, что я вообще ничего не умею»- ой ой ой Этот страх настолько распространён, что у него есть даже почти официальное название — и появился он задолго до эпохи LinkedIn и стресс‑интервью. Откуда этот страх? На самом деле, это не просто «нервы». Это смесь сразу нескольких вещей разом: • Страх оценки. Нам биологически некомфортно быть под пристальным взглядом и ждать вердикта. Собеседование — это буквально ситуация, где…

Зачем нужен диплом, если ты — Бродский? Привет всем друзья! Сижу тут, разбираю резюме. У меня тут и магистры экономики, системные аналитики со всеми сертификатами AWS. Идеальные кандидаты на бумаге. И каждый раз, глядя на эти выверенные строчки, я думаю об одном: профайл — это полная чушь. История же знает массу примеров, когда человек по всем законам логики должен был сидеть в уютном офисе и считать чужие деньги, а он взял и просто не стал.. Как карьерный консультант, я называю это «ошибкой позиционирования», которая обернулась гениальным стартапом самого себя. Давайте посмотрим на вели…

Ваш идеальный кандидат от 28 до 35 лет — миф. Его физически не существует, Россия съела его во вторую демографическую яму 90-х Я думаю для многих знакомая картина: вам 23, и вы «слишком зеленый». Вам 50 — и вы «не впишетесь в молодой коллектив с кикером и смузи, да и проблем с Вами много». Кажется, что идеальный возраст для найма застыл где-то между 28 и 35 годами. Но пока HR фильтруют резюме по дате рождения, экономика реально даёт по лбу. Вот несколько фактов о том, как обстоят дела на рынке труда прямо сейчас: Факт №1. В России сегодня живет всего 7,5 миллиона человек в возрасте от 20 д…

Я приезжал обсудить условия, а приехал на похороны чужой карьеры! История одного запоя. У меня есть одна профессиональная примета. Странная, но она работает безотказно три года подряд. Есть у меня один клиент — довольно крупная компания, куда я прихожу раз через раз под проекты. И вот каждый раз, когда я собираюсь к ним физически приехать проговорить детали работы, там обязательно происходит какая-то, ну прям уж драма. Я поднимаюсь на их этаж, стараюсь успеть выпить кофе, жду руководство, а мимо проходит бледный коллектив. Сценарий повторился трижды. В кабинете мне рассказывают одну историю…

"Координировал взаимодействие» — почему я не нанял идеального кандидата Домашние записки, прошу прощения за фон 😅

Пост без текста

Рынок труда — Увольняться или все таки держаться? Если коротко — халява закончилась. Эпоха «рынка кандидата», когда можно было написать резюме левой ногой и получить три оффера с повышением на 30%, ушла в прошлое. Сейчас проще получить отказ, чем приглашение. Но паниковать рано — рынок не рухнул, он просто перестал быть благотворительной организацией для соискателей. Что у нас на рынке впринцепи? 8,6 человека на место. По данным hh.index, напряженность взлетела именно до этих значений. В отдельных регионах доходит до 10–11 кандидатов. Зарплаты встали. По данным ЦБ, 85% предприятий не планир…

Трудовой шантаж на 2 миллиона: как сотрудник может поставить работодателя в тупик! Думаете, Трудовой кодекс всегда защищает бизнес от недобросовестных работников? Этот кейс докажет обратное! Юрист Азиза поделилась историей, которую впору назвать примером корпоративного заложничества. Сотрудница мастерски использовала формальные нормы ТК РФ, превратив их в инструмент давления. Хроника одного увольнения: Шаг 1. Заявление по собственному желанию подано. Затем — устный отзыв. Формально всё чисто: часть 4 статьи 80 ТК РФ разрешает забрать заявление обратно до истечения срока предупреждения и н…