Кадры для химии

ЦОПП ТГУ подвел итоги конкурса «Отраслевой кейс» В нём приняли участие 13 университетов, представивших 20 работ, выполненных в интересах промышленных предприятий и научных организаций. ✔️ Победителем стал Сургутский государственный университет. Первое место занял Владислав Мороз с работой по оптимизации процесса стабилизации газового конденсата для одного из крупнейших предприятий региона. ✔️ Второе место заняла Полина Шафеева из Уфимского государственного нефтяного технического университета. Её проект посвящён разработке цифровой модели реакторов паровой конверсии природного газа для газо…

Нижегородская область формирует кадровую стратегию для химической отрасли совместно с ЦОПП ТГУ ▶️ О подготовке кадров для химической промышленности Нижегородской области рассказал министр промышленности, торговли и предпринимательства региона Максим Черкасов на заседании Координационного совета по промышленности Минпромторга России, которое состоялось 23 октября в Санкт-Петербурге. Нижегородская область стала одним из пилотных регионов по созданию системы опережающей подготовки специалистов для химической промышленности в рамках национального проекта «Новые материалы и химия». ✔️ Как отмети…

Приходи работать в химию: знакомим школьников с отраслью будущего 📝 Специалист по работе с молодёжными отраслевыми сообществами ЦОПП ТГУ Сергей Зимин провёл профориентационный семинар «Приходи работать в химию!» для учащихся трёх девятых классов МОУ «Средняя школа № 117» г. Волгограда. Школьники узнали о возможностях профессионального развития в химической отрасли, востребованных направлениях подготовки и перспективах работы на современных предприятиях. Такие встречи помогают старшеклассникам увидеть за школьными предметами реальные профессии, познакомиться с карьерными возможностями и сдел…

Подготовка инженерных кадров для химической отрасли: региональная модель и решения для предприятий ✔️ 21 октября на межрегиональном промышленно-энергетическом форуме «ПРОМ-ЭНЕРГО-VOLGA’2026» состоялась панельная дискуссия «Региональная кадровая стратегия химической отрасли Волгоградской области на период до 2030 года. Подготовка инженерных кадров». В рамках дискуссии заместитель директора ЦОПП ТГУ Алина Рыбина представила модель формирования системы подготовки кадров для химической промышленности региона, разработанная при участии Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицирова…

Иркутская область формирует кадровую стратегию химической промышленности до 2030 года при участии ЦОПП ТГУ ▶️ Эта работа имеет особое значение для создания Федерального центра химии в Усолье-Сибирском, который развивается в рамках национального проекта «Новые материалы и химия». На форсайт-сессии «Химпром Приангарья: Кадры будущего 2030» представители региональных органов власти, образовательных организаций и предприятий обсудили, как обеспечить отрасль квалифицированными кадрами и согласовать потребности промышленности с возможностями системы образования. Ключевой результат – формирование…

Инженерный код технологического лидерства: как выстроить непрерывную траекторию подготовки кадров 12 ноября 2026 года | 15:00–16:30 ▶️ В рамках V Томского международного форума «Преобразование образования», который пройдет 12–14 ноября в Томском государственном университете, ЦОПП ТГУ проведет круглый стол «Инженерный код технологического лидерства: непрерывная траектория подготовки кадров новой формации от университета до отрасли». Участники обсудят, как выстроить систему подготовки инженерных кадров высшей квалификации, отвечающую задачам технологического развития страны, в контексте пилот…

Как превратить производственную практику в первый шаг к трудоустройству в химической отрасли? ➡️ 11 ноября 2026 года ЦОПП ТГУ проведёт экспертную дискуссию на выставке «Химия-2026». Тема: «Кадры для химии: производственная практика как механизм найма и удержания молодых специалистов» Дата: 11 ноября 2026 года, 13:30-15:00 Площадка: стенд Минпромторга России Формат: экспертная дискуссия Для студента производственная практика — это возможность познакомиться с будущей профессией и понять, хочет ли он связать карьеру с конкретным предприятием. Для работодателя — шанс оценить потенциального сотр…

От лабораторного исследования — к новым материалам: как промышленная стажировка помогает молодым ученым ▶️ Старший преподаватель кафедры органической химии Алтайского государственного университета Зарина Таганбекова прошла стажировку в Альметьевске, где продолжила исследования гидрогелей на основе полисахаридов. Поездка состоялась в рамках конкурса академической мобильности аспирантов на предприятия химической отрасли, и педагог АлтГУ – один из его победителей. В рамках стажировки исследовательница изучала, как различные способы сушки влияют на структуру и свойства гидрогелей. Эксперименты…

К 2030 году дефицит рабочих в России может превысить 2,6 млн человек ▶️ Как изменится ситуация на рынке труда в ближайшие годы и что это означает для промышленности? По прогнозу исследования компании «ЭКОПСИ», к 2030 году незакрытая потребность в рабочих в России может вырасти с 1 млн до 2,61 млн человек. Если в 2024 году дефицит составлял 4,1% от спроса, то к концу десятилетия он может достичь 10,5%. Что стоит за этими цифрами? ✔️Демографические изменения. Сокращение численности населения в основных рабочих возрастах уменьшает кадровый резерв предприятий. ✔️Конкуренция за сотрудников. Транс…

Как регионам не остаться без кадров для химической промышленности? До выставки «Химия-2026» - меньше месяца! Начинаем рассказывать подробности о сессиях ЦОПП ТГУ. 📢Как регионам выстроить системную работу с кадрами для химической промышленности? Кто должен отвечать за подготовку специалистов и как связать кадровые решения с планами развития предприятий? Эти вопросы обсудим на панельной дискуссии «Кадры для химии: как регионы разрабатывают кадровые стратегии» на стенде Минпромторга России в рамках выставки «Химия-2026». Сегодня кадровый дефицит — это не только задача предприятий и образовате…