HR-новости

Зарплаты некоторых специалистов упали вдвое — рекрутер объяснила причины После стремительного роста зарплат в 2023–2024 годах российский рынок труда столкнулся с обратной тенденцией. Компании сокращают зарплатные предложения, а соискатели не готовы отказываться от привычного уровня дохода. Об этом рекрутер Алёна Владимирская рассказала в интервью редакционному директору «Клерка» Александру Табернакулову. «Люди, которые выходят на рынок труда и привыкли получать 400–500 тысяч рублей, очень удивляются, когда им предлагают 150–200 тысяч. Это очень сильно фрустрирует людей», — отметила эксперт.…

🎵 Оценка кандидатов: как перестать угадывать и начать прогнозировать результат Если вы до сих пор принимаете решение о найме, опираясь на «интуицию» или на то, насколько кандидат «впишется в команду», вы работаете в режиме высокого риска. Найм — это инвестиция. Она должна приносить измеримый результат. Если этот результат не подкреплен объективными данными, вы рискуете не только бюджетом, но и репутацией компании. В HR-среде часто говорят, что старые подходы к оценке кандидатов устарели. Проводить интервью, задавая вопросы вроде «Где вы видите себя через пять лет?», — это не оценка компете…

Россияне назвали сумму, ради которой готовы подрабатывать после работы https://www.audit-it.ru/news/personnel/1141149.html Согласно данным опроса платформы Наймикс, большинство россиян готовы к дополнительной занятости только при значительном увеличении дохода. Каждый третий опрошенный (34%) выразил готовность подрабатывать после основной работы, если дополнительный доход составит не менее 70 тысяч рублей. Аналогичное количество респондентов (34%) согласилось бы на подработку при доходе от 50 до 70 тысяч рублей. Таким образом, более двух третей участников опроса (68%) связывают свою готовнос…

Средние зарплатные предложения в России выросли на 20% за год Средние зарплатные предложения для российских специалистов за год выросли на 20% и составили 84 590 рублей в месяц, выяснили аналитики «Авито Работы». В ходе исследования рынка труда за январь — сентябрь 2026 года эксперты проанализировали предлагаемую на платформе оплату труда в различных отраслях и составили рейтинг регионов с наибольшим ростом доходов. Возглавила рейтинг Калмыкия, где работодатели увеличили зарплатные предложения на 47% — до 88 947 рублей в месяц. На втором месте оказалась Мурманская область с ростом на 46% и с…

🎵 Зарплата больше 100 тысяч не спасает: почему водители недовольны работой больше, чем кладовщики Кадровый дефицит вынуждает логистические компании повышать зарплаты, смягчать требования к кандидатам и пересматривать условия наймаОднако для привлечения и удержания сотрудников важны также качество управления, организация труда и репутация работодателя. Исследование Dream Job, основанное на 25 021 отзыве сотрудников транспортных и логистических компаний, показало, что частота жалоб не всегда соответствует готовности рекомендовать работодателя. Больше всего претензий вызывает оплата труда, но…

📉Парадокс российского рынка труда: почему безработицы нет, а работать некому Официальная безработица в России пробила историческое дно, опустившись ниже 3%. Казалось бы, идеальная картина. Но на практике кадровый голод стал главным барьером для развития бизнеса. Анализируя организационные риски и изменения в корпоративной среде, становится очевидно: мы столкнулись не просто с демографической ямой. Произошел фундаментальный сдвиг в психологии кандидатов, требующий совершенно иных управленческих подходов. 1. Конец мотивации страхом Из коллективного бессознательного полностью исчез страх поте…

🎵 Оценка эффективности сотрудников: как перейти от формальностей к реальному бизнес-результату Оценка эффективности (Performance Management) — это не ежегодное собрание, на котором обсуждают, что «нужно улучшить». Это стратегический инструмент, который напрямую связывает работу сотрудника с ключевыми целями компании. Если вы до сих пор воспринимаете оценку как формальность, которую нужно «просто провести», компания теряет деньги. В условиях высокой волатильности рынка и постоянной борьбы за таланты традиционные подходы к оценке перестали работать. Они создают стресс, демотивируют людей и не…

HRlink: в III квартале 2026 г. бизнес увеличил найм на 10,3% В III квартале 2026 г. российские компании увеличили найм на 10,3% в сравнении с аналогичным периодом 2025 г. Больше всего новых сотрудников в ритейле, производстве и логистике. Выше, чем в среднем по рынку, вырос найм в Нижегородской области и Краснодарском крае, замедлилось привлечение новых сотрудников в Татарстане и Свердловской области. Такие выводы на основе собственных данных сделали аналитики компании HRlink (входит в экосистему hh.ru). Об этом CNews сообщили представители HRlink. HRlink проанализировала динамику найма в ро…

🎵 Ошибки в HR-аналитике: как перейти от сбора отчетов к стратегическим решениям Сегодня данные — главная валюта бизнеса. Из-за этого на HR-функцию постоянно давят: от нее ждут не просто управления персоналом, но и доказательств прямого влияния на прибыль. Поэтому HR-аналитика — это не просто модный термин, а критически важный набор навыков. Однако большинство HR-отделов совершают одни и те же ошибки. Они собирают данные, но не понимают, как их интерпретировать. Они создают красивые дашборды, которые на практике ничего не меняют. Эта статья — ваш гайд по тому, как перестать просто отчитыват…

В России за год выросли средние предлагаемые зарплаты 23 окт - РИА Новости. Средние зарплатные предложения в России для специалистов разных областей за год выросли на 20% и достигли в среднем 85 тысяч рублей в месяц, говорится в исследовании "Авито Работы", которое есть в распоряжении РИА Новости. Аналитики провели исследование на рынке труда за январь-сентябрь 2026 года и проанализировали среднюю предлагаемую на платформе оплату труда по разным отраслям, выяснив, в каких регионах России зарплаты специалистов выросли сильнее всего за год. "По России средние предлагаемые зарплаты за год выро…