Формула предприятия

🔧 Взносы по месяцам в Excel: одна формула вместо ручной правки Во вторник разбирали, почему взносы нельзя делить на 12. Сегодня — обещанный инструмент: считаем их по месяцам сами. Пример (цифры условные): ▪️ оклад 400 000 ₽ в месяц ▪️ предельная база 2027 года (по проекту) — 3 311 000 ₽, ячейка $B$1 ▪️ строки — месяцы, в колонке C доход нарастающим итогом с января Шаг 1. Взносы нарастающим итогом, колонка D: =МИН(C2;$B$1)*30%+МАКС(C2-$B$1;0)*15,1% Шаг 2. Взносы за месяц, колонка E: в E2 =D2, в E3 =D3-D2 и протянуть вниз Результат: ▪️ январь–август: 120 000 ₽ в месяц ▪️ сентябрь: доход 3,…

🔧 Бюджет ФОТ на 2027 год: почему он разойдётся с фактом уже к весне В понедельник считали МРОТ. Сегодня — почему точный по окладам бюджет ФОТ «едет» уже в I квартале. Пример (цифры условные): ▪️ руководитель, оклад 400 000 ₽ в месяц, 4,8 млн ₽ в год ▪️ предельная база для взносов на 2027 год по проекту — 3 311 000 ₽ (в 2026-м — 2 979 000 ₽) ▪️ взносы за год (общий тариф): 3 311 000 × 30% + 1 489 000 × 15,1% ≈ 1 218 тыс. ₽ 1⃣ Взносы делят на 12: 101,5 тыс. ₽ в месяц ❌ До сентября база не превышена, ставка 30%: 120 тыс. ₽ в месяц. К концу марта перерасход 55 тыс. ₽ (+18%) на одного человека.…

⚖️ МРОТ-2027: 28 935 ₽. Что проверить в ФОТ уже сейчас В Госдуме законопроект: с 1 января 2027 года МРОТ — 28 935 ₽ (сейчас 27 093 ₽, +6,8%). 24 октября бюджетный комитет рекомендовал принять его в первом чтении. Сумма ещё может измениться, но в бюджет ФОТ её пора закладывать. Кажется, это про самые низкие оклады. Но бьёт шире. Пример (цифры условные): ▪️ оклад 1-го разряда — 27 500 ₽, 2-го — 29 000 ₽ ▪️ с 2027 года нужно минимум 28 935 ₽: +1 435 ₽ на человека ▪️ 40 человек × 1 435 × 12 = 688 800 ₽ в год, а с взносами 30% — около 0,9 млн ₽ Ловушки: 1⃣ Разница между разрядами была 1 500 ₽,…

💼 Услуги и цены «Формулы предприятия» Помогаем компаниям, у которых нет своего финдиректора и специалиста по мотивации. Цены фиксируем до начала работы, оплата по договору, чек самозанятого. ▪️ Бесплатная диагностика, 30 минут — разберём вашу ситуацию и покажем, где теряются деньги ▪️ Экспресс-аудит премий и ФОТ за 3 дня — 12 000 ₽ ▪️ Система премирования под ключ: KPI, положение, расчёт нагрузки на ФОТ, Excel-калькулятор — 35 000 ₽ первым 5 клиентам, далее от 50 000 ₽ ▪️ Ежемесячное сопровождение: расчёт премий, план-факт ФОТ, отчёт собственнику — от 35 000 ₽ в месяц ▪️ Расчёт зарплаты в 1…

Кто я и чем могу помочь вашей компании — за полторы минуты. С уважением, Валерий Глухов 💬 Написать мне: https://max.ru/u/f9LHodD0cOJgzz_X5EdWbecJ3L2gd_33lBPsfZ09GGlgUTtzhq2kDHAtYws 👥 ВКонтакте: https://vk.ru/formula_predpriyatiya

Пост без текста

не забываем ознакомиться

🔧 Брак: меньше — лучше. Но считать надо иначе В прошлом посте обещал разобрать показатели «меньше — лучше». Начнём с брака. Пример (цифры условные): ▪️ план по браку — 2% ▪️ факт — 1% Считаем «как обычно»: факт / план = 1 / 2 = 50% ❌ Брак снижен вдвое, а по KPI — провал и минус премия. ✅ Для таких показателей формула переворачивается: план / факт = 2 / 1 = 200% Но у неё две ловушки: 1️⃣ Факт = 0 → деление на ноль, Excel выдаст ошибку. Нужно правило: брак 0% = максимум шкалы. 2️⃣ Факт 0,5% → 2 / 0,5 = 400%. Один показатель «съедает» остальные. Нужен потолок, например 120%. 📏 Альтернатив…

Изменилось закреплённое сообщение чата

Три ошибки при расчёте премии по KPI Система премирования должна мотивировать сотрудников, а не создавать ежемесячные споры. Вот три распространённые ошибки: 1. Все показатели рассчитывают одинаково. Но если выпуск продукции нужно увеличивать, то брак, ошибки и просрочки, наоборот, необходимо снижать. 2. Не учитывают вес показателя. Выполнение важного показателя и выполнение второстепенного не всегда должны одинаково влиять на премию. 3. Не определяют правила расчёта заранее. Если сотрудник не понимает, как план и факт влияют на выплату, доверия к системе становится меньше. Что делать? Заранее…