КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

🔴МИФЫ И ПРАВДА О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ ❌️Миф: По первому требованию работодатель может вызвать дистанционного сотрудника в офис, и тот обязан приехать. ✅️Правда: Условия и порядок такого вызова (если работа временная) должны быть заранее прописаны в трудовом договоре, допсоглашении или локальном акте. Есть и исключение: по ст. 312.9 ТК РФ работодатель вправе временно перевести сотрудника на дистанционную работу в исключительных случаях(катастрофа, эпидемия и т.п.) без его согласия, но и в этой ситуации порядок взаимодействия тоже лучше зафиксировать ❌️Миф: Работодатель вправе принудител…

Новый приказ по СОУТ Опубликован приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н. Он устанавливает особенности проведения СОУТ для микропредприятий, малых предприятий и некоторых некоммерческих организаций. Приказ вступает в силу 1 марта 2027 года. Что изменится? Для организаций, которые соответствуют установленным условиям, появится возможность проводить СОУТ без привлечения экспертной организации. Работодатель сможет организовать проведение СОУТ своими силами. При этом упрощённый порядок подходит не для всех рабочих мест. Если при идентификации выявлены вредные факторы или речь идёт о рабочи…

Пост без текста

📌 Чем регламентируется СОУТ? Основной документ — Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Он определяет основные правила проведения СОУТ, права и обязанности работодателей и работников. Также применяется Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Он утверждает Методику проведения СОУТ, Классификатор вредных и опасных факторов и форму отчёта. А также: С 1 марта 2027 года вступит в силу новый Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н. Он устанавливает особенности проведения СОУТ для отдельных видов деятельности у малых и микропредприятий, а также нек…

Платишь, но не зарабатываешь. Сказка о директоре, ФНС и СФР Жил-был директор коммерческой организации, в которой он же был и единственным сотрудником. Фирма встала. Заказов нет, выручки нет, надежд тоже почти нет. Директор сделал единственное разумное - отправил сам себя в отпуск без сохранения заработной платы. Зарплаты нет. Логика подсказывает: нет зарплаты - нет взносов. Спи спокойно, товарищ директор. Логика ошиблась. ФНС: «Минимум - это святое» Налоговая служба давно и твёрдо стоит на позиции: для руководителя коммерческой организации страховые взносы считаются от МРОТ. Не от фактической…

«У кадровика не цели — есть только путь», — сказал кто‑то мудрый и немного усталый, и с тех пор кадровик шагает по офисным тропам как самурай с бейджем на груди. Кадровик — это не просто человек с личными делами, приказами и печатью. Его путь начинается там, где заканчиваются цели: не «найти сотрудника», а «пережить процесс найма», не «закрыть вакансию», а «дойти до следующего этапа согласований с минимальными потерями психики». Не «оформить сотрудника», а пройти долгий петляющий путь подписания бесконечных документальных летописей. А потом начинается Онбординг. Первый этап пути — сбор священн…

Пост без текста